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績效主義陷阱

反思人力資源管理的基本問題：關(guān)于用人、留人與機(jī)制

吳曉波：績效主義萬歲

不用績效的公司會死？亂用的公司死得更快！ | 小巴問大頭

看OKR如何再造績效管理

企業(yè)到底該不該取消績效考評？

KPI毀了索尼？ OKR成就了谷歌？

【彭榮模】吳曉波嗆聲雷軍：績效萬歲還是績效致死

這個(gè)時(shí)代，沒有經(jīng)驗(yàn)是最大的經(jīng)驗(yàn)

績效主義成就了三星，毀了索尼

財(cái)務(wù)部各崗位績效考核KPI指標(biāo)大全

不要KPI？別逗了！

只要認(rèn)真搞，沒有什么KPI搞不挎的企業(yè)

【績效管理】財(cái)務(wù)部KPI績效考核表(全)

日貨的典范，關(guān)于Sony的一段秘史

路透：索尼因硬件與內(nèi)容業(yè)務(wù)分歧導(dǎo)致衰落

再見 VAIO：索尼的硬件時(shí)代終結(jié)

績效主義像企業(yè)膿包

財(cái)務(wù)績效管理是如何發(fā)揮作用的？

績效——你拿什么考核未來？

善于提出自己的要求

KPI考核指標(biāo)庫（含生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等部門），共15頁，收藏學(xué)習(xí)

偉大公司靠夢想而非贏...

呂伯望：出井伸之為百度日本打知名度

用大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)不一樣的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）管理

雷軍說：索尼最失敗的地方是搞了KPI管理！

KPI績效考核的設(shè)計(jì)

KPI績效考核指標(biāo)（精）

KPI績效考核指標(biāo)