我們每周會收集關(guān)于職業(yè)成長、職業(yè)生涯、求職等方面的問題，大家可以在這篇文章后面的評論區(qū)寫下自己的職業(yè)困惑和疑慮。
職伴君每周二會選出4-5條有代表性的問題，由資深HR和獵頭為你解答。
（如果覺得問題過于隱私，可以標注“隱私”。我們會在發(fā)布答案時隱去微信名，評論區(qū)也不會公開你的留言。）
1
待業(yè)半年對找工作影響大嗎？
Q：從上家公司裸辭到現(xiàn)在差不多有半年了，剛開始還不知道著急，想著放松放松，但開始找工作的時候，卻發(fā)現(xiàn)力不從心，一轉(zhuǎn)眼就快要半年了。想問下這個空檔期對找工作影響大嗎？——@宅貓A：這個不會有太大的影響，但是不管做什么 ，我們前期做足了準備，把失誤和事故率降到最低，對我們的求職、洽談、社交、甚至是升職加薪等都是必要的。
就這個問題，做到以下幾點，幾乎不會對你的求職有影響
1）待業(yè)半年是什么原因。這是肯定會被提及到的，只要不是太片面消極的理由，都會被接受。
2）就是這半年的休假是不是影響到你的技能，這個包括提升和降低，提升的好說，反之的話先補一下，做到熟練應對HR的問題
最主要的還是看你個人的技能，如果實力過硬的話，幾乎不會有太大的影響，這個年代，還是手藝闖天下。
——@衛(wèi)婷Elisa
2
現(xiàn)在的經(jīng)濟環(huán)境下
什么職業(yè)能持續(xù)發(fā)展下去？
Q：金融行業(yè)從業(yè)者，最近行業(yè)經(jīng)常暴雷，搞得自己也毫無安全感，都想考慮轉(zhuǎn)行?，F(xiàn)在的經(jīng)濟環(huán)境下，什么職業(yè)能持續(xù)發(fā)展下去呢？
A：搞清楚未來的趨勢之前，先要搞清楚自己的角色：是未來趨勢的創(chuàng)造者，引領(lǐng)者，影響者，跟隨者，還是被動變革者？多數(shù)人是難以引領(lǐng)和創(chuàng)造的，那么一般人只需要適應變革，及時調(diào)整就好了。
我們不需要判斷趨勢，那不是跟隨者，甚至影響者角色能做、可做、有必要做的。搞不清楚角色，平添煩惱，讓自己陷入無盡的焦慮。焦慮的多了，就什么都不做了。
我們要把更多的精力和時間放在自己身上，你的性格特質(zhì)適合做什么？
你有什么喜歡的事情？你的技能是否支撐得了這個工作？
等等，知己知彼，做針對性的準備。
——@職業(yè)規(guī)劃師Vivian
3
多久跳槽一次
才不會讓HR覺得草率?
Q：因為一些原因最近想要換工作，但我在現(xiàn)在這個公司還不到一年，現(xiàn)在跳槽的話HR會不會覺得我跳得很頻繁，多久跳一次才不會讓HR覺得草率呢？
A：個人建議，一份工作最好做滿2-3年再跳槽會比較合適。因為基本上三年的時間，職場新人會對所在的行業(yè)有一個比較充分和深入的了解 ，對所從事的崗位也駕輕就熟了，不管是工作能力還是工作經(jīng)驗的積累都能得到一定的提升，總的來說就是可以上一個臺階了，這時如果在公司內(nèi)部無法得到提拔，或者遇到了一些職業(yè)發(fā)展的天花板，就可以考慮在外部尋找合適的機會，讓自己的職業(yè)生涯有一個提升。而且一般工作三年左右，對自己的工作基本上非常熟悉了，往往會覺得缺乏挑戰(zhàn)，沒有新鮮感了，會產(chǎn)生職業(yè)倦怠，這時如果外部有合適的機會，可以考慮換一個環(huán)境，尋找一些新的挑戰(zhàn)，讓自己脫離舒適區(qū)，重新出發(fā)，重燃工作的激情，學習更多的東西。低于兩年的跳槽，往往會給人感覺積累還不夠深，而低于一年的跳槽，則明顯會讓人覺得不夠踏實，在工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性上是比較差的。一年的時間也很難深入的進行學習，往往只是了解到一些皮毛而已，還談不上積累較多的工作經(jīng)驗，這樣的跳槽，要想在職位上和薪水上有較好的提升，都是比較困難的，如果平薪或平級跳顯然跳槽的意義就不大了，因此，都并不可取。而一份工作超過五年，后面幾年又沒有明顯的晉升，一直重復之前的工作，雖然踏實是比較踏實，但又容易讓人覺得能力不夠強，也缺乏進取心，比較平庸，魄力不足，所以才只好在一家公司原地踏步，所以也不是在一家公司待的越久越好。