學會委婉拒絕
對自己的工作不滿意,對自己的上司不滿意,對自己的企業(yè)不滿意,是否要直言相告呢,有一個例子,A某準備跳槽到競爭對手的公司,老板多次盛情挽留未果后,承諾隨時歡迎他回來,但也請他臨走前對公司的問題直言相告。他將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。
去到新公司后,A發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大減,后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經(jīng)理,他們通過各路內(nèi)部朋友,到處散播他不善于處理人際關(guān)系等謠言,這些話傳到新上司耳朵里,自然對他有所防范,就是一來公司就開始小心他了。 讓領(lǐng)導提防著你肯定不是好事。最后A由于形象不佳,沒有多久就被迫辭職,舊公司也無法回去,他進退兩難,非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”。 職場中的潛規(guī)則和“陷阱”真的不少,向公司直言離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。
在離職中最容易犯的致命錯誤就是A那樣,老板要求你提出對公司現(xiàn)存問題的建議,真的相信老板的話了,毫無避忌開始說出心里話。公司有不好的問題存在,絕對不是一天兩天的事,更不是一兩句話或幾個員工離職就能改變的。 你的離職只是對原公司的否定,對方很可能會封殺你吃“回頭草”的機會,趁機打擊曾與自己有矛盾的同事,則更為不智,只會讓公司覺得你心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系,能力不足。而被你打擊的這個人,很有可能懷恨報復,為自己未來的職業(yè)樹敵。 涉及離職原因的時,不可直言相告,另找一個理由搪塞過去。
如遇老板盛情挽留而自己去意已決,盡量用一些不可抗力的原因,如身體原因、讀書進修、家庭問題問題讓老板不好意思阻撓,盡量避免用追求更高的收入,點明老板給的錢少,或者指明老板對你不夠重視,在離職的時候,對于公司的任何負面評價不直言相告,只說正面的評價,好聚好散,保留自己進退余地。更多職場包括機關(guān)單位都是一樣,跟領(lǐng)導直言相告不一定會有好結(jié)果,領(lǐng)導們自己也能體會出來,不一定你去直言相告。世界那么大,我想去看看。這真是最有意境的和委婉的辭職方式了……
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