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為何越來(lái)越多企業(yè)用ppv產(chǎn)值工資代替固定薪酬？馬云：按勞分配

任正非認(rèn)為這兩個(gè)激勵(lì)模式居然比底薪 提成還厲害，98%的企業(yè)都用

任正非在一次采訪中說(shuō)：千萬(wàn)不要再給員工用“底薪 提成”發(fā)工資了，

任正非在一次采訪時(shí)說(shuō)道：我不懂技術(shù)、不懂...

任正非在一次采訪中：千萬(wàn)不要再＇底薪 提...

任正非：底薪 提成是慢性毒藥，真正好的薪...

任正非在一次采訪時(shí)說(shuō)道：薪酬的最大死局就...

“底薪 提成”是慢性毒藥，任正非：不讓吃肉的行為都是在耍流氓

任正非曾表示：很多老板還在用“底薪提成”的雇傭制思維去招聘員工，這是一種“慢性毒藥”，不僅侵蝕員工積...

在中國(guó)企業(yè)家里，最懂“用人之道”和“管人...

任正非：將來(lái)你們都要買大房子，陽(yáng)臺(tái)一定要...

任正非稱要把30%的優(yōu)秀和10%的落后分出來(lái)，實(shí)行每年10%的末位淘汰

華為員工漲薪11% 任正非兌現(xiàn)“不讓雷鋒吃虧”承諾

任正非：請(qǐng)放棄“底薪 提成”

處理員工加薪請(qǐng)求的黃金四步法

如何設(shè)計(jì)中小企業(yè)的銷售人員的薪酬模式

任正非：底薪加提成是慢性毒藥，這兩大薪資模式才應(yīng)該是主流！

阿里、華為年薪100萬(wàn)的秘密：要人沒(méi)有！業(yè)績(jī)要翻倍！

從底薪、提成到股份，老板給了很多，但員工為啥就是沒(méi)干勁呢？（深度好文）

任正非：很多老板不明白這個(gè)道理，對(duì)待員工罵罵咧咧，附案例

員工激勵(lì)十大工程

人力資源學(xué)習(xí)

這樣的薪酬機(jī)制讓員工心甘情愿工作，老板發(fā)高工資也開(kāi)心，送方案

經(jīng)營(yíng)管理的六大要素：成本和費(fèi)用

別只知道底薪 提成，這五種激勵(lì)模式，讓業(yè)務(wù)員狀態(tài)爆棚人效翻倍

容易獲得升職加薪的人，都做對(duì)了什么？

工資de門門道道你了解多少？

任正非怒斥華為非洲團(tuán)隊(duì)，并且威脅道：“6...

牙科老板不懂薪酬，理解容易出偏差，牙科管理易失衡