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“富不過三代”魔咒如何破解

家族企業(yè)的管理與傳承

對話清華大學高皓：公益讓企業(yè)家奮斗更具長遠意義，家族企業(yè)該如何傳承？

家族企業(yè)傳承=股權傳承+管理傳承

3200萬中國家族企業(yè) 如何應對代際傳承

民企代際傳承困局待解：“企二代”想說“接班”不容易

雙匯“廢太子”事件再揭家族企業(yè)情理法困局

大佬老矣，企二代繼承者們如何再續(xù)輝煌？

這類藥企，醫(yī)藥人還能選擇嗎？

【傳承】家族企業(yè)在“子承父業(yè)”代際傳承模式中的風險控制

基業(yè)長青：探尋家族企業(yè)傳承的成功之道

富如何過三代？

家族繼承人與職業(yè)經理人的兩難選擇

雪珍財富頻道

福布斯2015年中國家族企業(yè)調查報告：家族管理層親屬關系趨向簡單化

8成富二代“不愿當接班人”

六類人不適合做企業(yè)接班人

十年謀劃，何享健如何去家族化？

李嘉誠等創(chuàng)一代后，家族企業(yè)怎么傳承？

他是中國首善，家族財富550億，兒女卻都不愿接班

香港家族企業(yè)難破三代衰宿命 內地家族企業(yè)又如何

美的模式：兼顧家族傳承和企業(yè)長青

財富傳承核心問題：傳什么、傳給誰、如何傳？

李秀娟：職業(yè)經理人管理家族企業(yè)，將是大勢所趨

王健林稱王思聰不服眾就不讓其接班 底氣何來？

上市家族企業(yè)接班有方