員工與公司之間的關(guān)系，似乎總是“剪不斷理還亂”。勞動爭議案件，占了上海市法院審理的民事案件中的很大比例。記者日前在徐匯法院采訪時了解到多起典型的勞動爭議案，剖析其案由，分析其法理，希望帶給勞動者和企業(yè)一些思考。
人猝死，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
年過50歲的老顧是公司的一名倉庫管理員，去年8月19日下午，他在清掃地上木屑時突然仰面倒地，不省人事。雖然同事以最快的速度將他緊急送往醫(yī)院，但老顧仍因搶救無效去世。
由于老顧是在工作期間倒地猝死，公司又沒有在雙方建立勞動關(guān)系后的一個月內(nèi)與他簽訂書面勞動合同，于是老顧的家屬申請了勞動仲裁。之后，由于不服仲裁結(jié)果，滿腹委屈的公司將老顧的家屬推上了法庭被告席。
公司稱，老顧是在去年6月12日來公司工作的，當(dāng)時雙方僅口頭約定一個月試用期。在此期間，老顧提出辭職，公司當(dāng)場同意，并在他工作不滿一個月的情況下仍按一個月的標(biāo)準(zhǔn)為他結(jié)算工資。事發(fā)那天，老顧來公司取完錢后去倉庫推電動車準(zhǔn)備回家時，恰逢看到兩名老同事在整理物品，他便幫著掃除木屑，誰知就這樣突然倒地猝死。很顯然，事發(fā)時公司與老顧之間已不存在勞動關(guān)系，因此不同意支付去年7月12日至同年8月19日期間的雙倍工資差額1618.69元，也不該為他繳納上述期間的外來從業(yè)人員綜合保險費。
家屬則認(rèn)為，公司所稱老顧提出口頭辭職一事純屬無稽之談。事實是老顧在上班時被箱子砸傷腳，后被家人送至醫(yī)院治療，并致電公司請假。當(dāng)時公司還答應(yīng)會以工傷認(rèn)定，并在去年7月23日派人上門送來了慰問金。病假一個月后，老顧回到公司上班。事發(fā)當(dāng)天，老顧是在從事搬運整理工作時突然倒地死亡的。
法院認(rèn)為，在被告家屬不認(rèn)可老顧辭職一說的情況下，公司提供的證據(jù)不足以證明這一事實的存在。公司在去年8月18日還同意承擔(dān)老顧的醫(yī)療費，因此法院對公司主張的雙方勞動關(guān)系已于去年7月7日終結(jié)的說法，不予采納。據(jù)此，法院最終確認(rèn)公司與老顧在去年6月12日至同年8月19日期間存有事實勞動關(guān)系，判令公司支付家屬雙倍工資差額1618.69元，并補繳外來從業(yè)人員綜合保險費。
工傷后，醫(yī)保外的費用誰承擔(dān)？
2006年11月，許阿姨作為協(xié)保人員來到愛發(fā)公司工作，約定月工資為1000元，當(dāng)時雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2007年3月的一天，許阿姨在上班途中突遇交通事故，后被送至醫(yī)院做手術(shù)。由于手術(shù)需要在體內(nèi)植入內(nèi)固定系統(tǒng)，而醫(yī)院沒有同類國產(chǎn)的材料，所以采用了不納入醫(yī)保范圍的進口材料。公司領(lǐng)導(dǎo)口頭應(yīng)允將會承擔(dān)手術(shù)器材費用。
然而，許阿姨出院后，公司方面既沒有為她申請工傷認(rèn)定，也沒有協(xié)助申領(lǐng)傷殘補助金，甚至沒讓報銷醫(yī)療費和護工費。不得已，許阿姨自己申請了工傷認(rèn)定，并被認(rèn)定為九級工傷。由此許阿姨與愛發(fā)公司發(fā)生糾紛，由仲裁到訴訟。法庭上，許阿姨要求愛發(fā)公司支付工傷醫(yī)療費4.6萬余元、后續(xù)手術(shù)治療費1萬元等，并要求公司協(xié)助她申領(lǐng)一次性傷殘補助金。
被告公司表示，許阿姨在施行手術(shù)時使用的進口材料不屬于工傷保險基金承擔(dān)的范圍。而且，她也從未告知手術(shù)使用的是進口材料，公司沒有承諾為她承擔(dān)進口材料的費用。因此，公司同意協(xié)助許阿姨申領(lǐng)一次性傷殘補助金，但是不同意承擔(dān)她在手術(shù)時使用的進口材料費用。
