左手職場(chǎng).右手采購(gòu)
有故事.有方法.有工具
2020年12月28日
這是2020年第117篇原創(chuàng)文章
總第386篇原創(chuàng)文章
全文1603字，閱讀時(shí)間約5分鐘
今年有874萬大學(xué)畢業(yè)生。他們已經(jīng)或者正在走向社會(huì)，走進(jìn)職場(chǎng)。怎么能夠找到一份工作（稱心如意這句話我就不說了，你們懂的），然后在全新的環(huán)境里首先生存下來是個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題。沒有開始的生存，哪來后來的發(fā)展？同時(shí)，由于疫情以及諸多因素的影響，很多人今年以來的工作變動(dòng)更頻繁了，無論是主動(dòng)的還是被動(dòng)的。所以下面一段時(shí)間，我會(huì)不定期地推出有關(guān)求職面試、職場(chǎng)生存和發(fā)展的原創(chuàng)文章，希望祝大家一臂之力！Bravo！
面試時(shí)，你繞不過去的2個(gè)問題
作為一位20多年的職場(chǎng)老兵，說我“面人無數(shù)”一點(diǎn)都不為過。下至一線員工，上至我的直屬管理團(tuán)隊(duì)，包括資深總監(jiān)，高級(jí)經(jīng)理等等，我都會(huì)親歷親為。因?yàn)槲乙恢眻?jiān)信人是最重要的。
而作為面試官，我經(jīng)常在問兩個(gè)問題時(shí)被搞得哭笑不得：
第一個(gè)是當(dāng)你問，你對(duì)我們公司有多少了解的時(shí)候？
候選人回答說：聽說過你們的名字，但是還真不太了解。或者說，了解不多，然后煞有其事地說出一些信息，可惜是錯(cuò)的。
第二個(gè)問題是當(dāng)面試快結(jié)束時(shí)，你問候選人，你有什么問題嗎？候選人回答說，我沒有什么問題。
面試是塊敲門磚，上述這兩個(gè)基本問題如果沒有準(zhǔn)備好，面試很難有下文。面試的職位越高，這兩個(gè)看似最基本的問題其實(shí)越重要，甚至可能會(huì)成為決定性因素。
第一個(gè)問題考察的是面試者對(duì)公司是否感興趣？是否認(rèn)可公司的文化、使命、價(jià)值觀、戰(zhàn)略、產(chǎn)品，甚至是工作氛圍等等。
在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)可以讓你“手眼通天”的時(shí)候，動(dòng)動(dòng)手指頭，這些信息就立馬收入囊中了。所以如果你回答“不了解”，基本就是告訴面試官，我對(duì)這家公司或者這個(gè)機(jī)會(huì)沒有太大的興趣。
上網(wǎng)搜索一下公司主頁可以看到最基本的信息；
搜索門戶網(wǎng)站可以看到公司的有關(guān)新聞報(bào)道；
諸如“天眼查”和“啟信寶”這樣的app可以讓你進(jìn)一步看透一家公司，比如股權(quán)關(guān)系，關(guān)聯(lián)公司，訴訟情況等等。有些核心信息只有付費(fèi)用戶才能查看；
“領(lǐng)英”上可以查看公司最近的人事動(dòng)態(tài)（可能需要付費(fèi)）；
行業(yè)或者社群微信群里可以廣撒網(wǎng)，在線等。
第二個(gè)問題考察的是面試者怎樣看待面試的職位？是否做過深入的思考？
如果你仔細(xì)地看過崗位的工作描述（英文叫JD，Job Description），了解過公司的一些基本情況并且做過思考，你一般不會(huì)沒有任何問題要問。它同時(shí)也考察了面試者邏輯思維能力和語言組織能力，表達(dá)能力等等。
面試時(shí)，你要問什么問題？問幾個(gè)比較合適呢？
從定量的角度，3個(gè)問題比較適中。正常情況下，少不要少于2個(gè)，多不要多于5個(gè)。
從定性的角度，建議問三個(gè)方面的問題：
（1）關(guān)于整體和大方向的
比如，可以問公司的價(jià)值觀如何解讀？公司未來1-3年的發(fā)展策略是怎樣的？公司的數(shù)字化程度怎么樣？有哪些關(guān)鍵的痛點(diǎn)等等。
這樣提問的好處有三個(gè)：
“公司的價(jià)值觀如何解讀？”這個(gè)問題證明你研究過公司的情況，說明你對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)是感興趣的，認(rèn)真的。
“公司未來1-3年的發(fā)展策略是怎樣的？公司的數(shù)字化程度怎么樣？”證明你關(guān)注公司的發(fā)展前景以及具體實(shí)操。問數(shù)字化程度證明你重視這一塊，而數(shù)字化水平將決定企業(yè)的未來能否生存。
"有哪些關(guān)鍵的痛點(diǎn)"是評(píng)估企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)維度，對(duì)于公司發(fā)展和個(gè)人職業(yè)安全和發(fā)展都很重要。
當(dāng)然需要指出的是，上述這些問題你都問了，不一定就能得到滿意的答復(fù)。但是至少讓面試官感覺到你是做了功課的，是積極主動(dòng)的。
（2）關(guān)于職位本身的
比如，可以問公司對(duì)這個(gè)職位是怎么定位的？這個(gè)問題其實(shí)是從側(cè)面了解應(yīng)聘的職位可能帶來的價(jià)值以及對(duì)公司的重要程度。也可以問公司&招聘經(jīng)理對(duì)候選人有什么具體的期望等等。這些問題一方面可以讓你了解更多信息，同時(shí)讓面試官感受到你對(duì)這個(gè)職位的興趣和關(guān)注。
（3）關(guān)于個(gè)人發(fā)展的
可以問如果有幸加入公司并績(jī)效優(yōu)異，公司可以提供什么樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？公司的人才培養(yǎng)計(jì)劃等等。這會(huì)讓面試官感受到你對(duì)職位的規(guī)劃和訴求，是加分項(xiàng)。
關(guān)于面試時(shí)繞不過去的問題和最好問的問題，你還有哪些高見？歡迎分享。
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