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以下為部分目錄，供參考
勞動者自行中止合同，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金
用人單位未舉證證明勞動者不愿簽訂書面合同，解除合同通知違法
用人單位未與勞動者簽訂書面合同的，應當支付勞動者兩倍工資
用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償款
勞動者舉證證明用人單位掌握加班事實證據(jù)，用人單位不提供的，應承擔不利后果
勞動合同期滿終止，用人單位未與勞動者續(xù)訂合同的，應支付經(jīng)濟補償
未依法取得就業(yè)證件的香港居民與內(nèi)陸用人單位建立用工關系的，不能認定為勞動關系
勞動者不能勝任工作，用人單位應履行書面告知義務
收入證明能否作為認定報酬證據(jù)
辭退“二心”職工要賠償嗎？
故意“賴”工傷待遇，清算！
違法解聘員工公司須賠償
公司強行調(diào)崗被判賠錢
仲裁時效為一年 超期請求賠償不支持
工資發(fā)放記錄可計算工傷保險待遇
以曾用名入職被炒維權獲勝
合同規(guī)章有效司機自吞苦果
考勤表未提交完整 工廠被判賠加班費
合同期滿未續(xù)簽 辭職獲賠償
薪留職下崗內(nèi)退人員可與新單位成勞動關系
因個人原因未簽勞動合同用人單位無需付二倍工資
員工連續(xù)工作滿十年有權簽無固定期合同
調(diào)崗后勞動者拒絕到崗單位有權解除勞動關系
非因本人意愿變合同主體變更后工齡應當連續(xù)計算
員工嚴重違反規(guī)章制度單位可以解除勞動關系
因欠薪解除勞動關系單位應支付經(jīng)濟補償
雙方簽訂了競業(yè)協(xié)議支付違約金也得履約
超過仨月未付競業(yè)補償勞動者可以行使解除權
用人單位以調(diào)崗變相辭退員工案：煮飯阿姨被調(diào)做數(shù)控車工，獲賠經(jīng)濟補償1萬多元
用人單位通過競崗降低員工薪酬案：保險公司主管被降至操作崗，獲賠經(jīng)濟補償金17萬多元
用人單位解雇虛報出勤員工案：女職員遲到1小時遭即辭 追賠償金敗訴
員工與用人單位達成協(xié)議解除勞動關系案：財務經(jīng)理按約領取補償金后又訴賠償金敗訴
用人單位為員工出具不實收入證明案：好心幫員工開“高薪證明” 卻被員工當“索薪證據(jù)”
勞動合同中簽名缺失案：勞動合同無公司法人簽名 員工指印也不是員工的
員工在新舊單位的工作年限連續(xù)計算案：環(huán)衛(wèi)工被轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去 其工作年限應由新東家承接
用人單位以入職表替代勞動合同案：把入職表當勞動合同 支付員工二倍工資
用人單位與員工簽訂“勞務協(xié)議”替代勞動合同案：五年工齡被切割 一場官司打回來
用人單位不為員工辦理社保案：員工病亡 家屬追醫(yī)保待遇損失成功
何時入職，用人單位承擔舉證責任
勞動者只承擔兩種情形的違約責任，而用人單位的違約責任沒有限制
工資被故意拆分為兩份或多份
用人方未參加社保，勞動者可行使單方解除權
勞動者拒簽合同，用人單位需賠付
勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，需賠償
內(nèi)部承包關系不能改變雙方勞動關系的性質(zhì)
“長期兩不找”，勞動關系如何認定？
工傷發(fā)生后，應當及時理賠
僅單位名稱變化，工齡應連續(xù)計算
勞動者崗位的工時工作制度應根據(jù)實際工作情況予以確定
因?qū)趧雍贤兏荒苓_成一致意見而導致勞動關系解除的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。
用人單位應當按勞動合同約定提供勞動條件
人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資
勞動者在勞動關系解除或終止后應當返還用人單位財物
