被告黃某在原告百色某有限公司工作期間，因違規(guī)超標(biāo)使用原材料被公司扣發(fā)工資，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁獲得補(bǔ)發(fā)被扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共41575元。公司不服向法院起訴，請(qǐng)求不支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日前，田陽縣人民法院一審判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求，由公司支付被告未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分28050元，支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6375元，退還被扣發(fā)的工資4600元。
2011年2月24日，被告在原告提供的招工表填表簽名，并經(jīng)原告的主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后進(jìn)入被告公司從事拉絲工作，雙方未依法簽訂書面勞動(dòng)合同，原告沒有為被告交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年6月12日，原告以被告違規(guī)超標(biāo)使用原材料，超出允許2克誤差的廠規(guī)規(guī)定，多耗用公司生產(chǎn)材料為由，扣發(fā)被告2013年5月份工資1000元，不支付被告2013年6月份工資2700元、2013年7月份工資900元。2013年7月12日，被告以原告拖欠其工資、未與其簽訂書面勞動(dòng)合同、未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求原告為其補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)17936元；補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)12347元；支付不簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資62100元；退回2013年5月份被扣發(fā)的1000元工資，補(bǔ)發(fā)2013年6月份工資2700元、2013年7月份工資900元；請(qǐng)求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并要求原告支付其3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8100元。
經(jīng)仲裁委裁決：一、被申請(qǐng)人(原告)支付申請(qǐng)人(被告)未依法簽訂勞動(dòng)合同12個(gè)月的雙倍工資的差額部分30600元；二、被申請(qǐng)人(原告)支付申請(qǐng)人(被告)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6375元；三、被申請(qǐng)人(原告)退還申請(qǐng)人(被告)2013年5月份被其扣發(fā)的工資1000元、2013年6月份工資2700元、2013年7月份工資900元。另查明，被告2012年的工資2400元/月、2013年的工資2700元/月，2013年7月前12個(gè)月的平工均工資為2550元/月。原告發(fā)放工資規(guī)則是：當(dāng)月的工資報(bào)酬經(jīng)核實(shí)后下個(gè)月發(fā)放。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告自2011年2月24日進(jìn)入原告公司工作期間，原、被告雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，《招工表》不應(yīng)視為原、被告簽訂的書面勞動(dòng)合同。被告于2013年7月11日寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書并向仲裁委申請(qǐng)仲裁，故法院確認(rèn)雙方于2013年7月10日解除勞動(dòng)關(guān)系。
原告是否應(yīng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”原告未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，原告應(yīng)當(dāng)向被告每月支付二倍的工資。因此，原告請(qǐng)求不支付給被告未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分，法院不予支持。原告應(yīng)當(dāng)向被告支付二倍工資的時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，共11個(gè)月，被告2013年7月份之前12個(gè)月的平均工資為2550元/月，原告應(yīng)當(dāng)向被告每月支付二倍的工資差額部分為2550元/月×11個(gè)月﹦28050元。
原告是否應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6735元？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條笫二款規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。”被告在原告處工作2年5個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按2.5個(gè)月計(jì)。原告應(yīng)以2013年7月份之前12個(gè)月的平均工資為2550元為基數(shù)，向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2550×2.5＝6375元。因此，原告請(qǐng)求不支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6375元，法院不予支持。
原告應(yīng)否支付被告被其扣發(fā)的工資及補(bǔ)發(fā)工資？由于原告扣發(fā)被告2013年5月份工資1000元的理由不充分、證據(jù)不足，原告應(yīng)予以退還給被告；被告在原告處工作至2013年7月10日，原告沒有向被告支付6月份、7月份工資，原告應(yīng)予支付。
綜合上述，法院逐依法作出上述判決。
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