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導(dǎo)讀：

1、女性職場情況

2、女性領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢

3、女性領(lǐng)導(dǎo)力需要關(guān)注的地方

隨著社會的進步，科技的發(fā)展，女性在職場中發(fā)揮著越來越重要的作用了。她們在關(guān)鍵崗位的人數(shù)也越來越多，比例也越來越大。

根據(jù)男女身體特點不同，以前男性在重體力勞動中占據(jù)主導(dǎo)地位，隨著機械化、工業(yè)化、智能化的發(fā)展，重體力勞動基本被機械取代，在腦力勞動，知識工作者領(lǐng)域，女性并不比男性差，甚至很多地方比男性有更多優(yōu)勢，所以，女性在職場發(fā)展變得越來越好。

當(dāng)然，因為女性承擔(dān)著人類生存發(fā)展的重任，在懷孕期間、孩子小的時候投入到家庭的精力相對男性要多，在職場中，有時還會收到歧視，比如求職時經(jīng)常被問及是否有近期結(jié)婚的打算？是否有要小孩的計劃等等。

但是不可否認(rèn)的是，女性正在職場起到越來越重要的作用是不可否認(rèn)的。

女性職場情況

性別是人們認(rèn)知、心理、思想和行為的重要影響因素之一，人們在社會化過程中，由于性別差異而形成了不同的性別特征，這些性別特征也反映在領(lǐng)導(dǎo)活動中。

據(jù)統(tǒng)計，男性職場人有46.9%處于普通員工層次，而53.9%的女性職場人都在擔(dān)任基礎(chǔ)崗位。好的教育可以有效提高中國女性在職場中的競爭力，男女職場人的職級占比中總體水平差距影響不大，但男性在高職級中比女性更有優(yōu)勢，女性在中層管理的占比已開始反超男性，盡管在高管數(shù)量上仍遜于男性，但差距已逐漸不斷縮小。

隨著社會發(fā)展，女性獨立性越來越強。以前家庭都是男主外，女主內(nèi)，男人忙事業(yè)，女人照顧好家庭?，F(xiàn)在家庭為了更好的生活，男女都有工作，很多家庭女性比男性收入還要多，所以有些家庭甚至出現(xiàn)女主外男主內(nèi)的情況。

不同年齡段對男女領(lǐng)導(dǎo)的青睞度也在變化。年齡越大，越青睞男性領(lǐng)導(dǎo)，80后對男性領(lǐng)導(dǎo)的青睞程度最高為71.79%，年齡越小，越能接受女性領(lǐng)導(dǎo)，00后對男女領(lǐng)導(dǎo)的青睞程度基本持平。說到底，大家青睞的不是某一性別，而是領(lǐng)導(dǎo)的決斷力和領(lǐng)導(dǎo)力。誰能為自己帶來更好的發(fā)展和更高的收入，員工就選擇誰。

越來越多的女性走向公司高層管理。女性現(xiàn)代社會中不斷打破職場天花板，社會地位也取得顯著進步。瑞信研究院以 “改變中的企業(yè)面貌” 為題，描述了職場女性的變化

1、過去十年全球女性董事占比提高了一倍

2、美國和亞太(日本除外)女性高管比例高于歐洲

3、在中國，女性首席財務(wù)官比例較高

在國內(nèi)，女性高管比例變化不大。女性高管占比從2021年的31%上升至32%。在中國，女性高管占比達到32%，與世界水平持平。

在全球女性擔(dān)任的高級管理職務(wù)中，人力資源主管仍然是占比最高的職位，達到39%。女性擔(dān)任與戰(zhàn)略運營相關(guān)的高級管理層職位比例有所上升，女性擔(dān)任首席財務(wù)官的比例上升至37%，擔(dān)任首席營銷官的比例則連續(xù)兩年上升，達到24%。同時，隨著管理層職位的性質(zhì)發(fā)生變化，人力資源主管這一職位也將變成更具戰(zhàn)略意義。

與男性相比，女性換工作的頻率更低，她們工作認(rèn)真，工作成果延續(xù)好，可以成為企業(yè)傳幫帶的優(yōu)選人員。越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到女性人才是必不可少的資源，對良好的商業(yè)成果至關(guān)重要，如果想通過聘用最優(yōu)秀的人才來超越競爭對手，吸引和留住女性人才必須成為企業(yè)的一項重點戰(zhàn)略。很多優(yōu)秀企業(yè)表示，他們正在采取行動積極行動，為女性人才創(chuàng)造更包容的環(huán)境。

女性領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢

相比較男性管理人員，女性管理人員更忠誠，更穩(wěn)定。很多公司的首席財務(wù)官司齡較長，不少人是早期跟隨老板一起打天下的“老臣”，忠誠度較高，且大多見證并陪伴了企業(yè)的發(fā)展壯大，在這一過程中實現(xiàn)自我與企業(yè)共同成長，可以起到穩(wěn)定軍心的作用。

女性具有天然的親和力。女性擔(dān)任高層管理職務(wù)的組織，比清一色男性主管的組織運行狀況更好。據(jù)統(tǒng)計，董事會成員中若有一名女性董事將有助于塑造公司協(xié)調(diào)的企業(yè)文化。若有兩名女性董事，將對公司產(chǎn)生很大的影響，減少很多強勢行為的發(fā)生，使公司變得更加友善和親和。有的女性領(lǐng)導(dǎo)特別善于做說服工作，她們與下屬相處的方式往往不是直接命令，而是協(xié)商的方式，通過“誘導(dǎo)”，讓下屬覺得做事方案是自己選擇的，不是領(lǐng)導(dǎo)強加給自己的，他們更愿意完成“自己”的方案。

