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郭施亮：薪酬改革在執(zhí)行中變味 央企改革又一硬傷

央企薪酬改革：負(fù)責(zé)人薪酬不超過職工平均數(shù)8倍|股權(quán)激勵|薪酬|改革

國有企業(yè)董事長年薪平均80萬高了還是低了？——從國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革歷程談起

安慶市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人 經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理辦法及薪酬信息

國資委專家稱央企老總年薪千萬系誤解

虧損央企高管該不該漲薪水--20130506

央企薪酬或激勵與約束并舉

【智庫研究】國有企業(yè)如何深入推進(jìn)任期激勵？學(xué)會任期激勵設(shè)計的“三板斧”

【國資智庫】山東23家省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬首次公開

央企負(fù)責(zé)人業(yè)績考核辦法發(fā)布 薪酬由三部分組成

央企薪酬改革未到收官時

媒體稱央企高管薪酬將減70% 年薪不能超60萬

央企負(fù)責(zé)人調(diào)薪明年初實施：不超職工平均工資8倍

人社部：央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案近期批復(fù)

2022企業(yè)高管年薪制方案.doc

負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法

專家：央企高管不會一律限薪60萬 部分會上調(diào)|央企|薪酬

上市公司薪酬調(diào)查：賣信托年入百萬完勝銀證界

上市央企董事長薪酬榜：新華保險董事長598萬居首(表)|央企|董事長

謎題：央企老總“身價”幾何？

運(yùn)營商年終獎終于跌了！

正略鈞策趙民

央企薪酬將與績效掛鉤 部分老總月薪降至萬元內(nèi)

有效實施業(yè)績薪酬雙對標(biāo)，助推國資央企價值創(chuàng)造

某集團(tuán)公司運(yùn)營管理改革升級綱要

集團(tuán)企業(yè)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪設(shè)計

揭秘國有銀行董事長薪酬：四大行200萬左右(表)。

限薪令傷了誰？金融企業(yè)“反饋”高管薪酬緊箍咒

2013央企職工及高管薪酬報告

中石油和中石化一把手去年稅前收入公布