精選HR用得最多的幾條《勞動(dòng)法》知識(shí)，大家都來(lái)跟我學(xué)習(xí)吧~
所有勞動(dòng)合同都需要約定試用期嗎？
在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我想先跟大家解釋下試用期。
試用期是單位對(duì)員工進(jìn)行考核的一個(gè)重要時(shí)期，也是員工和公司進(jìn)行雙向選擇的一種表現(xiàn)。
相信我不說(shuō)你們也都知道，公司對(duì)于入職員工都會(huì)規(guī)定試用期的，但不包括以下三種合同形式：
（1）短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的合同。
（2）期限勞動(dòng)合同，即以某項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)間為期限的合同。
（3）非全日制的勞動(dòng)合同。即以小時(shí)計(jì)酬的用工形式，要求勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。
什么時(shí)候需要支付兩倍工資？
員工：我與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)卻拒簽勞動(dòng)合同，這種情況應(yīng)該算是企業(yè)違約嗎？
答案：是的！
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從用工起始日起建立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果在用工時(shí)未建立的，應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)補(bǔ)建。
如果是在用工一月后一年內(nèi)還未建立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求企業(yè)賠償兩倍工資。
不過(guò)需要注意的是，部分勞動(dòng)者會(huì)以勞動(dòng)合同丟失為由向企業(yè)索賠勞動(dòng)賠償，所以HR在建立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)一定要做好勞動(dòng)合同簽收表哦，這樣可以有效避免兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)哦。
可以強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同是有固定期限的，但是如果滿(mǎn)足以下幾個(gè)要求，除了固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也是可以提出提出建立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的哦：
（1）勞動(dòng)者在某單位工作年限滿(mǎn)十年。
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者每月本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
關(guān)于是否需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償？
在勞動(dòng)法中，如果用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，但是以下兩種形式除外：
（1）公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，員工不能因此而解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）公司合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，員工不能因此而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
哪種情形下可以解除勞動(dòng)合同？
我們知道，在正式用工時(shí)期，公司是不能隨意提出解除勞動(dòng)合同的，但以下這兩種情況除外：
（1）員工患病、負(fù)傷或能力不足，不能勝任工作，可以提前30天提出書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。
（2）員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，正常情況下公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
ps：如果公司存在拖欠或克扣工資、不依法繳納社保、不按照約定提供勞動(dòng)合同，員工可以提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
勞動(dòng)合同既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)：
（1）員工拒簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。
（2）勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，如果企業(yè)不與其簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，企業(yè)是需要支付其雙倍工資的，具體可參照回答二。
勞動(dòng)合同需要約定違約金嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法約定，以下兩種情況員工是需要承擔(dān)違約金的：
（1）公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的；違約金上限以培訓(xùn)費(fèi)為準(zhǔn)；
（2）員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的。除此之外，不能約定違約金。
違法解除勞動(dòng)合同有賠償風(fēng)險(xiǎn)嗎？
每一份勞動(dòng)合同的解除都需要建立在合法的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行。
如果勞動(dòng)者不要求或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位需按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償。
小薪有話說(shuō)
HR需要學(xué)習(xí)的知識(shí)真的太多了，但所有的知識(shí)都不是一蹴而就的。要想成為一個(gè)精干的HR還是需要時(shí)間沉淀的，我們要沉得住氣，懂得堅(jiān)持，一定會(huì)得到應(yīng)有的回報(bào)。
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