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面試官：“你有什么要問我的嗎？”問什么比較好？

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2022.08.02 廣東

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當(dāng)你在溝通過程中了解到想要的信息后，問不問其實(shí)意義不大，這時可以直接客氣地說“我沒有什么問題了”，從而結(jié)束這場面試，不要沒有問題了還特意去憋出一些問題來，這樣反而會很尷尬。

我們在求職時，當(dāng)面試快要結(jié)束的時候，經(jīng)常會遇到面試官提問這樣的問題：你有什么要問我的嗎？

這是一個老生常談的問題，面試是一個雙向選擇的過程，當(dāng)面試官覺得我們符合貴公司的崗位要求時，也很希望錄用我們的。之前經(jīng)歷過不少面試，針對這個問題我也根據(jù)不同情況提問不同的問題，整理出來和你一起分享。

從求職者的角度看，面試不僅僅是求職者拿offer的敲門磚，也是了解公司的一個最佳途徑。抓住這個機(jī)會，我們可以更進(jìn)一步的了解這家公司情況。

從面試官的角度看，提出這樣的問題意味著本次面試即將結(jié)束，面試官向你提問表示尊重。同時，這個問題也可以從側(cè)面了解求職者有沒有自己的見解以及求職者的思維轉(zhuǎn)變能力，面試過程中，一直都是處于被問狀態(tài)，突然對換角色，是否適應(yīng)。

此時要是稍微不注意，隨便提問，很可能會直接導(dǎo)致此次面試失敗。很多時候，當(dāng)求職者認(rèn)為自己可以進(jìn)行權(quán)力反轉(zhuǎn)的時候，會習(xí)慣性地問一些和薪資福利、公司相關(guān)制度、加班等相關(guān)的問題，問這些問題是有一定的風(fēng)險，除非你在面試時表現(xiàn)很不錯。

那么我們在提問時要注意哪些事項(xiàng)呢？

1. 我沒有什么要問的了

當(dāng)面試官詢問你該問題的時候，盡量不要說沒有了。但要是在面試過程中已經(jīng)談得很融洽了，問你還有什么問題要問我的，這是面試官出于禮貌，給你一次主動詢問面試官的機(jī)會，這對于面試者是一種尊重，也暗示著這場面試即將結(jié)束。

當(dāng)你在溝通過程中了解到想要的信息后，問不問其實(shí)意義不大，這時可以直接客氣地說“我沒有什么問題了”，從而結(jié)束這場面試，不要沒有問題了還特意去憋出一些問題來，這樣反而會很尷尬。

2. 問你最想了解的

或許在你準(zhǔn)備參加面試時，對這家公司已經(jīng)有所了解，但有的只是大致了解，這時你可以抓住這個機(jī)會很好地向你的面試官提問關(guān)于該崗位發(fā)展空間。

其實(shí)作為一名面試官來說，他們在招聘一個新人進(jìn)來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規(guī)劃和發(fā)展方向。

如果他們能夠從求職者的回答當(dāng)中聽出求職者愿意和公司一起發(fā)展的信息，同時，求職者未來的發(fā)展方向和公司未來的發(fā)展方向是一致的時候，這時面試官就會對這種求職者抱有很大的興趣?？梢詾檫@次面試加分。

3. 不要問敏感信息

你有很多問題想問，但不代表你可以肆無忌憚地問，對面試官來說，有一些問題是比較敏感的，我們應(yīng)該避免去提問類似問題。

不要詢問薪資，關(guān)于薪資，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在這時候中提出。一般情況下，如面試官沒主動向你提及，你直接問薪資不太可取的，會讓對方覺得你心思都放在錢上。如果對方對你感興趣，自然會提及薪資這一塊的。

4、不要問私人問題

面試過程中，有的面試官可能會問你一些私人問題，你不想回答可以直接拒絕。但是反過來，你也不要問他私人問題，他問你可能是公司需要，而你反過來去問對方，顯得有些冒犯的意思了，會讓人覺得反感。

另外提問題也不要提的太多，請不要追著一些已經(jīng)說清楚的基本問題問個不停，類似公司需要加班嗎？加班有沒有相對應(yīng)補(bǔ)貼？是不是雙休？公司有沒有出差補(bǔ)貼？

這樣拷問式的問答，會讓面試官很被動的。你要一份既不用加班，不出差，要雙休，又同時你還想拿高薪，這樣會讓面試官認(rèn)為你有點(diǎn)不太靠譜。問題1-2個最為合適。

如果面試官級別較低（主管級別及以下職位），我們可以問類似問題：

如何評估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？
如果試用期表現(xiàn)得很，能否提前轉(zhuǎn)正？
這個職位在貴公司發(fā)展空間怎樣？有什么晉升機(jī)制？在什么條件下，才能夠得到晉升的機(jī)會？

……

類似這樣的問題有助于拉進(jìn)距離，讓交流更加輕松及人性化。對求職者來說，了解這份工作到底要干什么是很重要的。

有次，到一家軟件公司面試程序員崗位，面試我的是IT部門經(jīng)理，面試結(jié)束時，他問我，“你還有什么想問的嗎？”

我：“如果試用期表現(xiàn)好的話，可以提前轉(zhuǎn)正嗎？”

面試官：“可以”

我：“公司這個崗位發(fā)展空間怎樣”

面試官：“該崗位有開發(fā)組長、項(xiàng)目主管，不過還看你平時的工作能力和表現(xiàn)。”

后來我成功入職，也如愿提前轉(zhuǎn)正了。

如果面試官級別、職位較高，至少是總監(jiān)及以上級別，可以往以下事項(xiàng)提問：

貴公司的發(fā)展目標(biāo)和方向是什么？對于求職者，選擇一個有目標(biāo)、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你覺得這樣的公司會有前途嗎？
與同行業(yè)的競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方？

……

總而言之，當(dāng)面試官問你 “你有什么問題要問我嗎？”的時候，盡量體現(xiàn)自己是有備而來的，提問問題一定要顯示自己的誠意，不要為了問問題而去問問題，敷衍對方，這樣的問題問了還不如不問。面試時，要準(zhǔn)備充足些，對于你心儀的公司的面試，再充分的準(zhǔn)備也不為過。

不知對此你是怎么看待，歡迎交流！

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