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面試結(jié)束后，每一位求職者最想知道的，大概就是自己的這一場(chǎng)面試表現(xiàn)如何、能不能獲得下一次面試機(jī)會(huì)，或者直接就能夠被錄用？

坊間流傳一種說法，認(rèn)為當(dāng)面試官說出諸如“回去等通知”、“面試結(jié)果我們會(huì)在一周內(nèi)通知”之類的話，就是面試未通過的標(biāo)志。

來自電視劇《甜蜜》

作為一名做過多年招聘工作的HR，我得說，這種說法雖然有一定的可能性，但也不盡然。

畢竟假如我遇到一名各方面都不錯(cuò)的求職者，但他是這個(gè)崗位的前面兩三個(gè)來面試的，我也會(huì)讓他回去等一等，后面再看幾名候選人之后綜合評(píng)估，才能最終做出錄用決定。

要判斷自己的面試是不是涼了，其實(shí)面試過程中的一些細(xì)節(jié)是更能夠作為判斷依據(jù)的。

來自電視劇《德雷爾一家》

每一名求職者在面試時(shí)，如果也要給自己設(shè)定相應(yīng)的過程和結(jié)果目標(biāo)的話，個(gè)人強(qiáng)烈建議要將面試時(shí)間作為一個(gè)重要的過程性指標(biāo)。

道理很簡(jiǎn)單，如果面試官連跟你進(jìn)行比較深入交流的意愿都沒有，那么你是根本沒有機(jī)會(huì)能夠進(jìn)入下一輪面試的，面試也就自然是涼了。

而即便是一個(gè)最基礎(chǔ)的崗位，只要是還需要經(jīng)過比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖?，那么少?5分鐘是不足以做出求職者能夠通過面試的判斷的。

少于15分鐘，唯一的可能性，就是面試官已經(jīng)在在15分鐘內(nèi)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了你不能通過面試的一些點(diǎn)，從而決定不再浪費(fèi)自己的時(shí)間。

來自電視劇《我的前半生》

所以，要想讓自己的面試有階段性的成長(zhǎng)進(jìn)步目標(biāo)，就可以將面試時(shí)間作為一個(gè)參考值。

假如之前有一半的面試都不會(huì)超過15分鐘，那么可以從有意識(shí)地精心準(zhǔn)備開場(chǎng)常遇到的面試問題開始：

比如設(shè)計(jì)更加有吸引點(diǎn)的自我介紹、主動(dòng)自己解釋簡(jiǎn)歷上明顯的短板等，給自己一個(gè)好的面試開頭，讓面試官愿意更多地交流。

面試時(shí)間變長(zhǎng)，我們就爭(zhēng)取到了更多機(jī)會(huì)全方位展示自己，才更有可能晉級(jí)下一輪的面試。

來自電視劇《萬物生靈》

雖然大多數(shù)面試官并不會(huì)按照通常來說相對(duì)準(zhǔn)確率最高的結(jié)構(gòu)化面試來提問，但大致的面試問題還是會(huì)有幾個(gè)不可缺少的部分，具體包括：

求職者求職動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性提問、過往教育背景提問、過往工作經(jīng)驗(yàn)提問、專業(yè)知識(shí)及技能提問、崗位必備綜合素質(zhì)及能力提問、對(duì)所應(yīng)聘崗位的熱情及興趣提問等。

對(duì)于可以進(jìn)入下一輪面試或者可以被錄用的求職者，以上各部分的考察都一定會(huì)涉及到不會(huì)遺漏。

來自電視劇《萬物生靈》

這也就意味著，如果面試有希望通過，那么面試中會(huì)被問到的問題就會(huì)越多，所包括的考察范圍也會(huì)越系統(tǒng)全面；

相反，如果在面試過程中，面試官在前面的考察中，就發(fā)現(xiàn)求職者在工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景或者綜合能力等方面有嚴(yán)重不符合崗位要求的地方，就會(huì)省略掉其它內(nèi)容的考察，直接提前結(jié)束面試。

回顧下來，一場(chǎng)面試被提問的問題較少、考察的內(nèi)容和范圍也不全面，那么，這場(chǎng)面試通過的可能性就比較小。

來自電視劇《萬物生靈》

在招聘日益困難的趨勢(shì)下，面試官的重要任務(wù)，除了甄別求職者是否符合崗位的要求外，另外一個(gè)重要的任務(wù)：

就是要盡量推銷自己的公司和崗位，讓看起來比較合適的求職者，能夠愿意來公司工作。

因此，對(duì)于有意向錄用或者可以進(jìn)入下一輪面試的求職者，面試官會(huì)盡量了解求職者更多的信息。

看看他們到公司來工作可能面臨的障礙是什么，并提前做一些鋪墊，努力打消求職者的這些顧慮和障礙。

來自電視劇《四重奏》

比如，面試官在結(jié)束的時(shí)候可能會(huì)問：

您目前的薪資是多少，實(shí)際到手有多少，工資結(jié)構(gòu)是什么樣的？

您的期望薪資是多少？除了薪資，在找新工作時(shí)您還比較關(guān)注哪些方面？

一般有錄用意愿，在求職者說了自己關(guān)注的方面，面試官會(huì)介紹自己公司在這些方面有哪些舉措，營(yíng)銷自己公司和崗位的意圖就非常明顯了；

您今天過來面試花了多長(zhǎng)時(shí)間，您覺得這個(gè)通勤時(shí)間能接受嗎？

您開始找工作多長(zhǎng)時(shí)間了，現(xiàn)在跟原公司提離職了嗎？如果接到新offer，大概多久能入職？

而如果沒有類似的一些提問和溝通，那么，這場(chǎng)面試涼涼的可能性也就比較大一些。