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對養(yǎng)豬企業(yè)經(jīng)理人的績效考核

新書：《績效管理的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課》

怎么做系統(tǒng)化的績效管理？

中國某著名電器企業(yè)企業(yè)績效管理與薪酬設(shè)計(jì)講義

一個優(yōu)秀的中層管理者需要具備哪些特質(zhì)？【精益學(xué)堂】2017-8-4 第910期

【仁云科技】績效考核管理就要這么玩

績效目標(biāo)考核程序

責(zé)任心、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力，哪個更重要？

聯(lián)合運(yùn)用PFPI與PDCA循環(huán)模式，促績效管理成功

如何有效分解企業(yè)目標(biāo)

第一次做人力資源經(jīng)理，制定的一年工作計(jì)劃

績效管理的六大環(huán)節(jié)

績效考評技術(shù)及它的幾種方法

提問題而不是直接給答案

績效管理10問：你的管理夠成功嗎？

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)匯總（五）

關(guān)于人資管理方面

企業(yè)還要不要做績效考核，員工為什么會抵觸KPI？改變，只需這樣，附模板

以勝任力模型解績效管理之難

當(dāng)前企業(yè)該如何實(shí)施績效考核

現(xiàn)代企業(yè)管理方案設(shè)計(jì)（簡約版）

【解答】毀三觀的績效面談到底毀了哪三觀？

績效考核該走向何方?

業(yè)務(wù)員業(yè)績考核辦法

績效考核與操作實(shí)務(wù)

如何讓員工積極參與績效管理

如何有效地做好績效管理

績效管理流程-

績效管理的基石

認(rèn)知“績效管理”真面目