來源：齊魯晚報(bào)

　　3月31日，兗礦集團(tuán)有限公司、山東高速集團(tuán)有限公司、齊魯交通發(fā)展集團(tuán)有限公司、山東省交通工業(yè)集團(tuán)控股有限公司四家省管國企在山東省國資委網(wǎng)站公布了2015年國企負(fù)責(zé)人薪酬情況。加上首批公布的19家省管國企，山東23家省管企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬信息已經(jīng)全部公開。

　　從國資委網(wǎng)站上的公開情況看，我省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬并不像傳說中的年薪百萬，正職年薪合計(jì)普遍在五六十萬元左右。此次公開披露的年度薪酬信息包括應(yīng)付薪酬、福利性待遇(含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的單位繳存部分等)以及其他貨幣性收入。

　　記者從省國資委獲悉，納入改革范圍、由省國資委主管的省管企業(yè)共有23家，涉及183名企業(yè)負(fù)責(zé)人。此次披露的企業(yè)負(fù)責(zé)人是指由省委或者省國資委任命的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并非平常理解的國企高管。目前，大部分國企高管已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了契約化管理，薪酬由各企業(yè)董事會(huì)決定，不再納入省國資委披露范圍。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，由省委或省國資委任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人不得持有企業(yè)股權(quán)。

　　省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2015年度，省國資委審核省管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬(基本年薪與績(jī)效年薪之和，稅前)約為49.27萬元，比2014年度(58 .28萬元)下降15%。記者梳理發(fā)現(xiàn)，在本企業(yè)任職超過12個(gè)月的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，2015年度薪酬超過50萬元的有15戶，其中在50-70萬元之間的有12戶，占了一多半。稅前薪酬最高的是兗礦集團(tuán)有限公司80 .82萬元，最低是山東省糧油集團(tuán)總公司，為22 .13萬元。

　　省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息實(shí)行企業(yè)、薪酬審核部門“雙公開”。今后，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬信息每年都要公開，且時(shí)間一般不得晚于6月30日，特殊情況需延期發(fā)布的，不得晚于12月31日。

　　此次公開披露的薪酬信息表明，我省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬并不像傳說中的那么高，讓不少人都有所疑問，公開披露的薪酬是不是企業(yè)負(fù)責(zé)人從企業(yè)獲得的全部收入？

　　山東省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這次披露的薪酬是2015年度從本企業(yè)獲得的稅前報(bào)酬情況。按照薪酬改革制度，除了這張表格上所反映出的年付薪酬、其他貨幣性收入以及福利待遇之外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不允許在企業(yè)領(lǐng)取其他任何貨幣性收入。

　　所披露的年付薪酬中包括基本年薪、績(jī)效年薪以及任期激勵(lì)收入這三部分。另外的其他貨幣性收入則是實(shí)行了貨幣化改革的公務(wù)用車和通訊補(bǔ)貼。福利待遇則是按照國家社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及住房公積金管理部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由企業(yè)據(jù)實(shí)填列的，不屬于國資委的審核范疇之內(nèi)。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪與企業(yè)的在崗職工平均工資掛鉤，基本年薪是上年度省管企業(yè)在崗職工平均工資的兩倍。年度省管企業(yè)在崗職工平均工資由省人力資源和社會(huì)保障廳核定?？?jī)效年薪是指與省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果相聯(lián)系的收入?？?jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定。

　　根據(jù)《山東省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪原則上不得增長(zhǎng)。當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪原則上不得增長(zhǎng)。

　　當(dāng)然，此次披露的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬是指從企業(yè)獲得的所有薪酬。為了鼓勵(lì)企業(yè)，從2015年度開始，山東省給予企業(yè)效益特別突出的企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行政府特別獎(jiǎng)勵(lì)制度，這部分獎(jiǎng)勵(lì)是由山東省財(cái)政廳出資，并非從企業(yè)所得。

　　自2015年以來，全國31個(gè)省份都陸續(xù)實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。據(jù)公開資料，在全國各地實(shí)施的改革中，有河北、山西、山東、陜西等25省份向社會(huì)公開了他們的改革方案，對(duì)省屬國企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制。2016年12月29日，國務(wù)院國資委首次公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬，隨之，各個(gè)省市國企高管薪酬也陸續(xù)公開。

　　參照山東在GDP總量以及人均GDP的全國排名，山東國企負(fù)責(zé)人的薪酬水平不算太高。2015年廣東省國企負(fù)責(zé)人薪酬主要在50-100萬元之間。浙江省2015年國企負(fù)責(zé)人薪酬主要在70-100萬元之間。重慶則是稅前薪酬在50-60多萬元之間。

　　當(dāng)代金融研究所所長(zhǎng)陳華認(rèn)為，國企負(fù)責(zé)人的薪酬拿得是不是合理，應(yīng)當(dāng)與三個(gè)核心指標(biāo)掛鉤。第一個(gè)指標(biāo)是企業(yè)每年實(shí)現(xiàn)多少利潤(rùn)，第二是企業(yè)每年向國家繳納多少稅收，第三則是企業(yè)員工的平均薪酬每年增加多少。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與這三個(gè)指標(biāo)是匹配的，即便是每年拿一千萬，其薪酬也是合理的。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與這三個(gè)指標(biāo)不匹配，即便是拿一塊錢也是多的。另外，陳華提到山東國企的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重，以煤炭、鋼鐵為主，在煤炭、鋼鐵市場(chǎng)比較好的時(shí)候，山東國企的發(fā)展情況較好，而目前山東國企面臨的轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力依然較大。

在這里，讀懂國資。