我們調(diào)查了數(shù)以千計(jì)的經(jīng)理人。調(diào)查結(jié)果顯示，功成名就者擁有五個(gè)共同特點(diǎn)，而這些似乎就是決定他們職業(yè)成功的主要因素：
了解自身價(jià)值；實(shí)行"仁愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)"；克服"許可悖論"；運(yùn)用20/80績(jī)效定律；找到合適的工作環(huán)境，能讓自己發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)、釋放激情，并能夠和同事和諧相處。 成功，來(lái)自不懈的努力 。
在職業(yè)生涯中，采取積極的行動(dòng)確實(shí)會(huì)帶來(lái)積極的效果。但正如許多人的職業(yè)經(jīng)歷所驗(yàn)證的那樣，積極行動(dòng)很少能有立竿見(jiàn)影的效果。在你的職業(yè)生涯中，如果你為公司創(chuàng)造了真正的價(jià)值，你必將獲得回報(bào)，但并非總是馬上得到。
成功的職業(yè)之旅就像是砍伐一棵大樹(shù)。你無(wú)數(shù)次地?fù)]舞斧頭，只看見(jiàn)一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)展；如果只揮舞幾次，就根本看不到進(jìn)展?？雌饋?lái)，似乎只有最后一擊才讓大樹(shù)轟然倒下，但這是因?yàn)橛辛酥暗某汕先f(wàn)次揮舞斧頭，大樹(shù)才能被砍倒。每次揮舞斧頭，無(wú)論它當(dāng)時(shí)的效果看上去是多么的微不足道，在整個(gè)過(guò)程中都是重要的。
當(dāng)你改變觀念，開(kāi)始采取行動(dòng)去實(shí)施五條金科玉律，你可能看不到什么直接效果。但是，就像每次揮舞斧頭一樣，這并非是徒勞無(wú)功之舉。在職業(yè)生涯中，成功應(yīng)該是用積極的行動(dòng)來(lái)衡量，而不是直接的效果。在短期內(nèi)，回報(bào)與具體的行動(dòng)并非緊密相關(guān)，但是從長(zhǎng)期角度看，它們是密不可分的。就像按照復(fù)利方式來(lái)計(jì)算利息一樣，隨著時(shí)間的延長(zhǎng)金額將急劇增加，遵循成功的五條金科玉律也是如此。
下面讓我們看看五條金科玉律的具體內(nèi)容和遵循這些原則帶來(lái)的益處。
1、了解自身價(jià)值
你的價(jià)值是多少？很多人可能會(huì)認(rèn)為這是個(gè)簡(jiǎn)單的算術(shù)問(wèn)題。只要把你一年的總收入加上福利待遇，就得出了答案。別急！你的真正價(jià)值并非僅限于此。你必須考慮職場(chǎng)人士的年齡、性別、婚姻狀況和學(xué)歷等方面的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)對(duì)相似職位的需求以及知識(shí)資本（在當(dāng)今市場(chǎng)上，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的價(jià)值特別寶貴）等因素。
雖然大多數(shù)經(jīng)理人都不了解自己在市場(chǎng)上的價(jià)值，我們的調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)杰出的經(jīng)理人有一種天賦，知道哪些因素會(huì)影響其價(jià)值，并集中精力，采取措施讓自己的價(jià)值最大化。
你在市場(chǎng)上的價(jià)值遠(yuǎn)非一成不變的。事實(shí)上，它在你的職業(yè)生涯的每個(gè)階段，在你的每一個(gè)職位上都會(huì)變化。所以，對(duì)于"我的價(jià)值是多少？"這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有唯一的答案。然而，一旦你認(rèn)識(shí)到哪些因素影響你的價(jià)值，你就知道如何增加自身價(jià)值。
你在市場(chǎng)上的真正價(jià)值取決于你的潛在價(jià)值和經(jīng)驗(yàn)價(jià)值。在你的職業(yè)生涯的任何時(shí)候，你的價(jià)值都可以視為兩種價(jià)值之和。即使在考慮接受一個(gè)和你現(xiàn)在職位相同的工作，你還是要記住很重要的一點(diǎn)，就是要了解并比較新工作和舊工作的發(fā)展?jié)摿Α＝?jīng)驗(yàn)價(jià)值和潛在價(jià)值迥然不同，但是兩者卻密切相關(guān)。
想象一個(gè)小孩在蕩秋千。小孩要繼續(xù)蕩下去，勢(shì)能必須轉(zhuǎn)化成動(dòng)能，而動(dòng)能又反過(guò)來(lái)加大了勢(shì)能。你的職場(chǎng)發(fā)展道路也與此相似，你必須把你的潛在價(jià)值轉(zhuǎn)化成寶貴的經(jīng)驗(yàn)，而經(jīng)驗(yàn)又可以變成新的潛在價(jià)值。
你必須確定哪一種價(jià)值在你的工作中更重要。事實(shí)上，一個(gè)成功的職業(yè)總是由兩種價(jià)值共同構(gòu)成的。留在一家公司也許你得到的報(bào)酬相對(duì)低一些，但是和跳槽到另外一家公司相比，你更有可能得到潛在的晉升機(jī)會(huì)。