女性相對男性韌性較強。遇到困難時，不會立即選擇逃跑，而是用長遠眼光和堅強的韌性幫助企業(yè)熬過困難時期。她們像大地母親，能接受各種好的、壞的東西，他們也像家庭的母親，為母則剛，為企業(yè)發(fā)展能克服各種困難，甚至降薪降職。

女性相對男性對事物更敏感。女性天生對事物敏感性要高于男性，甚至有的女性第六感都特別強。他們往往能感知新事物，更容易感知事物的發(fā)展趨勢和變化。她們善于觀察和思考，能夠發(fā)現(xiàn)問題背后的本質(zhì)。這種優(yōu)勢可以讓女性更加準(zhǔn)確地分析問題，做出更加準(zhǔn)確的判斷和決策。

女性往往更細(xì)心，也更有耐心。耐心和細(xì)心是職場中非常重要的能力之一，他們的耐心和細(xì)心可以合理安排時間和精力，從而提高效率和質(zhì)量。她們細(xì)心地處理細(xì)節(jié)，做事仔細(xì)，容易做出完美的產(chǎn)品，這種優(yōu)勢可以讓女性更加出色地完成工作任務(wù)，獲得更多的機會和成就。

女性更具有開放性思考能力。她們往往多角度思考，處理事情更加靈活和多變，可以通過多角度思考來提高自己的分析能力和判斷能力。

女性領(lǐng)導(dǎo)力需要關(guān)注的地方

女性在職場中，有自己獨特的優(yōu)勢，當(dāng)然也有自己的劣勢。要不在現(xiàn)實職場中就全是女性的天下了。

女性相對男性往往受情緒影響較大。女性受生理周期影響比男性要明顯要大，時間要長，女性的荷爾蒙水平在月經(jīng)周期、懷孕、生育和更年期等時期都會發(fā)生變化，這可能會影響她們的情緒。在生育和哺乳期間肩負(fù)著更多的責(zé)任和壓力，這也會影響她們的情緒。

從心理學(xué)角度來講，女人面對壓力的反應(yīng)與男性也差異很大，她們往往表現(xiàn)出她們的依賴、信任、感性。不會像男人一樣表現(xiàn)出“戰(zhàn)斗或逃跑”的反應(yīng)，她們會選擇“相互照應(yīng)與結(jié)盟”。

女性感受情感，感受別人的眼神，感受情緒變化，要比男人敏感，更易受到周圍人情緒的影響。

女性的決斷力相對男性來說一般要弱一些。其實可能這只是一種表象，因為女性更在意別人的看法的意見，他們往往不是獨斷行的領(lǐng)導(dǎo)方式，所以顯得決斷力不足，很多時候她們是有主見的，只是聽聽其他的意見而已。

女性領(lǐng)導(dǎo)壓力更大，需要平衡家庭和事業(yè)的時間，既要做個好母親、好女兒、好妻子，還要兼顧事業(yè)發(fā)展，面臨多種角色的沖突，有時確實很累。雖然現(xiàn)在社會進步了，不要求女性主要責(zé)任是照顧好家庭了，但是傳統(tǒng)觀念還是在影響著我們的判斷。

最后，如果你是女性領(lǐng)導(dǎo)者，大家就會對你有不同的期待，比如說，要漂亮、溫柔。一般來說，評價男性領(lǐng)導(dǎo)者，不太會評價他的長相，但是一旦是女性領(lǐng)導(dǎo)者，外貌一定會被評價。所以，做女性領(lǐng)導(dǎo)者相對難度大一些。

那如何提升女性的領(lǐng)導(dǎo)力呢，做好家庭和事業(yè)的平衡呢？這確實是個難題。因為家庭重要，事業(yè)也重要。我們可以把人生分為幾個階段，每個階段重點不同，比如初入職場，結(jié)婚前，這段時間相對自由，父母身體相對還好，沒有家庭的拖累，應(yīng)該重點發(fā)展自己事業(yè)，爭取能做到管理崗位。當(dāng)成立家庭，有了孩子，在孩子上幼兒園之前這段時間以家庭為主，事業(yè)可以少分點時間；等孩子上學(xué)后，又可以把精力集中到事業(yè)上，兼顧家庭。

提升能力繞不開學(xué)習(xí)。在提高領(lǐng)導(dǎo)力方面，可以設(shè)立個榜樣，學(xué)習(xí)榜樣的處事方式和力量，比如多讀一些名人傳記或者女性成長的書籍。也可以在單位找個女性領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)她的處事方式。不僅領(lǐng)導(dǎo)力要學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識、溝通能力等都需要精進學(xué)習(xí)。

保持自己的定力。你必須有自己的定力，才可以成為一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者。要能沉得住氣，靜得下心。

提升決斷能力。女性在一些情形下，比較會出現(xiàn)猶豫、質(zhì)疑或者難以下判斷的情形。這時我們要提升自己思辨能力，畢竟作為領(lǐng)導(dǎo)，很多事情需要自己去拍板，去承擔(dān)，我們要相信自己，相信下屬，相信自己的能力可以應(yīng)付所有問題。

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