作者：小七 由注冊會計師（ID：gaoduncpa）授權(quán)發(fā)布，國內(nèi)關(guān)注人數(shù)最多的注會公眾號！
借助一本證書直接登上人生巔峰，顯然這并不實際。
注會不能直接給你高薪，而僅僅只會給你一個提供平臺，至于你能夠在這個平臺上實現(xiàn)多大的成就，各憑本事。
知乎上搜索注會真的有用么？考過注會能拿多少年薪？得到的回答通常是這樣的：
A：我小叔，非名校生非985211、大學(xué)畢業(yè)考了CPA，畢業(yè)三年年薪50萬，是真事，你說注會年薪高不高；
B：注會都被吹神了，我同事考出來一年了，不照樣還是拿4000塊錢工資，跟我們干一樣的活么。
所以有不少網(wǎng)友疑惑或者是吐槽，注會年薪30萬都是騙人的？那花那么多時間和精力考出來有什么用，難道就是為了證明這張證書沒有實際價值么？
事實是，在不同的人眼里對這本證書的評價就會不同，所以如果你還沒考，就不能過度抬高注會的高度，但也不能貶低注會的價值。沒有CPA的年薪百萬的人很多，有CPA的年薪百萬的人也很多，證書并不能最終決定你薪資的高度到底是30萬還是50萬。
重點是，當(dāng)注會給了你一個和其他人站在同一平臺上競爭的機(jī)會時，決定你跑得快的還有你腳下的跑鞋，和你自身的毅力，以及你們對終點的不同定義。
01
行業(yè)決定了薪資的平均水平和上限
除了證書以外，可以決定薪資的因素很多，其中行業(yè)肯定是最基礎(chǔ)最關(guān)鍵的一個因素。比方說同樣是注冊會計師，一個在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教審計科目，一個在會計師事務(wù)所做審計業(yè)務(wù)，年薪水平肯定是不一樣的，有的行業(yè)之間差距還會很大。
如果是在企業(yè)做財務(wù)工作，起薪和薪資上限都是有限的，高一般在50萬左右，低一般在5萬左右，水平隨企業(yè)規(guī)模的變化而發(fā)生變動。如果是國企的話，薪資水平可能會再低一些，所以如果這時候你說考出CPA年薪就能50萬的話，只能是理想狀態(tài)下的最高薪，有點不切實際。
相比較企業(yè)，政府機(jī)關(guān)的薪資水平可能要更低一些，年薪在5—20萬是比較常見的現(xiàn)象，取常見薪資的最高值20萬就已經(jīng)算是高薪。在此基礎(chǔ)之上，考出注會還希望年薪30萬的話，幾乎是很難的事情。
不過金融行業(yè)的上限就會高很多，很多咨詢公司和投資銀行規(guī)模較大的話，薪資上限是幾千萬的水平，這時候年薪30萬就是很輕易很普遍的事。假設(shè)你問一個考出了CPA，然后去了投行工作的人，考出CPA之后年薪值多少，他絕對不會告訴你只有5萬或者是10萬。這就是不同行業(yè)的人對注會價值的不同判斷。
但也有一種情況，是考CPA和自己從事的行業(yè)沒有任何關(guān)系，比如說有些人做的是翻譯，但是隨大流去考了CPA，而考完之后依然從事翻譯工作，并且沒有和CPA中學(xué)到的東西結(jié)合起來，那么這種情況下否認(rèn)CPA年薪值30萬就是一種偏見。
02
職位高低決定了薪資在行業(yè)體系中的位置
不同職位在同一行業(yè)同一企業(yè)中的工作和職責(zé)是不同的，所以體現(xiàn)出的崗位價值也不相同，那么薪資水平必然會受到影響，職位越高，崗位價值越高，薪資標(biāo)準(zhǔn)肯定會越高。
如果一個剛畢業(yè)的小會計考出了CPA，薪資水平再高也不可能高過財務(wù)經(jīng)理，因為他們所擔(dān)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)是不一樣的。所以CPA的價值并不是直接提供你30萬的年薪，而是讓你把學(xué)到的專業(yè)的財務(wù)知識，轉(zhuǎn)化為實務(wù)能力，在實際工作中去替代財務(wù)經(jīng)理的職責(zé)，當(dāng)你的職位上升到財務(wù)經(jīng)理的時候，薪資自然會上升到行業(yè)的中高端位置。
有些人喜歡用入職時間衡量職位高低的變動，的確，在某種程度下，入職時間長的老員工會升職快一些，薪資水平也高一些，這是出于經(jīng)驗和效率優(yōu)勢賺取的多余薪資。但有些時候，入職時間決定不了崗位價值，自然就決定不了薪資變化。