法院認(rèn)為，經(jīng)過調(diào)查，可確認(rèn)許阿姨在做手術(shù)時使用進口特殊材料，并不是她主動要求所致，而是由于院方當(dāng)時只能提供進口特殊材料所致。因此，除了許阿姨負(fù)擔(dān)一部分費用外，愛發(fā)公司理應(yīng)承擔(dān)部分費用。據(jù)此，法院判決被告公司應(yīng)為原告報銷醫(yī)藥費9799.21元，支付原告手術(shù)中使用的材料費之部分計24850元，以及其他費用2512元。
炒魷魚，合同期限孰真孰假？
周先生于1998年進入天亞公司工作，擔(dān)任項目部駐滬經(jīng)理。同年10月，公司為他辦理了工資卡。2002年，雙方曾簽訂為期3年的書面勞動合同。合同到期后，雙方又續(xù)簽了3次一年期的書面勞動合同，最后一份合同于去年7月31日到期。豈料，去年6月，周先生接到公司方面的書面通知，公司不打算繼續(xù)聘用他了。驚訝之余，周先生提出與公司訂立無固定期限合同的要求，理由是根據(jù)勞動合同法第十四條，他已在公司連續(xù)工作10年。
由于協(xié)商未果，雙方經(jīng)勞動仲裁后官司打到了法院，周先生要求法院確認(rèn)自己與公司應(yīng)屬無固定期限勞動合同關(guān)系，并要求公司支付去年3月至6月期間雙休日加班29天的加班工資14045.33元；去年多個法定節(jié)假日的加班工資差額1579.45元及25%經(jīng)濟補償金。
被告公司辯稱，根據(jù)勞動手冊的記錄，周先生于1998年12月進公司工作，因此周的連續(xù)工齡未滿10年。1998年3月至11月的社會保險費是公司為了保障周先生社會保險繳納的連續(xù)性而于1998年12月為周先生補繳的。工資卡則是雙方確定勞動關(guān)系的意向后，公司提前為周先生開戶的。由于周先生擔(dān)任的職務(wù)具有特殊性，他的職務(wù)費用補貼已經(jīng)包含了無法確切統(tǒng)計加班的補償及探親假的休假補償。公司已按照每天200元支付了法定節(jié)假日的加班工資。
法院審理后認(rèn)為，首先，天亞公司未提供證據(jù)，證明在1998年12月為周先生補繳此前的社會保險費；其次，工資卡的開戶時間早于勞動關(guān)系建立時間的意見也有悖常理，因此法院難以采信?？紤]到周先生在天亞公司工作已滿10年，符合勞動合同法關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的條件。
此外，員工的津貼屬于公司的福利性支出，不能等同于加班工資?，F(xiàn)經(jīng)法庭核對考勤表，周先生在去年2月21日至6月20日期間雙休日共加班23天，公司應(yīng)支付期間的加班工資。至于加班工資的計算，應(yīng)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定確定。周先生要求支付加班工資的25%的經(jīng)濟補償金，缺乏依據(jù)，法院不予支持。
法官點評
和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)包含著用工單位和勞動者兩方面的和諧。對于用工單位方面來說，要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，首先應(yīng)當(dāng)依法誠信用工。而對于勞動者來說，首先要遵紀(jì)守法，不斷提高勞動技能并增強合同意識，一旦發(fā)生勞動糾紛，也應(yīng)當(dāng)依法維權(quán)。
在第一個案例中，單位和勞動者沒有書面勞動合同，在一般情況下，用工單位在這類糾紛中大多數(shù)都以敗訴告終。由此可見用工單位在這方面觀念有很大誤區(qū)。一些用工單位自以為不簽書面勞動合同可以規(guī)避法律，保護企業(yè)的利益。殊不知，不簽書面勞動合同反而會給糾紛的調(diào)處平添難度，對用工單位造成更加不利的后果。
第二個案例中，勞動者在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，在上下班途中發(fā)生交通事故的，一般都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)主動為勞動者辦理善后理賠手續(xù)。
