面試問題千千萬，但萬變不離其宗，面試官所有的提問都是為了判斷求職者與崗位的匹配度，
總的來說可以將面試常見問題分為5類。
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自我介紹
自我介紹通常會(huì)是面試的第一個(gè)必答問題，面試官會(huì)利用自我介紹的時(shí)間來瀏覽簡(jiǎn)歷、思考如何提問，因此，這是求職者展現(xiàn)自我、建立良好第一印象的機(jī)會(huì)，甚至可以通過自我介紹來引導(dǎo)面試方向。
自我介紹時(shí)間一般在1~3分鐘之間，除了常規(guī)介紹自己的基本信息，更重要的是將自己與應(yīng)聘崗位聯(lián)系起來，要說明自己此次面試應(yīng)聘的是什么崗位，然后圍繞崗位所需要的能力展開。
例如可以簡(jiǎn)要介紹一下自己最具亮點(diǎn)的1~2段與崗位有關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，將面試官的目光吸引到你的優(yōu)點(diǎn)上來。
自我介紹不要過于機(jī)械化，語言可以輕松幽默一點(diǎn)，能夠調(diào)節(jié)面試氣氛有利于后面面試內(nèi)容的展開。自我介紹開始和結(jié)束時(shí)注意向面試官進(jìn)行問好與感謝。
2
請(qǐng)描述一下你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
絕對(duì)不是有啥說啥，面試前一定要仔細(xì)閱讀崗位描述，因?yàn)槟蔷褪莾?yōu)缺點(diǎn)問題的答案要點(diǎn)。
優(yōu)點(diǎn)挑選崗位需要的能力來談，例如銷售類崗位可以重點(diǎn)突出自己的溝通能力、人際關(guān)系處理能力，
缺點(diǎn)挑選一些對(duì)這份工作影響不大的點(diǎn)來說，千萬不要說自己的缺點(diǎn)是懶、拖延、固執(zhí)等等。
3
你有什么興趣愛好？
這個(gè)問題是考察求職者的個(gè)人性格是否匹配，簡(jiǎn)要談?wù)?到3個(gè)與崗位要求契合的愛好就好，別談起感興趣的事就剎不住車?yán)玻?/p>
例如崗位需要活潑一點(diǎn)的性格，就可以談?wù)劤琛⑻柚惖膼酆茫?/p>
崗位需要沉穩(wěn)一點(diǎn)的性格，可以談?wù)勛约洪喿x、畫畫等類型的一些愛好；
崗位需要團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，可以說說自己籃球、足球之類的愛好。
但是最好不要胡編自己的愛好哦，萬一面試官進(jìn)一步提問很可能會(huì)露餡。
1
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
面試官通過職業(yè)規(guī)劃了解求職者的個(gè)人性格和工作穩(wěn)定性。
不要做出類似于 “3年當(dāng)xx，5年當(dāng)上xx”的口號(hào)類回答，會(huì)顯得心浮氣躁且千篇一律毫不走心。
不如談一談自己的個(gè)人能力增長(zhǎng)規(guī)劃，例如我想接觸什么領(lǐng)域，提高自己的什么能力（崗位有關(guān)），成為一個(gè)怎樣的復(fù)合型\專業(yè)型人才，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
2
你為什么想來應(yīng)聘我們公司？
面試前一定要多瀏覽公司的官網(wǎng)、官微等，了解企業(yè)的歷史、文化、結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)、最新動(dòng)態(tài)等基本信息。
然后面試時(shí)就可以結(jié)合這些信息和個(gè)人情況來談?wù)勛约簩?duì)公司的關(guān)注和了解，這樣夸贊公司就不會(huì)太過生硬，也可以趁機(jī)表現(xiàn)出自己對(duì)這次機(jī)會(huì)的重視并突出自己的匹配度。
3
你對(duì)這個(gè)崗位有什么認(rèn)知？
這個(gè)問題的回答是需要一定的知識(shí)積累的。
面試之前要學(xué)習(xí)一下崗位的相關(guān)資料，例如專業(yè)名詞解釋一定要掌握，最好是結(jié)合自己的理解來進(jìn)行闡述，而非生硬背誦。
