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2008年甘肅省公務(wù)員考試申論試題及解析

管理員工，用人單位“立規(guī)矩”可能無(wú)效：“規(guī)章制度”還有這等講究？

解雇違紀(jì)員工，千萬(wàn)不要忽略這個(gè)細(xì)節(jié)！| 人力資源法律

基層工會(huì)怎么干？這份“答卷”沉甸甸！

規(guī)章制度制定民主程序及公示方法（太好用了）| 勞動(dòng)法庫(kù)

2020年公司工會(huì)工作計(jì)劃

企業(yè)規(guī)章制度不合法的后果

企業(yè)工會(huì)工作匯報(bào)材料

敢叫問(wèn)題“面對(duì)面”，企業(yè)才有新活力

勞動(dòng)合同法：違法解雇的成本要翻倍

企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

關(guān)于構(gòu)建我縣企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)研報(bào)告

逆流而上的成功秘訣

2018年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級(jí)）理論模擬試題

企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)注意的法律事項(xiàng)

2015年工會(huì)工作計(jì)劃

創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”的主要做法和體會(huì)

務(wù)虛會(huì)議發(fā)言提綱

如何建立、完善公司規(guī)章制度？

三種情形可解除無(wú)固定期合同

工會(huì)職代會(huì)報(bào)告

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)專業(yè)技能試卷（樣題三）

工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)

2012年工會(huì)工作總結(jié)和2013年工會(huì)工作計(jì)劃

企業(yè)工會(huì)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)變化