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事假請得多要被扣雙倍工資？

事假一天扣兩天工資的企業(yè)規(guī)定于法無據

企業(yè)如何規(guī)避用工風險

員工請事假，用人單位能否不批準？（附實操技巧）

聚焦哪些扣工資的行為違法？上班遲到扣工資合法嗎？

講唐 | 第93講 事件、病假、年休假中的誤區(qū)

【專題研究】HR必學！五大方案專治“泡病假”！

這些工資都不能扣，還不知道的HR差點違法了！

從"春節(jié)前后請假扣三倍工資"說休假

假期讓人眼花繚亂，工資條就該這么算！

孩子發(fā)高燒，媽媽請假被拒！咋辦？

這些扣工資的行為都是違法的！別再吃悶虧了

員工請假可以不批嗎？今天統(tǒng)一解答！

曠工一日扣三日工資當罰款，該不該？

【用工合同】 勞動合同模板九篇

人力資源全流程風險防控

崔同同：創(chuàng)業(yè)公司須注意的勞動問題兩三例

一線勞動合同范本（適用于駕駛員、搬運工）

干飯時間=摸魚時間=加班時間？

實用！各類工資計算標準匯總

勞動保障萬事通 2012-01-12

員工騙假期的后果......（3個案例）| 人力資源法律

員工不全勤，工資怎么算？

律所精選|員工赴美產子請事假未獲批違反誠實原則解除合法

請假休假還有這么多“講究”？別忽略，小心影響工資和飯碗！

典型案例中請假的“正當事由”

試用期內可以隨便“開”人？我市十大勞動爭議典型案例首次發(fā)布

用人單位“巧躲”員工加班費，巧成拙！_中國網

員工請病假、事假超過一定天數(shù)就不享受年終獎的規(guī)定有效嗎？