當(dāng)前，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力壓力越來越大，如果不能持續(xù)學(xué)習(xí)提升，隨時(shí)都有被淘汰的可能。當(dāng)然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。
還有一些人，不能很好地平衡工資與工作意義的關(guān)系，眼里只看到錢，給多少錢干多少活的打工心態(tài)非常嚴(yán)重。他們經(jīng)常拿自己的工資和同學(xué)朋友比，而且只喜歡比高的，看到人家拿著高薪，過得自在，就向往得不得了，就恨自己沒有本身，抱怨企業(yè)對(duì)待不公，就想著自己也能找到一個(gè)既可以拿高薪，又可以輕松自在的工作，于是，他們可以在一年之內(nèi)跳槽10次。
這些人最后把自己原本短暫的職業(yè)生涯搞得支離破碎，慘不忍睹。人資經(jīng)理們看了他們的簡歷，第一反應(yīng)就是皺眉和搖頭，“光想著找一個(gè)適應(yīng)自己的工作，這樣的人與企業(yè)的價(jià)值觀不符，算了吧?！?/p>
那么，職場(chǎng)打拼有無捷徑可走呢？
捷徑是有的，關(guān)鍵看你自己的心態(tài)，你把什么當(dāng)成捷徑對(duì)于你的職場(chǎng)晉升和職業(yè)生涯發(fā)展很重要。
很多人把在一個(gè)大組織里，不用經(jīng)過努力，就可以得到一個(gè)高起點(diǎn)看作捷徑，于是他們經(jīng)常通過跳槽的方式試圖進(jìn)到這樣的公司。偶爾，人資經(jīng)理也會(huì)看走眼，忽視了一些細(xì)節(jié)，他們得以有機(jī)會(huì)進(jìn)到這樣的公司，公司給的起薪點(diǎn)也不錯(cuò)。但是，用不了多久，他們的伎倆會(huì)被識(shí)破。因?yàn)檫@樣的公司并不注重滿意度，而是注重責(zé)任感。所謂不注重滿意度是指他們不會(huì)通過一個(gè)籠統(tǒng)的滿意度調(diào)查的方式，來了解員工的工作狀態(tài)，相反，他們會(huì)通過目標(biāo)分解、工作計(jì)劃明確的方式來激勵(lì)員工前進(jìn)。由于有目標(biāo)和計(jì)劃，員工不大可能會(huì)輕易逃脫經(jīng)理的法眼，經(jīng)理可以很容易地比對(duì)員工的目標(biāo)和計(jì)劃，找到員工的不足，如果你不愿意改正，不接受經(jīng)理的指導(dǎo)，那么你會(huì)很快被這個(gè)組織淘汰掉。
所以，這種不勞而獲的個(gè)人主義思想根本行不通。
還有一些人把人前一套，背后一套當(dāng)作捷徑。這些人喜歡搞人際關(guān)系，有事沒事請(qǐng)同事吃個(gè)飯，有活的時(shí)候讓同事幫個(gè)忙，領(lǐng)導(dǎo)檢查的時(shí)候，給領(lǐng)導(dǎo)露露笑臉，說個(gè)好話，也經(jīng)?？梢赃^關(guān)?？墒?，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始實(shí)施績效考核。如果沒有認(rèn)真對(duì)待，考核的時(shí)候就會(huì)原形畢露，時(shí)間長了，企業(yè)不辭退你，你自己也演不下去了。
那么，到底什么才是捷徑呢？
捷徑只有一個(gè)，圍繞著公司的目標(biāo)，有效規(guī)劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，為公司的最終目標(biāo)做出自己的價(jià)值貢獻(xiàn)。這就是捷徑，這個(gè)捷徑說白了，就是要樹立一個(gè)正確的職業(yè)態(tài)度，圍繞本職工作學(xué)習(xí)成長，不斷提升自己，逐步成為公司的主力，并有機(jī)會(huì)晉升到經(jīng)理人，在一個(gè)更大格局層面提升自我，輔導(dǎo)員工。
第一個(gè)階梯，初入職場(chǎng)，樹立正確的職業(yè)態(tài)度。
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，都會(huì)比較迷茫，不知道該從哪里入手，該怎么看待自己的職業(yè)和工作。因此，初入職場(chǎng)的朋友，第一關(guān)是樹立自己的職業(yè)態(tài)度，正確認(rèn)識(shí)工作，認(rèn)識(shí)工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點(diǎn)。從一張白紙做起。
第二個(gè)階梯，圍繞本職工作打造“第二專業(yè)”。
什么叫第二專業(yè)？我們?cè)诖髮W(xué)的時(shí)候，都會(huì)有一個(gè)專業(yè)，有人是學(xué)會(huì)計(jì)，有人學(xué)金融，有人學(xué)化學(xué)，有人學(xué)電力。筆者大學(xué)的專業(yè)是英語。
實(shí)際上，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在社會(huì)是個(gè)多元化的社會(huì)，大學(xué)的專業(yè)相對(duì)比較狹窄，在社會(huì)上的適用性不強(qiáng)，即便大學(xué)的專業(yè)和工作中的專業(yè)非常對(duì)口，比如財(cái)會(huì)專業(yè)，到了企業(yè)也要做很大的應(yīng)用性調(diào)整。很多大學(xué)成績很好的財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生到了公司連基礎(chǔ)的做賬都摸不著頭腦。這也屬于正常。
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