退休打工族 用法維權(quán)不尷尬 來源：
河北法制網(wǎng)□ 楊學(xué)友
當(dāng)下，我國(guó)勞動(dòng)法并沒有將退休人員再就業(yè)納入保護(hù)范圍之內(nèi)，然而，退休打工族雖不是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，但并不意味著他們的合法權(quán)益就可以隨意被侵犯。下面案例告訴退休打工者，在勞動(dòng)法之外，還有諸多相關(guān)法律保護(hù)，維權(quán)絕不會(huì)遭遇尷尬。
誤區(qū)一：勞動(dòng)合同無效，工資額約定也無效
案例：61歲的陳師傅退休后，被市區(qū)某個(gè)體修理廠聘用為技術(shù)員，勞動(dòng)合同約定月工資為2800元。幾個(gè)月后，老板以效益下滑為由削減員工工資，陳師傅每月只領(lǐng)到2000元。陳師傅無奈辭職，并要求老板按每月2800元標(biāo)準(zhǔn)全額支付拖欠的工資。老板以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的勞動(dòng)合同無效為由予以拒絕。
評(píng)析：合同法第五十六條規(guī)定：合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。老年人權(quán)益保障法也明確規(guī)定：“老年人參加勞動(dòng)的合法收入受法律保護(hù)?！奔热浑p方約定陳師傅的勞動(dòng)報(bào)酬為每月2800元，并未附加其他條件，雙方均應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)約定履行合同義務(wù)，否則構(gòu)成違約。
誤區(qū)二：未簽訂書面合同，只能自認(rèn)倒霉
案例：51歲的徐阿姨退休后被某制冷公司找去幫忙，雙方口頭約定徐阿姨月工資為2000元，未簽訂書面合同。3個(gè)月后，該老板將制冷公司轉(zhuǎn)讓給他人，而新老板因經(jīng)營(yíng)不景氣，連續(xù)3個(gè)月沒給徐阿姨等工人開工資。徐阿姨與其他幾名工人同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其他幾名工人很快就拿到了工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，唯獨(dú)徐阿姨的申請(qǐng)被裁定不予受理。理由是徐阿姨系退休人員，不受勞動(dòng)法調(diào)整。
評(píng)析：合同法第十條規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。口頭合同也是合同的一種，與書面合同具有同樣的法律效力。既然徐阿姨與用人單位系勞務(wù)關(guān)系，那么就應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系支持約定的勞動(dòng)報(bào)酬，如果違約同樣應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。可見，因用人單位違約，退休打工者可提起民事訴訟，要求支付所拖欠的工資。
誤區(qū)三：60歲再就業(yè)，一概不是“勞動(dòng)關(guān)系”
案例：60歲的牛大爺因繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金僅10年，不能享受領(lǐng)取養(yǎng)老退休金待遇。為此，牛大爺一直未辦理退休關(guān)系，并與某學(xué)院簽訂了用工勞動(dòng)合同。4年之后，該學(xué)院精簡(jiǎn)后勤臨時(shí)工，決定對(duì)60歲以上人員一律解除用工合同。在與學(xué)院結(jié)算工資時(shí)，牛大爺提出自己應(yīng)為在職勞動(dòng)者，學(xué)院解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)按法律規(guī)定向其支付（工作4年）4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。學(xué)院提出，牛大爺應(yīng)聘時(shí)就已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，根本不是法律規(guī)定意義上的勞動(dòng)者，當(dāng)然不能適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。
評(píng)析：勞動(dòng)合同法第四十四條(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。牛大爺在接受學(xué)院應(yīng)聘時(shí)雖然已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但其因繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)未滿15年而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。那么在此期間，用人單位與其建立用工關(guān)系，應(yīng)屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)然應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受相關(guān)勞動(dòng)者應(yīng)有的待遇。
誤區(qū)四：退休返聘受傷，當(dāng)然不能享受工傷待遇
案例：馬師傅是某鑄造公司具有高級(jí)職稱的鉗工，沒等退休就被公司返聘為技術(shù)員，月薪3000元。兩個(gè)月前，他正在操作機(jī)器時(shí)，突然停電沒一會(huì)兒就又來電。這期間，他的手放在剛停下來的機(jī)床轉(zhuǎn)輪上，右手當(dāng)即被擊傷，被鑒定為9級(jí)傷殘，可公司只同意為他報(bào)銷基本醫(yī)療費(fèi)用，別的一概不管。
評(píng)析：國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示》的復(fù)函明確規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過民事訴訟處理?！蓖瑫r(shí)，還要求“有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請(qǐng)的離退休專業(yè)技術(shù)人員購(gòu)買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)”。據(jù)此，馬師傅是可以參照工傷待遇得到賠償?shù)摹?
