Judy在2019年底裸辭，本想年后回來看工作機會的，沒想到疫情打破一切計劃。
從去年11月至今已經(jīng)有將近半年處于待業(yè)狀態(tài)，自己莫名地成為了擁有職業(yè)空白期的求職者，為此十分發(fā)愁。
在求職過程中，一部分職場人都會面臨職業(yè)空白期，在日常生活中計劃也會容易趕不上變化，所以大部分雇主其實會表示理解。但求職者心中還是會有所顧慮，擔(dān)心企業(yè)認為職業(yè)有空白期不是一件好事，為此希望能夠妥善的解決這個問題。
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下有跳槽意愿和行動的白領(lǐng)占比達到94.59%，其中，已收到Offer與正在找工作的“行動派”占67.96%?？梢娔壳暗那舐毚筌娛侨绱她嫶?，正在待業(yè)的求職者不免更加心慌，而在過往職業(yè)上有空白期的人又會更加被動。
那么，求職者在面試時被問及職業(yè)空白期時，該如何回答才能不會使自己在HR眼中“貶值”呢？
面試官關(guān)注候選人職業(yè)空白期的原因
1、是否能力不足或太挑剔
面試官在看到候選人有一段空白的工作期時，一般都會想到：
上一家辭職后并沒有很快找到下家，是否被辭職？
這么長時間沒有工作，工作能力是否還在線？
找了一段時間的工作還沒入職，是否過于挑三揀四？
當(dāng)面試官問起求職者的這段空白期時，如果聽到“被上家公司辭退沒來得及找到下一份工作”、“找了一段時間了，但是都沒什么回應(yīng)”、“確實收到了一些offer，我還需要比較一下”這些回答，對于候選人來說，印象分會大打折扣。
2、是否職業(yè)規(guī)劃不明確
相信在很多面試中，都會被問及：“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么”。
在求職者的簡歷上如果出現(xiàn)了空白期，那面試官將會引發(fā)一系列的聯(lián)想。候選人會不會對工作不積極？沒有細致的規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，是不是職業(yè)素質(zhì)不夠？是否會影響未來的工作質(zhì)量？
一個職業(yè)規(guī)劃細致的職場人，努力的目標都是十分明確的，與克服困難的能力也成正比。在日常工作中，遇上棘手難解的問題，他們都會逆流而上而非臨陣脫逃，因此這類人的穩(wěn)定性是值得欣賞的。由此，當(dāng)候選人的空白期是因為職業(yè)規(guī)劃不清晰時，將會增加HR的許多顧慮。
3、是否個人適應(yīng)能力弱
Facebook首席運營官桑德伯格在書里寫道：“離開了職場1年的女性，平均收入就會下降20%，離開2~3年后工資更是會下降30%”。這就是因為員工離開職場后，企業(yè)會質(zhì)疑這個人的職場適應(yīng)能力。
辭職后，個人的生活節(jié)奏也會發(fā)生變化，在一段比較長的時間內(nèi)沒有維持高效運轉(zhuǎn)的工作思維，思維的靈敏度將會有所降低，相應(yīng)的職場適應(yīng)能力也會有所變化。
因此，如果求職者有一段空白期，企業(yè)HR可能認為離開職場后的候選人目前缺乏適應(yīng)問題和解決問題的能力，或許沒法快速找到對策去解決當(dāng)下問題，以適應(yīng)現(xiàn)狀的壓力，未來難以肩負工作內(nèi)容。
面試官問起職業(yè)空白期，該怎么辦？
1、表明積極態(tài)度，誠懇不隱瞞
小陳在面試心儀的公司時表現(xiàn)十分優(yōu)秀被企業(yè)錄用了，但卻因為企業(yè)在做員工入職前背景調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)小陳隱瞞了一段長達半年的空白期。企業(yè)再三考慮后，即使小陳各方面都十分優(yōu)異，但對小陳的信任大打折扣，最后企業(yè)決定放棄錄用。