獲得機(jī)會(huì)升遷到管理全局的職位，或大大擴(kuò)大你的職責(zé)范圍，對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展至關(guān)重要。所以你要知道，為了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，在短期內(nèi)有時(shí)要做一些權(quán)衡取舍，比如為了獲得更多的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，你有必要放棄薪水更高的工作留在目前的公司里面，等待潛在的晉升機(jī)會(huì)。杰出的經(jīng)理人都明白這一點(diǎn)。
2、實(shí)行仁愛(ài)社交
乍看起來(lái)，職業(yè)成功似乎取決于你的個(gè)人績(jī)效，而且要表現(xiàn)得比你周?chē)娜烁錾?。許多人認(rèn)為這就是晉升之途。大多數(shù)人都認(rèn)為公司的晉升階梯是個(gè)危險(xiǎn)之旅，你升得越高，競(jìng)爭(zhēng)就越劇烈、環(huán)境就越殘酷。不一定。實(shí)際上，在各家公司階梯最高級(jí)的成功人士中，大多是那些能吸引最能干的人才，并激勵(lì)他們做出出色業(yè)績(jī)的人。我們研究了數(shù)百個(gè)表現(xiàn)最優(yōu)秀的經(jīng)理人，發(fā)現(xiàn)他們顯然從同僚、下屬和上司的才智和表現(xiàn)中受益匪淺。在調(diào)查中，我們讓人們描繪一個(gè)他們認(rèn)識(shí)的特別成功的經(jīng)理人。結(jié)果表明，人們描繪的經(jīng)理人中將近90%的人關(guān)心下屬的職業(yè)，就像關(guān)心自己的職業(yè)一樣，甚至比關(guān)心自己還多。此外，只有4%的經(jīng)理人被認(rèn)為是只關(guān)心自己的職業(yè)。我們的調(diào)查清楚地顯示，關(guān)注他人成功的領(lǐng)導(dǎo)方式的確是成功經(jīng)理人的一個(gè)重要原則。我們稱(chēng)為"仁愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)"（benevolent leadership）。主管工作的領(lǐng)導(dǎo)人是否仁愛(ài)，是很容易看出來(lái)的。信息和命令暢通無(wú)阻；員工們真誠(chéng)相待；人們能夠暢所欲言地向領(lǐng)導(dǎo)提出疑問(wèn)，而不用擔(dān)心被打擊報(bào)復(fù)；公司里創(chuàng)意泉涌；團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)成員都覺(jué)得彼此之間都互相負(fù)責(zé)任，就像對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)一樣；在仁愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)的管理下，工作的環(huán)境變得更加和諧。仁愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)待人處世的風(fēng)格可能不同，有些謙遜含蓄，有些充滿(mǎn)魅力，有些則是對(duì)任務(wù)指標(biāo)嚴(yán)格要求的導(dǎo)師。但是，不管是哪一種風(fēng)格，他們都創(chuàng)造一個(gè)自由交流、真誠(chéng)自信的環(huán)境，不論是大小任務(wù)都充分信任地交給員工去處理。而且，他們還展示團(tuán)隊(duì)的成功是怎樣讓每個(gè)成員都受益的。這種情況本身并不少見(jiàn)。幾乎所有的經(jīng)理人在職業(yè)生涯的某個(gè)時(shí)期都曾經(jīng)和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一起工作。他們可能是因?yàn)楹鸵粋€(gè)杰出的老板共事而受益，或者因?yàn)槌錾谋憩F(xiàn)而被下屬敬佩。真正不尋常的是，成功的經(jīng)理人能夠一直做到這一點(diǎn)。他們看起來(lái)似乎總是被一些最能干的人包圍。
也許最重要的是，只要領(lǐng)導(dǎo)人一視同仁地關(guān)心團(tuán)隊(duì)成員的成功，驕人的成果、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)和員工的忠誠(chéng)度就自然而然地出現(xiàn)了。仁愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)為下屬提供幫助、消除障礙、樹(shù)立權(quán)威（雖然和員工打成一片有時(shí)看起來(lái)有失身份），最大程度上提高績(jī)效。
在當(dāng)今飽受質(zhì)疑的商業(yè)環(huán)境里，危機(jī)接二連三地曝光，仁愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)方式比任何時(shí)候都更重要、更合適。人們渴望自己的工作環(huán)境里，工作目標(biāo)大膽而清晰，團(tuán)隊(duì)的行為都遵循一套強(qiáng)有力的道德觀念和核心價(jià)值。
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