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為什么你的員工還在為KPI渾水摸魚？

“創(chuàng)業(yè)8年，員工6萬”，為什么越來越多人，跟字節(jié)跳動學管理？

英特爾谷歌今日頭條都在用OKR，但是大多數(shù)地產(chǎn)人都不知道！

智幫咨詢， 績效管理-- OKR是績效考核工具嗎？

你真的懂KPI和OKR么？（附：為何谷歌、英特爾、知乎均放棄KPI，轉(zhuǎn)向OKR？）

OKR怎么做？你的企業(yè)適是否適合OKR？詳解！

看準人，才能用好人，才能留對人

互聯(lián)網(wǎng)大廠管理的秘密，都藏在OKR里

《目標管理》第八講：目標管理利器

【案例】放棄KPI，谷歌用什么管理員工

績效管理：OKR與KPI的區(qū)別是什么？

OKR，你應該懂的內(nèi)容！

淺談績效管理：KPI、OKR及PBC（三茅）

KPI要“下課”了？

華為是怎么樣來玩OKR的 | 案例研究

完整的績效管理體系，OKR？

100個搞定績效考核小技巧，值得收藏

《績效使能：超越OKR》：較全較新資料匯編，華為實施經(jīng)驗少

超級項目經(jīng)理應該掌握的99種武器之15：OKR

華為、百度紛紛“放棄KPI，引入OKR”：為何牛逼的公司都推崇OKR？

除了KPI，還有 8 種好用的考核工具，你知道幾個？

目標管理中的10大關鍵注意事項（建議收藏）｜績效管理

孫波：OKR，是績效管理工具，而不僅僅是績效評價工具

李彥宏的郵件反思，對KPI的追逐錯了嗎？

Google、華為、今日頭條都在用的績效管理OKR是什么？

KPI已死，OKR當立！

績效管理

OKR深度解析：好績效，都不是“管”出來的