電話面試，是多數(shù)大型企業(yè)校招（社招）常用的面試方法
針對應屆大學生的校招，一般是網(wǎng)申→在線筆試→電話一面→二面→HR三面
部分企業(yè)會根據(jù)人力、物力、財力及崗位需求適當增加或減少環(huán)節(jié)
電話面試的時間一般控制在10~30分鐘左右，
其主要目的就是核實應聘者的相關背景、經(jīng)歷、技能及語言表達能力，
從而判斷應聘者是否符合崗位所要求的素質能力，據(jù)此判斷是否給予進一步面試的機會。
小編根據(jù)個人失敗的慘痛經(jīng)歷（淚奔。。。）和其他伙伴的經(jīng)驗，
總結幾個應屆生面試的常見問題，下文小編會根據(jù)問題給出解答技巧噠！
1、請做一下自我介紹
2、你覺得自己為什么適合XX崗位？（哪些能力符合我們的要求？）
3、你對XXX崗位的工作是如何理解的？
4、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
5、你有什么興趣、愛好嗎？
6、你對薪資待遇有什么想法嗎？
7、你對我們公司有什么了解嗎？
8、你還有什么問題嗎？
技巧1：保證通話質量、爭取準備時間
企業(yè)突然來電，小伙伴們措手不及，這可腫么辦？
1、通話環(huán)境：安靜更佳
避免到車站，飯?zhí)?，街外等地方接聽，可以選擇到家中，教室或者宿舍走廊等地方
2、試探提問：爭取準備時間
建議伙伴先試探性問能否稍后回撥，如“對不起，我正在外面公車較為吵鬧，能不能過會兒給您打回去？”，千萬不要那么實在告訴HR“我還沒準備好！”，否則你懂的
3、準備啥
拿出紙筆（建議炎熱的“招聘季”出門包包帶上本子和筆）；
搞清楚對方公司名稱、你所應聘崗位（海投HR，搞錯就真真是極爽的了！）；
可以的話最好能準備出公司情況和業(yè)務（崗位相關）；
拿出你的簡歷?。ㄗ詈秒S身攜帶一份）HR會針對你投的簡歷提問；
自我介紹提綱，挑重點的與崗位要求相關的經(jīng)歷說
PS：如果HR表示，電面占用時間很短，要你配合面試，伙伴，請吸氣淡定~
找個相對安靜的地方坐下，快速理清思路，簡短自我介紹，有條不紊回答問題即可
技巧2：語速適中，適時溝通
1、聲音及語速
在電話面試過程中，聲音很重要，不要過于平淡的、機械式的背誦你已準備好的內容。在回答問題時語速不要太快，音量可以適當?shù)胤糯螅ㄗ孕诺恼宫F(xiàn)），因為一般電話里面的聲音是比較小的。發(fā)音吐字要清晰，表述盡量簡潔
2、沒聽清
如果沒有聽清楚問題或者沒有理解問題的話，那么正確的做法是很有禮貌地請面試官再復述一遍問題，例如“抱歉，沒有聽清您剛才的問題，能再復述一遍嗎？”不要不懂裝懂，以免造成答非所問。
3、隨時記錄有效信息
如果條件允許，你應該在電話面試過程中準備好筆和紙，一邊聽面試官的說明和提問，一遍記下重要的信息，包括：公司名稱、面試官的姓名、面試問題的要點以及進一步的面試安排等等。
技巧3：禮貌不忘、鎮(zhèn)定自若
在整個電話面試過程中，我們都要注意一些打電話的禮節(jié)，這些也可能是HR考核的細節(jié)。接電話的時候應該先說“你好”（您好），小編喜歡用“您好”啦~ 不能光是“喂”！
在電話面試過程中，要對HR表示出尊重以及對他工作的感謝，例如“Thank you for giving me this opportunity”,“Thanks for your time and consideration. It isreally nice talking t oyou”等。最后在結束電話面試前，一定要記得感謝面試官，以顯示你的職業(yè)修養(yǎng)，同時也要確保面試官有你正確的聯(lián)系方式，以便如果有進一步面試的機會能聯(lián)系到你。
電話面試，感到緊張是自然的，但要試著讓自己漸漸放松，保持一種鎮(zhèn)定自若的語氣；一旦感覺緊張，回答斷斷續(xù)續(xù)或結巴時，最好停下來，深呼吸，然后說“非常抱歉，請讓我重來一次，謝謝！”
1、請做一下自我介紹
小編的經(jīng)驗是：盡量把自我介紹部分控制在3分鐘左右，若HR表示時間有限，則應該在1分鐘以內，重點介紹實習經(jīng)歷或校內實踐經(jīng)驗。注意，要選擇一些和應聘職位相關的經(jīng)歷，最好能用數(shù)據(jù)量化自己取得的成績。
在前幾天的“簡歷篇”，小編已說過“經(jīng)歷有三寫”哦~思路按照那個來就OK噠~
自我介紹完，記得說一句“以上就是我的個人介紹”，不然突然冷場，會尷尬噠
2、你覺得自己為什么適合XX崗位？（哪些能力符合我們的要求？）
