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實踐當(dāng)中我們很多員工面臨著企業(yè)名稱、性質(zhì)變更、企業(yè)老總換人，甚至于在總公司上班卻和分公司存在勞動關(guān)系，那么員工，特別是離職的時候應(yīng)該注意到那些情形呢？

   1、用工單位名稱、法定代表人、股東等事項的變更，不影響勞動合同的效力，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
2、用工單位發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效；

3、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償金的，勞動者在計算經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的時候，工作年限合并計算。