四、企業(yè)規(guī)章制度不合法的后果
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不合法的，要承擔(dān)不利的法律后果。主要是：
（一）不具有效力
如果勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不合法、制定程序不合法，它就不具有效力，對(duì)員工不產(chǎn)生任何約束力，不能對(duì)員工進(jìn)行有效管理。
（二）行政處罰
企業(yè)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。
（三）員工流失
企業(yè)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（四）損害賠償
企業(yè)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（五）不予適用
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不合法，不僅對(duì)員工不具有約束力，而且也不能作為處理員工關(guān)系的依據(jù)，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的司法解釋明確規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容合法，經(jīng)過(guò)民主程序，并向員工公示的，才能作為審理案件的依據(jù)。
五、其他注意事項(xiàng)
1、企業(yè)應(yīng)建立的勞動(dòng)規(guī)章制度不能違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，盡量注意內(nèi)容的完整、準(zhǔn)確和全面。
2、制定（修改）規(guī)章制度的每一步程序都要有完整的記錄、相關(guān)人員的簽字。
3、企業(yè)在向勞動(dòng)者公示告知規(guī)章制度后，應(yīng)請(qǐng)勞動(dòng)者填寫《企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度送達(dá)告知簽收表》（見第33頁(yè)）。
4、對(duì)于總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定，分公司應(yīng)通過(guò)工會(huì)或者全體職工（不能是職工代表，否則無(wú)效）進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，由工會(huì)或者職工提出方案和意見，然后由分公司再根據(jù)職工的意見以分公司的名義下發(fā)文件，將總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定轉(zhuǎn)化為分公司的規(guī)章制度和規(guī)定。但如果總公司在制定規(guī)章制度和其他重要規(guī)定時(shí)，已經(jīng)向包括分公司職工在內(nèi)的全體員工履行了民主協(xié)商和公示、告知程序，且規(guī)章制度的內(nèi)容合法、合理，該規(guī)章制度對(duì)子公司職工產(chǎn)生法律效力。
5、在規(guī)章制度里盡量不要采用“罰款”的處罰形式。如企業(yè)使用這種形式應(yīng)注意三點(diǎn)：一是罰款的數(shù)額不得超過(guò)職工月工資的20%；二是罰款后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；三是適用“一事不再罰”的原則，對(duì)同一次過(guò)錯(cuò)不能給予兩次（含兩次）以上的罰款。
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