一、退休返聘人員與用人單位之間的關系
退休返聘人員與用人單位之間的關系，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
退休人員與用人單位簽訂的用工協(xié)議，不屬于勞動合同，所有內容由雙方協(xié)商確定，不再受國家勞動法的特殊保護。不再收勞動法關于最低工資標準、社會保險、工傷保險相關規(guī)定的保護，用人單位無故解除協(xié)議時無需支付經(jīng)濟補償金。
二、《勞動法》、《勞動合同法》對社會主義勞動者的特殊保護
市場化勞動關系存在“強資本、弱勞動”的特性，為了保護勞動者的合法權益，我國《勞動法》通過確立基本勞動標準條件和協(xié)調勞動關系的規(guī)則程序，以及勞動監(jiān)察、爭議處理和社會保險等制度，全面規(guī)范企業(yè)用工行為，積極倡導正確的用工理念，從而推動勞動關系的公平公正，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護市場經(jīng)濟的基本秩序。
勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之后，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權利，同時其已經(jīng)享受社會保險待遇，領取了退休金，國家已保證其老有所養(yǎng)，因此退休再就業(yè)的，不應在劃入勞動關系中，不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調整。
三、退休人員再就業(yè)注意事項
1、不可強制單位再買社?！ 趧诱哌_到法定退休年齡的，不再屬于法律意義上的勞動者。而法律規(guī)定，只有勞動者，單位才需要購買社保，并且，退休員工已開始享受養(yǎng)老保險待遇，因此，已退休的人員再就業(yè)的，單位沒有義務為其購買社保。
2、不受法定的最低工資的影響，單位可以隨時解除合同。用人單位單方解除的，無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。如果雙方協(xié)議有規(guī)定的按協(xié)議規(guī)定辦。
3、不能享受工傷待遇，退休再就業(yè)受傷員工申請工傷認定的，社保部門不予受理。企業(yè)最好為其購買意外傷害保險，以防止出現(xiàn)工傷時減少企業(yè)承擔的費用。
4、不享受法定的休假待遇
5、發(fā)生爭議不能申請勞動仲裁，只能按協(xié)議規(guī)定提起民事訴訟解決爭議。
因此。退休人員再就業(yè)勞務合同務必約定各項細節(jié)。退休人員如與用工方簽訂書面勞務合同，應對雙方權利、義務進行詳細約定，比如工作內容、報酬、醫(yī)療服務、勞動保護待遇等都要在合同中有明確的體現(xiàn)，以保障合法權益，作為日后維權的有效憑證。
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