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一、案件回顧

張三入職代賬公司做銷(xiāo)售，試用期3個(gè)月，最近幾個(gè)月，他的業(yè)績(jī)不是很理想，業(yè)績(jī)忽高忽低，作為用人單位，如何合法合理的辭退試用期員工，同時(shí)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金呢？

二、法律知識(shí)分析

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

通俗理解：用人單位如果以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“被證明”

舉證責(zé)任，也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù)，證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則就是違法辭退，違法辭退，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍，如勞動(dòng)者在試用期3個(gè)月內(nèi)違法辭退，用人單位就要賠償1個(gè)月的工資，比如試用期工資是3000元，就要賠償3000元

建議：既然試用期因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通俗理解就是合法辭退員工。

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避步驟

第一：有明確的錄用條件，錄用條件一般以書(shū)面形式，比如勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明、公司規(guī)章制度等方式明確約定

第二：錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了告知，告知是保障了員工的知情權(quán)，比如通過(guò)新員工的培訓(xùn)，培訓(xùn)簽到表、公司文件知悉表；

第三：對(duì)于不符合錄用條件的事實(shí)收集過(guò)程、考核過(guò)程、考核結(jié)論等應(yīng)當(dāng)保留書(shū)面記錄，防止實(shí)際發(fā)生糾紛時(shí)的舉證需要

第四：在試用期內(nèi)將具體的解除理由向勞動(dòng)者說(shuō)明

4個(gè)條件都具備的情況下，用人單位可以用勞動(dòng)者不符合錄用條件而單方面解除勞動(dòng)合同，合法辭退員工。引導(dǎo)員工在解除勞動(dòng)合同方面，寫(xiě)個(gè)人原因辭職。

三、法律總結(jié)

通過(guò)以上的分析，試用期或者轉(zhuǎn)正，最好有標(biāo)準(zhǔn)的試用期錄用標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，如果員工轉(zhuǎn)正了，可以指定公司的規(guī)章制度，比如一個(gè)月遲到多少次或者曠工多次，就可以單方面解除勞動(dòng)合同，引導(dǎo)員工自己辭職