可見，跳槽真的是一門藝術(shù)，如何選擇時機，運用之妙，存乎一心，職場人務(wù)必要謹慎對待。以上僅僅是從通常的狀況進行的分析，不排除各種特殊情形，像杰克韋爾奇在通用電氣工作一輩子最后成為了通用歷史上傳奇CEO，帶領(lǐng)通用電氣成為世界上最好的公司之一，成就一段佳話的有之；也有像郭士納，職業(yè)生涯經(jīng)歷過多家企業(yè)，跳槽到IBM后帶領(lǐng)內(nèi)憂外患的藍色巨人扭虧為盈實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，創(chuàng)造出奇跡的亦有之。可見，凡事都有例外，至于你該不該跳，還得具體問題具體分析，實在拿不準，可以找老司機咨詢下先，職場上，還是要穩(wěn)??！4
面試時應該實話實說
還是回答時盡可能取悅面試官？
Q：最近在面試階段，回答問題的時候總會糾結(jié)，實話實說怕面試官不喜歡，故意取悅，又感覺顯得自己很低，擔心面試官反感，適得其反，究竟該怎么樣才好呢？A：都不可取，這是情商與說話之道的問題，大部分情況下沒有人會欣賞你的實話實說，也沒有面試官會因為你的取悅而好感倍增。同樣的意思，只要換一種表達就可以即不故意逢迎，也不違背初心。實話實說：我比較粗心，完成的工作有時候會出現(xiàn)一些小問題。參考回答：我的工作執(zhí)行力很高，領(lǐng)導給我安排的任務(wù)我也能較快的完成，但是可能在工作的時候會少一些深入的獨立思考，所以經(jīng)常會對一些細節(jié)進行反復校對（雖然可能會出現(xiàn)小問題，但是我有意識到并且加以注意），對于這方面能力需要我進一步的努力，我也將繼續(xù)學習，通過閱讀、向前輩請教等改善自己的不足（注意到問題之后也會進行改正）。參考回答：工作中難免會出現(xiàn)各種各樣的突發(fā)狀況，我完全可以接受突發(fā)臨時性的加班，以確保項目或者工作的順利推進，因為這些都是我應當負責的（接受自己職責內(nèi)的加班）。但是以加班為榮，或者只是為了其他人都沒走的這種加班，我想我無法接受（無法接受病態(tài)加班）。如果是我自身的原因?qū)е聼o法順利完成工作而不得不加班，那么我也會尋找原因，提高個人工作效率，嘗試解決問題。學會對自己進行適當包裝來推銷自己，會讓你以后在職場上走的更遠。5
中年女性找工作
年齡是否是最大的問題？
Q：33歲，女性，中斷過兩年職場生活，工作經(jīng)驗將近6年，現(xiàn)在苦于沒有突破口，之前面過一家APP運營，聊了以后就沒音了。還在面試的時候告訴我，28以上一般都是不推薦來的，由此產(chǎn)生了自我懷疑。中年女性找工作年齡是否是最大的問題？該如何破局？A：首先，企業(yè)到底是根據(jù)什么最終做出錄用決定的呢？30+未婚女性真得毫無機會嗎？
我們從一個職位的顯性要求和隱形要求具體做一分析。
顯性要求基本可以說就是各大招聘網(wǎng)站上那些任職資格，比如年齡、學歷、專業(yè)、經(jīng)驗、技能等，有些寫得很具體，什么樣的學校，幾年什么領(lǐng)域的實操經(jīng)驗，什么公司的背景，做過什么項目等等；
有些寫得則籠統(tǒng)些，只寫個大概，顯性要求的具體與否大多是和公司對這個職位的招聘策略有關(guān)的，越是具體的，說明這個公司對候選人選擇越是精準，候選人的范圍和規(guī)模會縮小，收到的簡歷數(shù)量就會少，也說明了公司實力不愁簡歷投遞，反之亦然。
隱形要求則復雜很多，比如婚姻狀態(tài)，很多公司不會把這條放在顯性要求中，而是根據(jù)面試情況來綜合判斷的。
當然，面試中最重要的考量還是職位和候選人能力的匹配度，再結(jié)合個人個性、動機、精神狀態(tài)、家庭影響等確定候選人長期服務(wù)的可能性。
試想，一個優(yōu)秀的女性，企業(yè)會因為她年齡或婚姻狀況而放棄嗎？
對于女性個人選擇而言，做什么工作是要基于自己個人最擅長的，現(xiàn)階段最適合的，或是最能發(fā)揮自己優(yōu)勢的，長遠看則是對自己終極職業(yè)方向有幫助的。
其實，每個階段，不同性別、年齡都有各自職業(yè)糾結(jié)的點，職業(yè)的選擇從來都是個人與工作價值交換的博弈和平衡，揚長避短才是王道。
明白了這一點，30+的職業(yè)女性們就會少一些糾結(jié)吧！
