2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費，將由稅務部門統(tǒng)一征收。也就是說，一個多月后社保就要按照實際工資征收，不再按最低工資標準來繳納。
注意，稅務部門是統(tǒng)一征收，而不再是代收。
由此帶來明顯的變化就是：稅務部門征管能力最強，通過“金稅三期”大數(shù)據(jù)很容易掌握用人單位的經(jīng)營狀況和工資發(fā)放情況，對那些不給員工繳納社保的、不全員繳納社保的、不全險種繳納社保的、按最低標準繳納的企業(yè)要做好被稅務部門追繳的準備。
很多中小企業(yè)老板們不淡定了，有的說，足額繳納社保，明年30%的利潤就沒了，有的說，利潤將被要降一半。還有的說，如果要保持現(xiàn)在的利潤水平，至少得漲價20%以上。
那么，即將在一個月后實施的社保繳納新規(guī)，對整個行業(yè)究竟有多大的影響？
根據(jù)2018年《中國企業(yè)社保白皮書》，社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占27%，也就是說，將有73%的企業(yè)被新政策波及。
在勞動力密集的行業(yè)，這一比例只會更高。2017年企業(yè)繳納的社保費合計約5萬億，也就是說，繳費基數(shù)規(guī)范化會增加社保征繳收入約7000億，工業(yè)企業(yè)利潤將因此下滑3%。
可以預見的是，隨著這次社保入稅改革的全面開展，2019年開始會有一大批中小企業(yè)無法承受社保之重。降薪、裁員、倒閉，將會是相當一段時期內(nèi)無可避免的。
通過對一些行業(yè)內(nèi)老板的調(diào)研可知，企業(yè)支出增加自然會帶來利潤的下降，但是，市場競爭如此激烈，企業(yè)售出產(chǎn)品在市場上也不敢輕易漲價。
A：無處可逃，生無可戀。我們2/3的員工都是通過勞務派遣方式買農(nóng)民工社保，月均160元，改正規(guī)社保后人均1500元。再直觀點，社保正規(guī)支出約3%，利潤的1/3沒有了。
B：大概50%的利潤沒有了，小企業(yè)估計比我們更慘，可能100%的利潤都沒有了。如果要保持現(xiàn)有的利潤水平，要抵消社保改革帶來的影響，我們至少要漲價20%?？晌覀兡母逸p易漲價啊……
C：企業(yè)承擔的不是70%，而是100%。一般員工三四千的工資，你再給他減少一些，這不逼他離職嗎，員工工資只能漲不能降，最后還不是全由我們來承擔？
也有部分企業(yè)表明，自己的企業(yè)已經(jīng)很規(guī)范，在這輪改革里，不會增加負擔，但這樣的企業(yè)所占比例少之又少。
就國內(nèi)知名企業(yè)為例，在海底撈的IPO招股書中，能看到海底撈補繳了過去3年五險一金合計人民幣8800多萬元。
“海底撈是很厲害的餐飲企業(yè)了，社保繳納還有問題。據(jù)此基本可以判斷，國內(nèi)中小企合規(guī)的比例很低，員工的社保繳納比例不會超過20%，80%以上都是沒有交的。”
并非只有企業(yè)在承擔重負，員工到手工資也要下降。有數(shù)據(jù)顯示，個人稅后工資因此會降低1.3%。
有老板非常悲觀，認為社保改革后，部分中小企業(yè)受到影響會裁員或減薪，消費者收入減少，消費減少，導致利潤降低。
在這樣一個循環(huán)里，員工和企業(yè)，擔子都不輕松。
有媒體測算，一個50人的中型公司，如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均工資1萬的話，以前是按最低基數(shù)繳納，明年，這個企業(yè)將要多交113萬。
一個500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按最低基數(shù)繳納，明年，這個工廠將要多交430萬。
社保全面征收后，企業(yè)和員工都壓力巨大：稅前工資1萬元，只能拿到手7400元，企業(yè)付出的代價是14300元。
居高不下的人力成本，也讓HR肩上的擔子更重了，很多公司甚至在醞釀著一波裁員。
就在上周，華為內(nèi)部發(fā)文，宣布原則上停止社招，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer。
除了華為有這一大動作之外，這幾天，互聯(lián)網(wǎng)三巨頭也相繼被爆出全面縮招的消息。
近日，有應聘者在職場社交應用脈脈上留言表示：阿里已全面縮減headcount（人員編制），所有業(yè)務線都不批offer，包括技術(shù)，近期招不上來的可能就會被砍掉了。
有評論稱，金融業(yè)因證券下跌縮招，券商今年都不招人；地產(chǎn)今年更是嚴冬，萬科集團在全國只招88人，整個北京只招10個人；與此同時，國考招錄1.45萬人，比去年減少近一半。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)隨著人口和流量紅利逐漸消退，也在全面“縮招過冬”。
BAT等公司正在不斷縮減的校招名額，就算社招沒有關(guān)閉，也只招有5-10年工作經(jīng)驗的專家，其他崗位通通外包，“真實的悲慘”。
BAT停止社招行為，主要是為了縮減用人成本。
社保入稅后，人力成本將成為眾多企業(yè)揮之不去的沉重負擔。面對日益高漲的人力成本，大部分企業(yè)老板現(xiàn)在所能做的，是在保證自身企業(yè)業(yè)務運轉(zhuǎn)正常的環(huán)境下，盡力縮減公司團隊人數(shù)。
對于充滿了大量重復性、機械性的環(huán)節(jié)，不但幾乎沒有什么技術(shù)含量可言的工作來說，如果能交給機器人來做，不但可以提升工作效率，提高工作業(yè)績，同時還能讓企業(yè)毫無顧慮地裁掉大量無用人力，節(jié)省大量人力開支！
那么，什么是重復性、機械性、沒有什么技術(shù)含量，最容易被機器人代替的工作呢？之前英國BBC和劍橋大學聯(lián)合做一個一份研究報告，顯示電話推銷員是最容易被機器人代替的工作，緊隨其后是會計和保險業(yè)務員。
資料來源：BBC&劍橋大學
