我們公司有一名員工下個月就過試用期了，老板對他不是很滿意，想不要他，我想咨詢一下，試用期不合格辭退員工，是否需要賠償什么？
（提問者：qingtian123）
牛人解析：
用人單位在試用期內以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件？
第一，需要用人單位在招錄用員工時向員工明確具體的錄用條件是什么；
第二，需要向勞動者明示考核依據(jù)和考核辦法；
第三，是要有具體的考核行為，得出考核結果，并有勞動者簽名確認結果；
第四、考核行為必須在試用期屆滿之前作出；
第五、辭退行為必須在試用期屆滿之前做出；
第六、辭退通知書在試用期屆滿之前送達員工。
符合以上條件的，用人單位可以解除勞動合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件或在試用期滿后才考核或在試用期滿后才通知辭退。否則需要支付代通知金及補償金。（2013秋本周值班牛人：四月星光 ）
律師意見
【回復】依據(jù)勞動法規(guī)定，員工在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以與其解除勞動合同，但注意該員工不符合錄用條件，用人單位需要有相關材料證明，否則將承擔相關法律風險，如經(jīng)濟補償金等。
【法律法規(guī)】《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.......（龍凌輝律師提供，僅供參考）
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