寫完離職單，交接完手頭工作
拿完工資走人
這樣就行了嗎？
寫完離職單，交接完手頭工作
拿完工資走人
這樣就行了嗎？
離職的時候你需要搞清楚有沒有經(jīng)濟補償金！
很多種情況下離職
用人單位必須支付給你經(jīng)濟補償金
如果單位不支付的話
可以向勞動保障部門申請仲裁！
1、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中
沒有與員工約定在以后補上合同
和你只僅僅存在口頭協(xié)議
當(dāng)合同出臺后，需要簽訂時
你如果不愿意簽訂，單位將你解約
這種情況，補償費也是少不了的
【特殊情況】：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約的員工時，不需支付補償金。
2、用人單位不續(xù)約
用人單位與你所簽合同到期
如果用人單位不想和你繼續(xù)續(xù)約
最后選擇和你友好“分手”的
用人單位需支付補償金給你
【特殊情況】：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約，但員工提出不續(xù)約的，用人單位不需支付補償費。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限
因為有些公司的職業(yè)工種不同
與員工不是按時按日計算
而是以完成一定工作任務(wù)為期限的
比如你的工資是按件計算的
而你按要求完成了公司分配的工作任務(wù)
這時候公司提出要和你解約
那么公司必須向你支付補償金
【特殊情況】：如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。
4、用人單位非過失性解約
這種情況就是員工個人的原因造成的失誤
例如：你去一家公司上了3個月的班
但是培訓(xùn)了1個月仍然沒有進步
用人單位覺得你不符合公司要求
從而提出解約
也是要向你支付補償金的
【特殊情況】：如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。
5、用人單位破產(chǎn)等原因解約
當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績下滑
破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況
用人單位必須支付員工一定的補償費
【特殊情況】：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟，補償費可約定往后拖，但不能不付。
6、員工被迫離職
比如拖欠工資之類的
迫于無奈的情況下
你可以向公司要求支付拖欠的工資
及被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金......
【特殊情況】：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被支付補償金。
7、用人單位提出解約
在簽訂合同后
合同還沒到期的情況下
如果用人單位提出解約
那毫無疑問
用人單位必須要支付您補償費
【特殊情況】：如果是員工提出提前解約，公司不用支付補償費。
8、用人單位依法裁員
用人單位依法裁員都必須支付員工補償金
例如：出于公司自身的發(fā)展
需要進行裁員
這種情況公司如果裁掉了你
需要支付你一定的補償費
【特殊情況】：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。
那么補償金怎么算呢？
且看小全哥為你介紹！
01
離職補償金規(guī)定
02
經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動合同未到期，公司提前與員工解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。也就是說'N'以每滿6個月補償0.5個月為單位來計算。
二、月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、勞動者月工資高于鄭北京勞動局公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
四、對于勞動合同到期而企業(yè)不愿意續(xù)訂的情況，之前的《中華人民共和國勞動法》并未規(guī)定企業(yè)需要支付補償金，而2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》則要求企業(yè)支付補償金。因此，工作時間跨越2008年1月1日的被辭退員工，其補償金從2008年1月1日開始計算，之前的可以不考慮。
03
如何應(yīng)對單位拒付離職補償金
1、補償金在多長時間內(nèi)支付？
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。如果未及時支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求支付?/span>
2、獎金等計算在補償金基數(shù)內(nèi)
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條指出：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
3、工作年限可連續(xù)計算
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
4、補償金的最高年限在多少年？
經(jīng)濟補償金一般情況下不設(shè)上限。但是，根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
5、單位不給經(jīng)濟補償金怎么辦？
勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁有效期為1年仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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