將自己具備的能力，針對崗位要求，分點闡述，小編覺得分點會更有條理，且最好是遞進關系，從易到難，結合實習or實踐經(jīng)歷闡述即可
3、你對XXX崗位的工作是如何理解的？
這個問題，不僅考察你對崗位要求的自我認知，HR還想知道你是否了解該公司的理念和做事風格，因此在回答時，除了說明崗位職能外，最好加入企業(yè)特色，比如團隊精神啦，與其他部門的合作啦，服務理念啦，諸如此類
4、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
生活所迫，有活就干，沒有規(guī)劃，邊干邊看！你若非要問，呵呵！咱撒謊還不行嗎？
抱有這種想法的伙伴，NO！NO ！NO！
職業(yè)規(guī)劃三步走：
STEP1 確定你的職業(yè)目標
目標要與自己的專業(yè)或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關
STEP2 個人發(fā)展目標→分解成階段性目標
比如一年內的目標是什么，三到五年的目標是什么
STEP3 指出應聘公司比較利于自己實現(xiàn)職業(yè)目標
可以說一下自己對應聘崗位和公司的了解，順便提出自己對該職位的一些問題
5、你有什么興趣、愛好嗎？
調查顯示，近90%的HR會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，72%的HR會特別留意求職者與招聘職位相關的興趣愛好。所以，在面試中談論個人的興趣愛好時，也要挑與職位要求密切相關、能說明自己具備某種工作能力的說！
PS：
1、萬一不小心你的興趣“非主流”
這時，你可以發(fā)掘興趣愛好的積極面（有利于工作的一面）：比如玩網(wǎng)游，主流觀念是虛度光陰，但如果你去應聘網(wǎng)游運營專員職位，這個愛好就會為你加分；實在沒興趣愛好也可以說說自己經(jīng)常做的事情。
2、再不小心，你的興趣“偏奇葩”
那么你要小心了！
用通俗簡練的語言介紹“奇葩”愛好，切勿措辭傲慢、輕蔑。
6、你對薪資待遇有什么想法嗎？
一般，伙伴們面試的企業(yè)工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。
公司呢，也比較喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，HR希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。公司歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
7、你對我們公司有什么了解嗎？
說幾件你知道的事，包括所處行業(yè)、市場，發(fā)展目標、企業(yè)理念，發(fā)展情況等等，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類，千萬不要胡說八道，以不知為知！
還有就是公司招聘崗位現(xiàn)在的業(yè)務（如果公司招聘職位描述說了的，你必須得說出來，這是態(tài)度問題?。?/span>
8、你還有什么問題嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，現(xiàn)在的多數(shù)公司不喜歡說“沒有問題”的人，因為他們很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。但公司不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？他們可能會更歡迎哦，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心！
手機不可能時時刻刻都在身邊，假如有電話面試來了，但沒有接到，怎么辦？難道會錯過一次很好的面試機會？一般可以采用以下方式補救：
1、根據(jù)未接電話，到網(wǎng)上查看這電話是來源于哪一家公司
2、確定了是某公司后，可以直接回撥此電話，并說明自己剛才沒有及時接到電話
3、有些公司是采用分機號的，需要回撥分機號，這時你撥的電話是公司的總話機
4、選用人工服務后，可以讓對方直接幫您接通人事部門的電話，然后再反映情況
5、或者什么也不做，等對方再次打電話給自己
但不太建議，應該采用主動聯(lián)系公司的方式
6、可以直接回電給對方說明情況，一般都可以理解，但要注意說話的態(tài)度哈，禮貌+客氣
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