作者/彥忱
設(shè)計(jì)/彥忱
本文字?jǐn)?shù)/1856字
閱讀時(shí)長(zhǎng)/5分鐘
小案例
李某是外地務(wù)工人員，2004年10月李某進(jìn)入某精密模具有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。
2005年2月，由于工作需要除1小時(shí)就餐時(shí)間之外，李某常常要在公司工作11小時(shí)，公司支付了他每天3小時(shí)的加班費(fèi)。此后公司以李某應(yīng)隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)，不服從工作安排為由，公司與李某提前解除勞動(dòng)合同。
李某心中頗為不平，覺得幾個(gè)月來，他每天長(zhǎng)時(shí)間工作，就算吃飯也在擔(dān)心機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)，所以1小時(shí)的就餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間補(bǔ)發(fā)加班工資給他，于是他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
郭律師有話說
目前，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行了每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，但是對(duì)于工作時(shí)間的界定法律法規(guī)卻沒有做出任何解釋。
目前包括勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作前的準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)束前的整理與交接時(shí)間、工間休息時(shí)間、就餐時(shí)間等，到底該不該算在工作時(shí)間內(nèi)沒有統(tǒng)一的說法。
對(duì)此，主要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。
普遍情況下，公司明確午餐休息時(shí)間是不計(jì)入工作時(shí)間的；但是，司法實(shí)踐中對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)定，一般是按照員工是否因?yàn)楣镜脑蚨鵁o(wú)法自由支配自己的時(shí)間而認(rèn)定的。
如果員工確因工作需要無(wú)法自由支配自己的時(shí)間，那么這個(gè)時(shí)間就極有可能會(huì)被認(rèn)定為工作時(shí)間。例如，很多公司的駕駛員需要長(zhǎng)時(shí)間在公司待命，雖然這個(gè)時(shí)間段駕駛員沒有出車，但是待命的時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間。這也是為什么用人單位都千方百計(jì)要將駕駛員申請(qǐng)為不定時(shí)工作制的原因。
還有部分企業(yè)因?yàn)橛惺程没蛘呒w叫外賣，所以在工作制度中規(guī)定：?jiǎn)T工午餐時(shí)間不得外出擅自外出者按照離崗處理；如果有這樣的規(guī)定，這個(gè)午餐休息時(shí)間就不能剔除在工作時(shí)間之外，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間段員工的時(shí)間不能自由支配。
所以，想要避免午餐休息時(shí)間被認(rèn)定為工作時(shí)間，就不能對(duì)員工在午餐休息時(shí)間的活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行限制，同時(shí)要在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中明確午餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。
還有些企業(yè)規(guī)定有班前會(huì)、早操的，同時(shí)有規(guī)定此類型活動(dòng)不得遲到，否則按規(guī)定處理；其實(shí)這種操作都是有問題的，這些班前會(huì)、早操占用的時(shí)間全部要被認(rèn)定為工作時(shí)間。
法律規(guī)范層面
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，他包括每日工作的小時(shí)數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。
工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間，勞動(dòng)法上工作時(shí)間的范圍不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括預(yù)備性工作時(shí)間、收尾性工作時(shí)間、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間（勞動(dòng)者工作過程中，因?yàn)樯硇枰l(fā)生的自然中斷的時(shí)間，比如工作期間上洗手間時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間、出差時(shí)間等）。
勞動(dòng)法上的勞動(dòng)必須是用人單位安排組織和管理的，并且是用人單位經(jīng)營(yíng)的一部分；正因?yàn)槿绱藙趧?dòng)法上的勞動(dòng)具有人身性、隸屬性和組織性，因此勞動(dòng)者在工作期間工作時(shí)間不受自己自由支配，例如即使沒有工作，未到下班時(shí)間也必須呆在工作崗位上。
成本權(quán)衡層面
1、勞動(dòng)行政部門的處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可處以罰款。
2、增加加班工資成本。如果擅自增加勞動(dòng)者的工作時(shí)間，構(gòu)成加班的，需要支付加班工資，由于我國(guó)加班工資是正常工作工資的150% 、200或300%，所以加班工資的成本比較高。
3、員工病假的可能性。如果用人單位沒有保障勞動(dòng)者身體健康、經(jīng)常安排加班，使得員工休息安排不充分、甚至患病的，可能會(huì)導(dǎo)致用人單位需要支付病假，工資疾病補(bǔ)助費(fèi)等，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。
4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)沒有及時(shí)或足額支付加班工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)需要支付勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工具管理層面
1、安排員工加班的需保障員工身體健康和員工自愿。
2、在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)休息時(shí)間進(jìn)行鑒定，以免被認(rèn)定為工作時(shí)間。
3、建立加班審批制度，履行程序，不超時(shí)限，按規(guī)定支付加班工資報(bào)酬。
4、正確實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)符合條件的員工，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，減少加班費(fèi)支付。
5、選擇補(bǔ)休。休息日安排勞動(dòng)者工作又不愿支付加班費(fèi)的，安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。
6、統(tǒng)籌安排職工年休假。對(duì)因職工本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以支付其正常工作時(shí)間的工資收入。
特別說明
1、此次為勞動(dòng)法專題第二季，以用人單位為視角展開論述，內(nèi)容相對(duì)偏向?qū)崉?wù)操作，寫作中也盡量保持“法律+成本+工具”的形式。
2、本季預(yù)計(jì)有十個(gè)項(xiàng)目，本篇為第五項(xiàng)目“勞動(dòng)保護(hù)”中的第一篇。
聯(lián)系客服
