〖律師解讀〗：勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中形成的權利義務關系，勞動者除提供勞動外還要接受用人單位管理，遵守其規(guī)章制度，從事其分配工作、服從其人事安排等。

一、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間應當簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，實務中應重點看以下幾點：

①用人單位是否具有用工資格：用人單位與勞動者都符合勞動法律關系調(diào)整的主體：用人單位經(jīng)過注冊登記；勞動者年滿16周歲以上，未享受退休養(yǎng)老保險待遇。

②是否受用人單位管理：勞動者提供勞動過程中，是否接受用人單位的規(guī)章制度、勞動紀律約束，與單位是否具有人身依附性。

③是否由用人單位發(fā)放工資：勞動者是否與單位具有經(jīng)濟依附性。

④從事工作是否屬于用人單位業(yè)務。

二、實務中，具體來說，一般從工資憑證、社保記錄、身份證件、考勤記錄、招工記錄、入職登記等憑證做綜合判斷。

三、只要雙方存在上述情形：勞動者持續(xù)按時到單位提供勞動，接受單位的勞動紀律、規(guī)章制度的約束；單位按時給勞動者支付報酬（無論是從單位賬戶還是從其法定代表人、實際負責人個人賬戶轉賬）的，都足以證明雙方存在事實勞動關系。

四、勞動者應注意保存上述資料，以便發(fā)生糾紛時，能夠依法維護自身合法權益。當用人單位不承認雙方存在勞動關系的，或者勞動者發(fā)生了需要以勞動關系為前提的事實時，勞動者可以申請勞動者仲裁確認雙方的勞動關系！

五、用人單位不承認勞動關系的后果：用人單位既然未與勞動者簽訂書面的勞動合同，那就不會為勞動者繳納社保（社保賬戶的開立需要用人單位進行用工登記備案），這樣，將導致勞動者無法享受：醫(yī)療保險待遇，工傷保險待遇、失業(yè)保險待遇、生育保險待遇等。由此，當勞動者發(fā)生需要享受社保待遇而因用人單位未繳納社保導致無法享受給勞動者造成社保待遇損失的，勞動者可以申請仲裁、提起訴訟維權。原則上，因用人單位導致的勞動者社保待遇損失由用人單位全部承擔！