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某HRD投簡(jiǎn)歷被回復(fù)“不合適”后怒罵獵頭：職場(chǎng)正在淘汰這樣的HR

哪里有HR最佳實(shí)踐?

中小企業(yè)如何找到合適高管？

“八點(diǎn)大咖談”：第【73期】年初招聘實(shí)施方案及創(chuàng)新型形式設(shè)計(jì)

空降兵三忌（企業(yè)篇）

如果工作就是個(gè)坑，難道我還要說(shuō)成朵花？

男HR和女HR，誰(shuí)更有前途？

HR，路在何方？（值得每一位HR思考）

為何您的企業(yè)關(guān)鍵人才引進(jìn)成活率低？

徐進(jìn)的信念：企業(yè)中如果有人無(wú)法替代，一定是管理出了問(wèn)題

組織發(fā)展 | 中小企業(yè)組織能力提升的窘境與破局思考

張?jiān)娦牛航K于找到“100個(gè)老板90個(gè)缺HRD”的原因

亂談管理（什么是正確的人力資源問(wèn)題？）

那年的一些感想（曾經(jīng)的痛）

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【獵頭·獵頭人物】畢業(yè)5年的她，是如何做到從月薪1800到月薪50000的

什么樣的人適合做獵頭

別讓面試毀在自己手里

獵頭獵成顧問(wèn)_熱點(diǎn)調(diào)查_(kāi)求職指導(dǎo)

高級(jí)獵頭顧問(wèn)的素質(zhì)要求

拉姆·查蘭：CHRO新角色如何成為價(jià)值創(chuàng)造者？

透視人力資源經(jīng)理勝任力特征

一線(xiàn)HR總監(jiān)分享創(chuàng)業(yè)初期招人秘籍?

阿里工作十年的CEO袒露招人奧秘，“創(chuàng)業(yè)生猛，不是成長(zhǎng)就是淘汰”

獵頭

四步創(chuàng)建員工繼任計(jì)劃 - 人力資源 - 世界經(jīng)理人網(wǎng)站

為什么我建議人力資源總監(jiān)要從有過(guò)獵頭背景的人中挑選？

智商情商一個(gè)都不能少

人才測(cè)評(píng)工具

HR，你為何全年都在招聘