現(xiàn)在面試時，許多人為了隱瞞自己的職業(yè)空白期，擔(dān)心失去工作機會也認為多一事不如少一事，便編造自己的就業(yè)經(jīng)歷。但目前招聘企業(yè)的流程與審核機制愈來愈完善，在候選人入職前都會被做詳細的背景調(diào)查，與求職者的原公司求證簡歷上的時間節(jié)點，去驗證信息的真實性。
英國哲學(xué)家弗蘭西斯·培根（Francis?Bacon）認為：“從來最有能力的人，都是有坦白直爽的行為、信實不欺的名譽的?！?/p>
其實，每一場面試基于彼此信任的有效溝通，做一些面試話術(shù)的美化是合理的，但簡歷造假則是在做無用功，浪費彼此的時間與信任。
每一次面試都是可以表達自己雖然存在職業(yè)空白期（交接工作、休息放松、學(xué)習(xí)充電、家庭因素等），但仍時對工作熱愛并充滿積極態(tài)度，如實的去表明自己在這段時間的收獲。
2、強調(diào)自主充電，空白期“不貶值”
所謂“蕭何定律”是指任何事物都可以是失敗的原因，也可以是成功的因素，是弊也可能是利，職場也是如此。
職場空白期或許在簡歷的經(jīng)歷上會留下一段空白，這讓求職者產(chǎn)生一定的擔(dān)憂，但凡事有弊也有利，這是絆腳石但也可能是墊腳石。
對于企業(yè)面試官而言，首要擔(dān)心的肯定是候選人在這段空白期是否荒廢了自己的專業(yè)能力，這時候，求職者應(yīng)該著重強調(diào)的是自己擁有更多的時間來為自己“充電”，表達出自己的時間規(guī)劃與所取得的成果，證明自己“不貶值”。
比如這次防疫期間，很多人就在網(wǎng)上通過“云學(xué)習(xí)”的方式，自學(xué)了比如PS、AI等設(shè)計軟件，或者新媒體運營等符合新時代發(fā)展的知識，得到了專業(yè)機構(gòu)頒發(fā)的技能證明證書，為自己的發(fā)展規(guī)劃上錦上添花。
因此，當(dāng)被面試官問起簡歷空白期時，如果求職者在這段時間內(nèi)對自己的職業(yè)規(guī)劃做了一次全面復(fù)盤，并且利用這段時間為自己充電，完善自己所欠缺的部分，為之后的工作儲備足夠的技能，提高了個人的技能，相信能夠得到面試官的“青睞”。
3、著重能力過關(guān)，有清晰職業(yè)規(guī)劃
找工作是一種雙向的選擇，不同的企業(yè)與面試官對于求職者都會有不同的要求，對于求職者的空白期同樣會有不同的理解，候選人無需感到自卑與擔(dān)憂。
如果一段空白的職業(yè)期，可以加強候選人的專業(yè)技能，并且也對未來的新工作產(chǎn)生了新價值時，是會得到面試官賞識的。
確實，在面試中，只表達自己有足夠的能力并不能完全消除面試官的顧慮，面試官還會思考該候選人目前的想法是否深思熟慮，并且對于未來是否有堅定的職業(yè)發(fā)展計劃。因此，向面試官表達時應(yīng)該做到以下幾點：
著重自己的專業(yè)技能，能夠勝任所應(yīng)聘的崗位；
明確在這段時間自己思考了生活與職業(yè)，應(yīng)聘該崗位是經(jīng)過成熟的思考；
最后強調(diào)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及具體的方法措施。
誠懇的表述能力過關(guān)，與此同時，體現(xiàn)出自己經(jīng)過成熟思考的職業(yè)規(guī)劃，將專業(yè)與職業(yè)的把握上升到一個前所未有的高度時，將會提升面試成功的機率。
在面試中求職者誠懇回答自己的職業(yè)空白期是有必要的，通過這段時間證明自己仍然在專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)充電，不僅沒有荒廢時間反而提升自己的能力，對未來的新工作充滿堅定的決定，將會大大消除面試官的顧慮，提升得到offer的可能性。
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