用人單位聘用與原用人單位保留勞動關系的內(nèi)退職工，雙方之間為勞動關系
合同沒蓋章未生效得不到賠償
招用在職勞動者小心連帶賠償
出租車司機與出租車公司之間構成勞動關系
用人單位對勞動者工作內(nèi)容的適度調(diào)整與對勞動合同主要條款變更的界限
未經(jīng)協(xié)商隨意變更業(yè)務提成比例的效力
綜合計算工時工作制的認定和處理
用人單位在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同
勞動者嚴重違紀被解除勞動合同
用人單位依據(jù)不合理的規(guī)章制度解除勞動合同的后果
勞動合同解除或終止后用人單位的法定附隨義務
勞動者違反競業(yè)限制約定應承擔的責任
工傷“私了”協(xié)議的效力
連續(xù)工作十年應訂立無固定期勞動合同
免除用人單位繳納社會保險費義務的條款無效
勞動者在職期間應遵守競業(yè)限制義務
工會主席的勞動合同期限延長至任職期滿
清算組不履行對勞動者的通知義務仍要承擔責任
在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，與用人單位間形成的是勞動關系
懷孕女職工的合法權益應受到特別保障
用人單位行使用工管理權應當合理合法
勞動者應當服從用人單位合理的工作安排
用人單位應當為職工繳納工傷保險費
競業(yè)禁止有約定 單方毀約把責擔
企業(yè)管理需制度 制定制度要民主
崗位要求需值班 加班工資不能算
法律規(guī)定有救濟 職工患病不能棄
職工拒絕簽合同 二倍工資不支持
合同期滿不續(xù)簽 經(jīng)濟補償要承擔
用人單位違法先 職工無需把責擔
社會保險必須繳 承諾放棄也無效
約定非全日制用工 加班工資不用支付
拖欠工資要不得 惡意欠薪把牢坐
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者
用人單位可以辭退嚴重失職的勞動者
發(fā)包人與個人承包經(jīng)營者對勞動者的損害承擔連帶責任
用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責任的承擔
“被在家辦公”申請經(jīng)濟補償
春節(jié)請假未必準上班即被辭
商業(yè)保險不等同于工傷保險
用工雙方約定不參加社保無效
找借口讓員工兩年加班過千小時
勞動者“被跳槽”單位需補償
單位“擇機”提供瑕疵合同要擔責
違規(guī)搭黑車被公司開除
日常業(yè)務發(fā)包后再雇人算勞動關系
企業(yè)“遠走”勞動者可不履行合同
上班路上出事故，法院認定為工傷
“臨時工”沒簽合同獲賠雙倍工資
員工試用期受傷獲賠22萬
公司負責人變更，不影響對員工承擔責任
派遣合同無效，用工單位和派遣公司連帶賠償
勞動者因公出差的差旅費屬于勞動爭議糾紛
企業(yè)違法解除勞動合同，勞動者可獲賠償金
申請仲裁要及時，保存證據(jù)是關鍵
國外打工溺水身亡，中介企業(yè)不擔責
用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任
勞動者離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病用人單位仍應擔責
不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同
發(fā)放社保補貼不能免除用人單位辦理社保義務
保險公司索賠記錄可以證明事實勞動關系存在
用人單位未為勞動者辦理醫(yī)療保險應承擔醫(yī)保責任
施工單位不能因工程分包否認勞動關系
勞動者非本人原因到新單位工作補償年限應連續(xù)計算
用人單位內(nèi)部花名冊不能代替書面勞動合同
員工違反公共政策單位可解雇
已婚男上班“襲胸”女同事被炒后索賠11萬未獲支持
員工帶出公司設計圖紙被炒魷魚后起訴索賠被駁回
因病不能勝任工作被調(diào)崗 員工告公司敗訴
公司解散被調(diào)崗 勞動者狀告工廠被駁回
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