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一、公司在試用期可以辭退員工嗎

1、司在試用期是可以辭退員工的，但是需要提前三十日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者。

2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第二十一條

【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

二、用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件

1、首先，需要用人單位在招錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工明確具體的錄用條件是什么。

2、然后，需要向勞動(dòng)者明示考核依據(jù)和考核辦法。

3、最后，是要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。

4、通過(guò)以上環(huán)節(jié)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。

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