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用人單位與勞動(dòng)者長(zhǎng)期兩不找的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定/徐會(huì)展

無(wú)標(biāo)題

勞動(dòng)爭(zhēng)議審理 | 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要<一>》

未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同要支付二倍工資？(超實(shí)務(wù)全面分析)

公司規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序，對(duì)員工還有沒(méi)有效力？

貴州省高級(jí)人民法院關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（2009年）

各地高院關(guān)于審理加班問(wèn)題的規(guī)范性文件匯總

第9期：《大學(xué)生實(shí)習(xí)期間未簽訂勞動(dòng)合同是否支持雙倍工資》

證據(jù)決定勝敗—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議（如工資、加班費(fèi)等）的舉證責(zé)任您得知曉

各地關(guān)于加班工資/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的計(jì)算（純干貨）

解讀《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》

【從裁審口徑看地區(qū)政策】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽，還是不簽？

單位違法解除勞動(dòng)后被判繼續(xù)履行，勞動(dòng)者主張補(bǔ)發(fā)工資，如何處理

年假?zèng)]休完？北京規(guī)定：未休年假可換3倍工資

計(jì)算加班費(fèi)案件中需要注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題

在公司工作很多年都沒(méi)簽合同，還能要到12個(gè)月二倍工資？

用人單位未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要賠償員工損失嗎？

勞動(dòng)糾紛裁審規(guī)則：建設(shè)工程領(lǐng)域特殊規(guī)定

用人單位與勞動(dòng)者的“兩不找”關(guān)系

棗法案例|“長(zhǎng)期兩不找”能否認(rèn)定勞動(dòng)者自動(dòng)離職？

案例解析：“長(zhǎng)期兩不找”情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定｜審判研究

未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資答辯狀

重慶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁虛位化嚴(yán)重

司法案例：解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中怎樣認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”

山東高院：勞動(dòng)者有權(quán)要求單位返還墊付的社保費(fèi)，不受時(shí)效限制！

勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，仲裁時(shí)效如何起算？

不讓員工離職后去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那