案 例

某科技公司客服員工張某今年7月31日勞動合同已到期，公司繼續(xù)用工，但一直沒有與他續(xù)簽勞動合同。他多次找過公司，但是公司含糊其辭。

最近他在網(wǎng)上看到，如果員工因為公司存在過錯而辭職的，可以向公司主張經(jīng)濟補償。他想知道，自己能否以公司不與他續(xù)簽勞動合同為由辭職，要求公司支付經(jīng)濟補償呢？

解 答

本案中，該員工的勞動合同已經(jīng)到期，但是公司并沒有表達(dá)續(xù)簽或者不續(xù)簽的意思，而是繼續(xù)使用該員工。這就意味雙方在勞動合同到期后，延續(xù)了原來的勞動關(guān)系。

該員工在公司繼續(xù)用工的情況下，以公司不續(xù)簽勞動合同為由辭職，并要求經(jīng)濟補償，是沒有法律依據(jù)的。

依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，只有在用人單位未提供勞動保護(hù)或勞動條件、未依法向勞動者支付勞動報酬、未足額繳納社會保險費、制度違法侵害勞動者權(quán)益、以欺詐的方式與勞動者簽訂勞動合同等情形下，勞動者提出解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟補償。

但這些理由當(dāng)中并不包括用人單位未與勞動者簽訂勞動合同。當(dāng)然，對于用人單位不簽訂勞動合同而繼續(xù)用工的行為，勞動者可以主張雙倍工資。

依 據(jù)

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

……

作者丨朱國豐

編輯丨徐德金