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同事之間應該討論薪資嗎？

芒果忙不過 >《待分類》

2022.12.23 浙江

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你好呀，我是芒果。

昨天飯后散步和剛進組內(nèi)的同事聊天，他問了兩個問題：公司每年會調(diào)整薪資嗎？芒果今年的加薪比例是多少？

對于第一個問題，芒果告訴他每年公司都會根據(jù)績效對個人的薪資作出調(diào)整，第二個問題由于涉及薪資的具體信息，芒果回應說不方便透露，但是只要加油干活，上級應該會做出相對公平的評判。

芒果覺得當時的做法是相對合適的，對方當時也表示能夠理解芒果的做法，今天想借著這個話題，芒果想從兩個方面，進一步延伸“同事之間討論薪資”的問題。

一、公司內(nèi)的比較

芒果所在公司是明令要求禁止討論薪資的，相信其他很多公司也有這樣的規(guī)定。

站在公司角度，影響薪資水平的因素很多，例如個人的實際工作表現(xiàn)、進入公司的時間、工作年限、團隊貢獻等，做出絕對公平的薪資評判是不切實際的，員工內(nèi)部薪資互通將會導致他們對公司的公信力產(chǎn)生懷疑，進而不方便整個團隊的建設。

站在個人角度，有的人覺得可以和自己關系好的同事討論薪資，但是芒果依舊不建議，職場畢竟是一個充滿競爭的地方，在得知薪資水平的差異后很可能破壞同事彼此之間的和諧關系，不僅會影響正常的工作氛圍，還會加速部門內(nèi)部的不穩(wěn)定性，導致部分人員產(chǎn)生離職的想法。

二、公司外的比較

雖然芒果不提倡在公司內(nèi)部進行薪資的討論，但是作為一個職場人，還是需要對自身所在崗位的薪資水平有一個良好的評判，去客觀地衡量自己的價值。

芒果把工作帶給個人的價值分為兩個方面：經(jīng)濟收益、能力成長。

經(jīng)濟收益就是我們拿到的工資等直接的經(jīng)濟收入。我們在每一份工作過程中，都要對自己的收入組成有良好的認知，從投入產(chǎn)出比出發(fā)，衡量自己工作中投入的時間、工作本身的難度等，然后借助各種網(wǎng)上的渠道，了解崗位在不同工作年限的大致薪資水平，發(fā)現(xiàn)當前公司的薪資明顯不符合市場水平時，要懂得通過與上級溝通、跳槽等方式及時維護自己的權益。

能力成長就是在工作中帶來的工作能力提升，可以看作一筆對個人長期的投資。很多時候，職場人不要只盯著眼前的工資，要看到在一份工作中能夠幫助自己積累在哪方面的經(jīng)驗，看看是否能讓自己掌握更多本崗位要求的技能，進而幫助自己在更長的職業(yè)發(fā)展道路上獲得足夠的競爭力。

總結：

在公司內(nèi)部，為了不影響同事間的關系，應該盡量避免討論薪資。

在公司外部，為了對自身的工作有較好的認知，應該主動去了解外界同行的薪資狀況。

最重要的是，要學會關注自身的能力成長，讓當前的工作給自己創(chuàng)造最大的價值。

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