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　2008，是我國(guó)勞動(dòng)法治建設(shè)與勞資博弈的奧運(yùn)年?！秳趧?dòng)合同法》于2008年1月1日起施行；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起施行；《工資保障條例》也正在制訂過(guò)程中且有望近期出臺(tái)。這些法律以人為本，關(guān)注民生，點(diǎn)亮人性的光輝，回歸生命的價(jià)值，勞動(dòng)人民共創(chuàng)繁榮與幸福。這些法律凸顯了法律的人文關(guān)懷，是極具時(shí)代特色的法律。這些法律充分尊重勞動(dòng)人民的生存權(quán)與和諧權(quán)，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，勞動(dòng)人民分享改革開(kāi)放和社會(huì)發(fā)展的文明成果，推動(dòng)勞動(dòng)法治建設(shè)文明演進(jìn)?！?p> 

　　一、《勞動(dòng)合同法》十大亮點(diǎn)　

　　亮點(diǎn)一：限時(shí)訂立“書(shū)面合同”。規(guī)定“自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除按以上規(guī)定支付兩倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。加重了不訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。　

　　亮點(diǎn)二：限制濫用“一年一簽”。規(guī)定“連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同的就應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，“終止合同時(shí)用人單位應(yīng)按每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高為12個(gè)月”等，限制了隨意“一年一簽”的短期合同?！?/p>

　　亮點(diǎn)三：重新厘定“試用期限”。明確限定了“試用期限”和“最低工資水平”，以及“不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者”諸內(nèi)容，補(bǔ)缺了《勞動(dòng)法》的法律漏洞?！?/p>

　　亮點(diǎn)四：補(bǔ)償才能“中止合同”。規(guī)定“除非勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則，用人單位須給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”， “合同期滿(mǎn)用人單位不愿續(xù)訂要補(bǔ)償；用人單位違法解除合同須雙倍賠償”。終結(jié)了固定合同期滿(mǎn)后，用人單位不用給員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臍v史。　

　　亮點(diǎn)五：限制濫用“勞務(wù)派遣”。規(guī)定“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”，“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”等，限制用人單位濫用勞務(wù)派遣的現(xiàn)象?！?/p>

　　亮點(diǎn)六：明白約定“試用工資”。規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。　

　　亮點(diǎn)七：重拳出擊“拖欠工資”。規(guī)定“用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”，“用人單位應(yīng)加付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50％～100％。”這對(duì)欠薪現(xiàn)象是一記重錘?！?/p>

　　亮點(diǎn)八：事先明確“職業(yè)危害”。明確要求須將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動(dòng)合同中明確寫(xiě)明?！?/p>

　　亮點(diǎn)九：嚴(yán)厲禁止“違法裁員”。規(guī)定“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的”。 　

　　亮點(diǎn)十：依法限制“自由擇業(yè)”。勞動(dòng)合同中可“約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金?！?/p>

　　二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》十大亮點(diǎn)　

　　亮點(diǎn)一：仲裁管轄采合同履行地優(yōu)先。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”勞動(dòng)者可以就地維護(hù)自身權(quán)益。　

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