比方說在四大會計師事務(wù)所，考出CPA之后才可以升manager職位，manager的工作范疇肯定會超出剛進(jìn)事務(wù)所的新人，所產(chǎn)生的價值也會更多。所以即使A比B早入職半年，但是B考出了CPA，有能力擔(dān)負(fù)更多的工作任務(wù)，那么一定是B可以升manager，CPA的30萬年薪的價值就可以體現(xiàn)出來。
03
學(xué)歷是決定職位高低的硬性門檻
還有一個影響薪資的因素就是學(xué)歷水平。近兩年來，所謂“學(xué)歷鄙視鏈”的消息層出不窮，很多大企業(yè)在招聘的時候明確提出只要985、211畢業(yè)生，主管以上職位非碩士及以上學(xué)歷不要，這些硬性門檻直接決定了你職位的高低，和創(chuàng)造價值的機(jī)會有多少，那么薪資水平可想而知。
還有一些企業(yè)在招聘過程中會明確表示，同一個崗位，同樣的工作內(nèi)容，碩士學(xué)歷比本科學(xué)歷高1000，博士學(xué)歷比碩士學(xué)歷高1000，而CPA不等同于學(xué)歷優(yōu)勢，它更多的是體現(xiàn)在專業(yè)優(yōu)勢上，所以如果你是個本科生，想拿到和博士一樣的薪水，必須讓企業(yè)看到專業(yè)的CPA理論轉(zhuǎn)化成的實際價值。
不能因為考CPA的時間長，難度大，就讓它既承擔(dān)專業(yè)的作用，又承擔(dān)學(xué)歷的作用。否則你讀了二十幾年的書都拿不到30萬年薪，憑什么覺得單憑一張證書就要讓你成為人生贏家。
04
個人資源和能力決定了薪資的上升空間
崗位越高，個人資源和能力的差異體現(xiàn)的越明顯。以金融圈為例，在大家具備同樣的學(xué)歷和證書水平的背景下，是以創(chuàng)收和績效來決定你的職位和薪資以及提成的。同樣是高級理財師，兩個人底薪相同，但是資源和能力不同，給公司帶來的創(chuàng)收和影響也不一樣，那么獎金水平可能就差了十萬八千里，后期提拔的時候也是提拔個人能力更強(qiáng)的那個人。
所以，聽上去整個行業(yè)的平均年薪是30萬，同樣是CPA持證人，別人是50萬，但是你卻只拿了10萬，因為你就是被平均的那個。
企業(yè)作為盈利組織，自然是為創(chuàng)造價值的員工提供更多的報酬和工資，這種情況下，學(xué)歷也好，證書也好，都沒有任何實際意義。更多時候，學(xué)歷和證書是開展工作的基礎(chǔ)，而真正的個人能力和個人資源才是附加值。
05
CPA年薪30萬和3萬都是職場人的真實狀態(tài)
影響薪資水平的因素很多，證書算是一個比較基礎(chǔ)和公平的因素，因為它能提供所有人兩個同等的條件，首先是一個進(jìn)入高薪行業(yè)的門檻；其次是同等水平的完善的知識體系。
而如何運(yùn)用這兩個條件去為企業(yè)創(chuàng)造價值，為自己爭取薪資，就是由其他附加條件所決定的。年薪3萬的CPA不常有，但年薪30萬的CPA也絕對不少，這至少說明，已經(jīng)有前人為你試驗過，有CPA成功的機(jī)會要更大一些。
最后，我要來給大家講講雞湯了。
宇宙第一網(wǎng)紅咪蒙經(jīng)常在她的文章中說：“想篇篇10萬+？想一夜成名，一夜暴富？先去寫幾百萬字的文章再來跟我討論這個問題。任何想10天速成寫作大神的都是在逃避過程中的曲折，你不適合寫作，你只適合躺在床上幻想陽光、沙灘、別墅和香檳。”
這個世界上辦過健身卡的人多了去了，每個人都進(jìn)得去健身房，但不是每個人都有馬甲線和腹肌。所以，你憑什么覺得拿到一張證書你就能立刻成為行業(yè)大牛，你對自己的工作和學(xué)習(xí)都不懷有敬畏之心，一張證書怎么開口問老板要30萬的年薪？
如果用比喻的手法來描述CPA和薪資的關(guān)系，我更愿意把CPA比作汽油，把薪資比作里程數(shù)。當(dāng)你開車上路以后，油門踩下去，汽油能幫助你提供足夠的動力讓里程越來越長，而當(dāng)你坐在車?yán)锟障肽愕能嚹芘苌锨Ч锏臅r候，再多的汽油也只是一灘沒用的油，你依舊在原地踏步，拿著3000塊錢的工資，打開知乎吐槽一句注會30萬年薪都是騙人的。
套用咪蒙的話說，想探討CPA的價值到底有多高？先花5年時間考出CPA，再花5年時間學(xué)會用CPA的專業(yè)在工作中打拼，再來問我這個問題。
（來源：注冊會計師微信公眾號）
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