面試前通過各個(gè)網(wǎng)絡(luò)渠道大致了解一下該崗位目前進(jìn)行的工作類型，再結(jié)合自己相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)談一談。
因?yàn)闆]有真正接觸具體的工作，所有不必闡述地過于細(xì)節(jié)，能夠有條理有計(jì)劃地大致說明自己的想法就好，也可以表明自己良好的工作態(tài)度和對(duì)自己能力的信心，然后態(tài)度謙虛地表達(dá)一下這是基于自己目前的了解而產(chǎn)生大致思路，期待能夠有機(jī)會(huì)加入貴公司創(chuàng)造價(jià)值和進(jìn)一步學(xué)習(xí)。
你的校園生活中最難忘的事情是什么？
談?wù)勀阕钣袃r(jià)值的一次實(shí)習(xí)經(jīng)歷？
在以往的經(jīng)歷中你遇到的最大的收獲/困難是什么？
這三個(gè)問題都適用于STAR法則，即Situation背景，Target目標(biāo)，Action行動(dòng)，Result結(jié)果。
挑選自己最亮眼的經(jīng)歷，講述自己在怎樣的情形下為了實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，采取了哪些行動(dòng)，最后達(dá)到了怎樣的效果，尤其是行動(dòng)和結(jié)果可以重點(diǎn)描述，最好帶有數(shù)字化的結(jié)果反饋，如果是專業(yè)性強(qiáng)的職位可以多使用一些專有名詞。
注意，經(jīng)歷的挑選是要最能夠體現(xiàn)出你優(yōu)秀的個(gè)人能力的，證明你能勝任這個(gè)職位的。
1
如果你的想法和領(lǐng)導(dǎo)\同事沖突你會(huì)怎么辦？
一刀切地順從他人和堅(jiān)持自我都不是好選項(xiàng)，這個(gè)問題在考察求職者地隨機(jī)應(yīng)變能力和處事風(fēng)格。要注重溝通的重要性，職場(chǎng)里不同崗位的人獲取的信息、考慮問題的角度都會(huì)有所不同，可以先和同事之間坦誠的溝通，讓最終的結(jié)果集合整個(gè)團(tuán)隊(duì)的智慧。
如果是職場(chǎng)新人的話，非原則性的問題可以聽從領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)驗(yàn)豐富的同事的意見，在實(shí)際工作中去留意不同的處理方法帶來的不同結(jié)果，提高處理問題的能力。
2
你如何看待加班？
即使很多公司不要求員工加班也會(huì)問到這個(gè)問題，面試官這樣問的目的可能是想測(cè)試求職者的責(zé)任心和抗壓能力。
可以表明自己會(huì)盡力在工作時(shí)間完成好每一項(xiàng)任務(wù)，如果有時(shí)出現(xiàn)特殊情況時(shí)可以理解與接受加班。當(dāng)然如果公司會(huì)要求頻繁加班的話，個(gè)人不能接受也可以如實(shí)告知。
1
你的期望薪資是多少？
面試官詢問期望薪資是想了解求職者能接受的薪資水平和對(duì)自己能力的評(píng)估。不要不好意思談?wù)?，這是應(yīng)得的回報(bào)。
可以在面試前在網(wǎng)上查詢?cè)摮鞘性搷徫坏钠骄劫Y水平，然后根據(jù)自己對(duì)自己能力的評(píng)估適度上漲或下調(diào)，說明這是對(duì)于自己的能力及潛力、該職位發(fā)展空間等做了評(píng)估后自己的期望薪酬，穩(wěn)妥起見也可以給出一個(gè)薪資范圍，不過可能會(huì)導(dǎo)致最終的薪資水平就是范圍的下限。
2
你有什么問題想問我嗎？
這是了解崗位的機(jī)會(huì)，也是又一次表明自己求職意愿的機(jī)會(huì)，千萬不要回答“我沒什么想問的”，這會(huì)讓面試官懷疑你的積極性。
注意，面試官已經(jīng)闡述過的問題不要問、尷尬的問題不要問，初次面試也不要輕易主動(dòng)問薪資、福利、加班等問題。
可以問一問工作的具體情況、職位的未來發(fā)展、新員工的培訓(xùn)機(jī)制、面試結(jié)果的反饋時(shí)間等問題。
面試官回答后，注意禮貌地表示對(duì)回答的感謝。
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