一、員工“自動離職”后，勞動關(guān)系真的結(jié)束了嗎？
《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》
勞辦發(fā)[1994]48號
一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條第（一）項(xiàng)中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。
三、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號）第二條、條六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。
首先勞動部規(guī)定對“自動離職”的概念進(jìn)行了定義，員工“自動離職”企業(yè)對其按照自動離職處理，是指企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其做出除名處理，所以“自動離職”并非產(chǎn)生雙方自動解除勞動關(guān)系的效果，而是企業(yè)需要依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定做出除名處理，由于該條例已經(jīng)于08年廢止，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度對員工行使解除權(quán)，比如以員工“曠工”為由辭退員工，雙方勞動關(guān)系才結(jié)束，而并非自動解除勞動關(guān)系。二、員工自動離職后雙方“長期兩不找”那么雙方到底是什么關(guān)系？1、北京、江蘇、上海認(rèn)定“長期兩不找”屬于勞動關(guān)系“中止”雙方不享有勞動法上的權(quán)利義務(wù)。
北京市高級人民法院北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（2009年8月17日）
14、勞動者長期未向用人單位提供勞動，用人單位也長期不再向勞動者支付勞動報(bào)酬等相關(guān)待遇，雙方長期兩不找的，可以認(rèn)定此期間雙方不享有和承擔(dān)勞動法上的權(quán)益義務(wù)。江蘇省高級人民法院勞動爭議案件審理指南（2010年5月17日）
4、勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關(guān)系，雙方“長期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動關(guān)系，另一方因不同意解除而申請仲裁，法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合有關(guān)法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（2002年2月6日）
（十二）勞動合同履行過程中，勞動者長期未提供正常勞動，用人單位又未依法解除勞動關(guān)系的，雙方之間的關(guān)系如何認(rèn)定？答：勞動者長期不提供正常勞動，用人單位又未解除勞動關(guān)系的，可以認(rèn)定雙方勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。〖說明〗本條是有關(guān)勞動者長期未提供正常勞動，單位又未依法解除勞動關(guān)系的，如何認(rèn)定雙方關(guān)系的規(guī)定。在八十年代后期到九十年代初，有一些勞動者采取停薪留職的辦法“下海”或是以其他方式工作。但是一般簽有協(xié)議，約定單位在一定時(shí)間內(nèi)保留勞動關(guān)系，自己繳納“管理費(fèi)”，但有的勞動者在期滿后未回到單位辦理續(xù)延手續(xù)，對這種職工單位本可以曠工作出解除勞動關(guān)系的決定，但許多單位又未作出，有關(guān)檔案也掛在原單位，導(dǎo)致勞動關(guān)系“空殼化”。隨著這些停薪留職者年齡的增大，他們提出要確認(rèn)與原單位存在勞動關(guān)系，并要求原單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。我們認(rèn)為，勞動關(guān)系的確立需要有一定的內(nèi)容或雙方約定以一定的方式履行。停薪留職者在期滿后未實(shí)際付出勞動，用人單位又未實(shí)際支付勞動報(bào)酬，他們之間已沒有實(shí)際勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，單位可以行使單方解除權(quán)，但在單位作出單方解除之前，雙方的勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，沒有實(shí)體上的勞動權(quán)利義務(wù)。〖理由〗用人單位和勞動者簽訂的停薪留職協(xié)議或類似協(xié)議，實(shí)際上也是勞動合同的一種，雙方都應(yīng)實(shí)際履行。勞動者在期滿后，不回單位就業(yè)的，按照《中華人民共和國企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)規(guī)定，單位可以直接解除勞動合同，但并非一定要解除，是否解除，決定權(quán)在企業(yè)。如果單位決定解除的，則應(yīng)履行一定的解約手續(xù)，勞動關(guān)系并不能因?yàn)橐环讲宦男卸匀唤K止。所以，我們將這段時(shí)間的關(guān)系定性為勞動關(guān)系的中止履行。
2、不支持勞動關(guān)系“中止”期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)遼寧省勞動人事爭議仲裁委員會審理社會保險(xiǎn)爭議案件的指導(dǎo)意見（四）（遼勞人仲字[2012]9號，2012年9月3日）
21.“兩不找”人員要求用人單位繳納“兩不找”期間社會保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。湖北省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《全省勞動人事爭議疑難問題研討會會議紀(jì)要》的通知（鄂勞人仲【2014】2號，2014年3月7日）
