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  一、勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同決定。

可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷，該決定被撤銷后，勞動(dòng)者可以要求自非法解除勞動(dòng)合同之日至被仲裁委或者人民法院撤銷期間的工資報(bào)酬。

非法解除勞動(dòng)合同后的工資支付：

用人單位非法作出決定解除合同，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)撤銷，在仲裁委或者人民法院依法撤銷了用人單位的決定后，勞動(dòng)者在仲裁期間以及訴訟期間的工資如何計(jì)算？

用人單位作出的非法解除勞動(dòng)合同的處理決定，被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后，勞動(dòng)者要求違法解除勞動(dòng)合同處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：

（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資；

（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。

二、勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同

可向仲裁委申請(qǐng)要求用人單位支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。