根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位不及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，影響勞動(dòng)者二次就業(yè)權(quán)益的，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未就業(yè)損失進(jìn)行賠償。
案情簡(jiǎn)介：用人單位未及時(shí)辦理離職手續(xù) 職工要求賠償損失
2014年2月24日，邢某入職某建筑公司，雙方于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2014年2月24日起至2019年2月23日止。入職時(shí)，邢某將自己的個(gè)人執(zhí)業(yè)證書交給公司。2015年3月28日，邢某向公司提出辭職。2015年4月28日，雙方簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。離職后，邢某擬入職一家新的用人單位，但由于離職時(shí)某建筑公司未及時(shí)將其證書歸還，未及時(shí)出具離職證明、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，導(dǎo)致邢某無法與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保等手續(xù)。
邢某將某建筑公司訴至法院，要求某建筑公司為自己出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并歸還執(zhí)業(yè)證書，同時(shí)賠償因該公司未及時(shí)辦理離職手續(xù)而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
用人單位：未及時(shí)辦理手續(xù)不是公司主觀過錯(cuò)
庭審中，某建筑公司表示，邢某突然提出辭職，按照建筑行業(yè)慣例，邢某負(fù)責(zé)的在建項(xiàng)目沒有完成，證件要存放在行業(yè)協(xié)會(huì)。該公司一直在協(xié)調(diào)此事，并非拒不歸還。該公司還表示，已辦理好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單并放在檔案中；邢某無法證明其重新就業(yè)的事實(shí)，經(jīng)濟(jì)損失自然無從談起。
法院：用人單位未及時(shí)出具離職證明影響勞動(dòng)者二次就業(yè)的應(yīng)賠償損失
庭審中，邢某向法院提供了擬入職新公司的錄用通知。該錄用通知載明，新某須提供原單位的離職證明。
法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位亦應(yīng)為勞動(dòng)者辦理工作崗位涉及證件的相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，以便于勞動(dòng)者再次就業(yè)。
本案中，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年4月28日解除，某建筑公司應(yīng)依照法律規(guī)定和合同約定為邢某辦理上述手續(xù)。故對(duì)邢某要求某建筑公司出具離職證明、歸還執(zhí)業(yè)證書、協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)的訴訟請(qǐng)求，予以支持。
關(guān)于邢某主張的某建筑公司應(yīng)賠償其未就業(yè)損失問題。法院認(rèn)為，用人單位不及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者在再次就業(yè)時(shí)無法辦理相關(guān)入職手續(xù)，或者無法出示相關(guān)證件，而不能順利就業(yè)的，損害了勞動(dòng)者再就業(yè)權(quán)益，應(yīng)依照法律規(guī)定給予賠償。本案中，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年4月28日解除后，某建筑公司未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為邢某辦理離職手續(xù)。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)通常要求勞動(dòng)者提供離職證明、檔案和社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，因某建筑公司拖延辦理，邢某無法向新單位出具，可能影響其再次就業(yè)。此外，由于邢某取得的相關(guān)執(zhí)業(yè)證書為其再次就業(yè)的必要條件，雙方勞動(dòng)關(guān)系于4月28日解除，某建筑公司一直未歸還相關(guān)證件，遠(yuǎn)超過合理期限。邢某在證件未歸還和證件手續(xù)未轉(zhuǎn)出時(shí)無法向新用人單位出示，嚴(yán)重影響新用人單位對(duì)其職業(yè)能力的判斷，必然影響其再次就業(yè)。綜上，某建筑公司未及時(shí)為邢某辦理離職手續(xù)，已經(jīng)影響邢某再次就業(yè)的權(quán)益，應(yīng)給予賠償。據(jù)此，法院判決某建筑公司應(yīng)向邢某支付經(jīng)濟(jì)損失55000元。
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