5、因各類原因，勞動者長期未向用人單位提供勞動，用人單位也不向勞動者支付勞動報(bào)酬等相關(guān)待遇，即使沒有證據(jù)顯示用人單位已對勞動者作出了離職的處理，也不應(yīng)認(rèn)定雙方仍然存在勞動關(guān)系，雙方另有約定的除外。此類勞動者因即將到達(dá)法定退休年齡，要求用人單位補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，仲裁機(jī)構(gòu)可不予支持。3、支持勞動關(guān)系“中止”期間的生活費(fèi)及社會保險(xiǎn)費(fèi)
山東省高級人民法院關(guān)于印發(fā)全省民事審判工作會議紀(jì)要的通知（勞動爭議部分）（魯高法〔2011〕297號，2011年12月2日）
(七)關(guān)于基本生活費(fèi)是否適用仲裁時(shí)效的問題依照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第31條的規(guī)定，非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)，勞動者可以要求用人單位支付基本生活費(fèi)。基本生活費(fèi)并非是勞動者付出勞動的對價(jià)，而是用人單位依法承擔(dān)的一種社會責(zé)任。同時(shí)，在司法實(shí)踐也存在著用人單位與勞動者長期“兩不找”，時(shí)隔多年以后勞動者要求用人單位支付幾年甚至十幾年的基本生活費(fèi)的案件，若對這類案件中勞動者的主張全部支持，不符合社會公平原則。而且這種案件中的企業(yè)大多經(jīng)營狀況很差，瀕臨破產(chǎn)邊緣，若對于勞動者的主張全部支持，尤其是一些群體性案件，則很可能使這些企業(yè)難以為繼，不符合既要保障勞動者合法權(quán)益，又要維護(hù)用人單位生存發(fā)展的審判原則。因此，勞動者請求用人單位支付基本生活費(fèi)的在勞動爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施之前，適用《勞動法》第82條規(guī)定的仲裁申請期限，勞動爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施之后，應(yīng)適用該法規(guī)定的仲裁時(shí)效。
遼寧省高級人民法院民一庭勞動人事爭議及勞務(wù)糾紛案件審判問題解答（2013年8月）
問題35：勞動者長期未在單位從事勞動，但檔案在單位保管，長期與單位無聯(lián)系，后向單位主張養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資等，主張工資是否支持，主張生活費(fèi)是否支持，主張社會保險(xiǎn)是否支持？參考意見：如果勞動者沒有法定事由長期不在單位從事勞動，用人單位也未按照法律規(guī)定解除其勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)該勞動者的生活費(fèi)和相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。綜合以上，各地區(qū)的裁判口徑對于“自動離職后的長期兩不找”情形下雙方到底是否還具有勞動關(guān)系？以及是否需要補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，有不同觀點(diǎn)，但是主流觀點(diǎn)還是認(rèn)定雙方勞動關(guān)系“中止”，雙方不負(fù)有勞動法上的權(quán)利義務(wù)。
三、口頭辭職/辭退導(dǎo)致員工離職原因無法查明的情形如何處理？1、參照單位提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同的規(guī)定，判單位支付員工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如廣東、四川等地。四川省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》第二十六條 勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)依照《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第二十九條規(guī)定，勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、員工主張被單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)對用人單位單方解除勞動合同的事實(shí)進(jìn)行舉證。浙江省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第十七條 在勞動爭議案件處理過程中，勞動者與用人單位對是哪一方提出解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭議的，應(yīng)根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則確定舉證責(zé)任。3.用人單位對員工的離職原因承擔(dān)舉證責(zé)任，無法舉證就需承擔(dān)不利后果，如江蘇等地。江蘇省高院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》第十四條：“勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。”按照現(xiàn)行的《勞動合同法》雙方結(jié)束勞動關(guān)系的方式都是法定的，所以一定要有書面的相關(guān)證據(jù)予以證明，用人單位在用工時(shí)需要掌握主動權(quán)，需要讓員工簽字確認(rèn)的書面文件證明雙方勞動關(guān)系的結(jié)束的方式，而非隨意口頭同意員工辭職或者口頭告知解除，防止對企業(yè)帶來不必要的用工成本。
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