上次說過，不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當領導的職工也未必是好職工。每個人的內心都想當領導，畢竟，你只有先學會了當領導，才學會了當老板！除非你天賦秉然。
這么講也并不是無的放矢，在公司做領導是一個可以拿著工資學管理的差事。作為領導，你每天面對的人和事，其實和你自己當老板時，所面對的內部管理基本沒有什么太大的差別。而且，你還能貼身跟老板學習他的思維和做事方法，何樂而不為呢？
所以我說那些整天嚷嚷著自己不想當領導的人絕對是吃不到葡萄嫌葡萄酸的主。
你看他們很多人工作也很努力，也很認真，為什么他們偏偏沒有機會上任？不是他們不想，是他們不會來事，被埋沒了，業(yè)績全成了領導的。為何？他們管理得好唄！
這事你也不用生氣，現(xiàn)實社會都是這樣，比如你們當?shù)乜h城GDP蹭蹭往上竄，業(yè)績是誰的？這事你再理解不了我就真的醉了！
所以說別怪老板埋沒你這個人才，只不過是你沒找到方法，千里馬遇上伯樂還不知道猴年馬月，說不定遇到的時候都年過花甲，認出了又有什么用？所以，與其被動等待，不如主動出擊！
首先你要保證你工作努力，態(tài)度認真，先升值了才能升職。公司不是養(yǎng)老院，一切都為了利益，不會養(yǎng)閑人！
接下來重點來了，你要學會表現(xiàn)，想方設法抓住一切機會，在老板面前表現(xiàn)自己。你要提前設定好，在哪個場所能遇到老板，見面之后如何打招呼，具體要聊什么，通過話術把聊天內容無痕過度到自己的話術框架。你就成功一半了！
聊天的內容要以公司的利益為切入點，比如你覺得有什么好的想法，建議，整改方案，等等之類。只有這樣才能引起老板的興趣，如果聊雞毛蒜皮無關痛癢的小事那就完蛋了，你也就該滾蛋了！
此時要克服恐懼，別跟我剛踏入職場時那樣，在老板面前話都說的語無倫次！老板都很忙，一定要簡潔明了，一語中的，說到重點！
怕說不好可以在家把草稿打好，自己對著鏡子練，練到自然流暢，聲情并茂，那就妥妥達到預期效果了！
有人會問，為什么要跟老板說，不跟自己的上司說呢？跟自己的上司說，功勞又成他的了！最起碼要跟你的上司的上司說，找能提拔你的人，才是正門！
你怕你的上司報復？那就別玩了，老老實實干自己的活吧，沒點野心，還出來混啥呢！你要知道，如果老板欣賞你了，你的上司能撼動你么？他去給你穿小鞋的時候，老板會看穿他那點小心思的，你以為傻子能當老板嗎？
我就這么玩的，這么多年，我也告訴了幾個朋友，百發(fā)百中，不信你可以試下！這真是干貨，一般人我真不告訴他！
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