公司所有員工兩次勞動合同期滿時一律要求主動辭職重新應(yīng)聘，不辭職就辭退。該公司所有員工上至總經(jīng)理，下到前臺接待，沒有任何一個有無固定期限的長期勞動合同。董事長美其名曰要保持公司的艱苦奮斗精神，不養(yǎng)懶人不養(yǎng)閑人。只要你不辭職，合同到期就辭退，不再聘用。而有少部分辭職后，公司也不再聘用直接失業(yè)。

我們理解，勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，對于已經(jīng)在本單位連續(xù)工作滿十年的勞動者或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者（不存在用人單位可單方解除勞動合同的情形），企業(yè)與該勞動者續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，除非該勞動者自身提出訂立固定期限勞動合同。

勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽怎么辦？相信很多勞動者出現(xiàn)過這樣的疑問，現(xiàn)在我們分情況解答一下。勞動合同到期，指的是固定期限的勞動合同。而是否能續(xù)簽通常也分為以下幾種情況：

一、勞動者不想續(xù)簽，分為：1、勞動者本身就不想續(xù)簽；2、因用人單位降低的原薪酬、待遇或調(diào)整崗位等條件不滿意不想續(xù)簽。

二、用人單位不想續(xù)簽，一般分為：1、用人單位資金周轉(zhuǎn)不好，想降低成本，變更薪酬方式，類似裁掉勞動者；2、用人單位對勞動者工作能力或其他不滿意，不想繼續(xù)聘用；

勞動合同到期不續(xù)簽公司有什么法律后果呢？

１、合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

２、沒有簽訂書面勞動合同，不代表公司默認(rèn)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為（法律上默認(rèn)）用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

?勞動合同到期后，看似可以“一拍兩散”了，但是勞動合同法規(guī)定，即使是約定的勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，照樣向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是已經(jīng)簽過了2次了，那么此時員工是可以要求公司與其簽訂無固定期限的勞動合同的。這個時候如果員工很強(qiáng)硬，不肯協(xié)商一致離職，那么按照工作年限給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是比較合適的。如果是只簽了1次固定期限的合同，那么這個時候按照工作年限給一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行。