原創(chuàng) Eleanor LinkedIn
這兩年，只要一提到職場和工作，似乎人們就會自然而然聯(lián)想到一段數(shù)字—— 996 。
這一種以數(shù)字為描述的工作模式一時間不知道受到了多少媒體和“打工人”的控訴。
就連李開復也曾經(jīng)在采訪中公開抨擊過這種高強度的工作模式。
因此，在媒體和公知的雙重抨擊下， 996工作模式幾乎成為了普通人心中資本家強制剝削年輕人的代名詞。
當我們所有人都理所當然的認為所有在職場打拼的年輕人應(yīng)該對996抱有一個消極厭倦的態(tài)度的時候，我們前段時間做的關(guān)于職場人士價值觀調(diào)查的結(jié)果卻讓人出乎意料。
在回收的3369份問卷中， 有超過66%的90后表示能接受996模式，并且甘之若飴。
與之形成對比的是，85后中只有41%對996持包容態(tài)度。
這個結(jié)果顯然與人們之前的猜想是背道相馳的。
深究原因，不過是年輕人的職場價值觀發(fā)生了變化， “錢多事兒少離家近”的工作對年輕人的吸引力越來越小了 ，除此之外還有三方面的原因。
本文由LinkedIn原創(chuàng)，作者Eleanor。
自己喜歡的公司
才是好公司
我朋友瑤瑤研究生畢業(yè)，對于自己的第一份工作，她格外重視。
不僅在投遞簡歷之前要考察好公司的背景和規(guī)模，還會認真評估公司崗位與自己職業(yè)發(fā)展的匹配度。
因為在她看來： “薪資待遇什么的都不是最主要的，工作的順心才最要緊，萬一去了一個企業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展都不符合自己期待的公司，對事業(yè)的那點激情早晚都要消磨完?！?/strong>
最終，她在家人的不解下選擇了一家中等規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司做程序員。
我問她：“程序員那么辛苦，加班很嚴重吧？”
她笑笑對我說： “我真的不明白那些聲討996的人，每天朝著自己的職業(yè)目標去努力有什么可抱怨的？”
的確，剛剛加入公司時，她是她們項目組里為數(shù)不多的小白之一，經(jīng)過一年時間的打磨，她不僅在技術(shù)上越來越游刃有余，也逐漸成為了技術(shù)部的核心成員之一，項目組也有原來的十幾人擴充到了現(xiàn)在的四十幾人的規(guī)模。
所以，對于瑤瑤這樣的職場小白來說，公司對個人職業(yè)成長的規(guī)劃和支持，以及她在工作中能得到的鍛煉和提升應(yīng)該才是讓她甘愿為公司賣命，享受996的主要原因吧。
在回收的三千多份有效問卷里，90后職場人士在求職過程中，對公司辦公環(huán)境、個人能力的提升和鍛煉以及企業(yè)對個人發(fā)展的規(guī)劃等因素的考慮也占據(jù)了公司選擇影響因素里的很大比例。
這也意味著，由于 年輕人對自己的職業(yè)規(guī)劃和成長的重視，促使他們對996的工作模式多了一份寬容的態(tài)度。
996對于他們來說，或許不僅僅是一種工作模式，也是一種獲得自我能力提升的必要過程， 在這個過程中，私人生活和娛樂時間都是必須要付出的代價。
這種自我成長思維，讓他們?nèi)蝿谌卧?，專注于自己的行業(yè)領(lǐng)域。
因為對他們來說， 所加的每一次班，所付出的每一秒，都是對自身競爭力的提升，對自己發(fā)展的一次沉淀。
老板給力
一切不是問題
先問個問題： “如果老板平易近人，責任感和管理能力都很強，能夠在工作中給員工一種很棒的合作感，你是否還很在意工作模式呢？”
在此次問卷的調(diào)查結(jié)果中，超過80%的人表示對自己的老板很滿意，并且絕大部分人愿意在工作中遇到問題時和老板一起商討解決方案。
這也說明了 職場年輕人在職場人際關(guān)系中愿意向上社交的態(tài)度。
畢竟遇到 有能力、有情商 的老板的機會難得，工作的積極性肯定遠超那些遇到虐心老板的員工。
許多老板感嘆：“現(xiàn)在90后員工太難取悅了！”
其實接觸久了你就會發(fā)現(xiàn)， 90后不是難管，而是想要足夠的了解和尊重。
當老板給了給他們足夠的傾聽和尊重，不再對他們隨意的評價，你會發(fā)現(xiàn)90后遠比想象中靠譜。
我曾看過一篇70后老板對自己95后員工的評價文章。
她在文中提到，每次她給自己的員工布置了大量工作的時候，年輕的員工往往會用一種輕松詼諧的語氣回復她：“就這？”，當她想要給年輕員工題一些建議的時候，她們會回復：“你在教育我？”
看起來好像是年輕的員工不把老板放在眼里，實際上年輕員工在嘗試與老板建立一個更輕松更親密的合作關(guān)系。
對于年輕的90后員工來說，他們似乎更期待保持一種比較輕松的上下級關(guān)系，太過嚴肅的級別分化也許顯得太過壓抑。
試問， 當老板不再高高在上，而是成為一個朋友一樣的合作伙伴，讓你覺得溝通舒服，會為人處事，你還會覺得加班是件枯燥且讓人抓狂的事情嗎？
激勵足夠
加班也情愿
之前很多創(chuàng)業(yè)博主抱怨道： “如今的老板越來越玩不過90后的員工了！”
與其說是現(xiàn)在的年輕員工越來越叛逆難管理了，倒不如說是現(xiàn)在的年輕員工變得越來越實際了。
他們對于那些愛給員工 “畫大餅 ”的老板嗤之以鼻，之前 那些喜歡推崇“狼性”文化的公司很難再得到 年青 職場人士的追捧。
不得不說，造成這樣的局面，跟現(xiàn)在年輕人所需要面對的經(jīng)濟壓力和社會責任壓力有很大的關(guān)系。
對于中國年輕人來說， 肩上扛的是家庭剛需，催著你工作的是KPI，壓著你的是結(jié)婚買房買車的壓力，喝著養(yǎng)生枸杞茶，卻熬著最深的夜來趕業(yè)績。
回收的問卷調(diào)查結(jié)果中，絕大部分職場人的月收入在5001～10000元之間，但大部分人的存款只有1～5萬，更不要說還有一部分零存款甚至處于負債狀態(tài)下的年輕人了。
經(jīng)濟壓力的來源主要來自于躲避不開的剛需花費，每月工資到賬，交完房貸、車貸、水電煤氣費，剩下能夠被自己自由支配的錢也就所剩無幾了，如果還要負擔父母和孩子的花銷，那收入上的壓力可想而知。
為了“開源節(jié)流”，年輕人也是“煞費苦心”，去拼多多“薅羊毛”、搜集優(yōu)惠券，買季末打折款的衣服鞋子還有就是克制消費欲望。
但是歸根結(jié)底，“節(jié)流”容易，“開源”難！
想要增加收入，除了另辟蹊徑，也就只剩下掙加班費這一條路了。
丁哥目前就職于某互聯(lián)網(wǎng)大廠，積累了近十年工作經(jīng)驗的他收入在同齡人中已經(jīng)算是佼佼者，但他還是覺得自己的收入只能勉強維持家里的生活。
每個月發(fā)了工資的第一件事情就是在銀行卡上預(yù)留出當月的房貸和車貸，再拿出一些給妻子作為當月的生活基本開銷和物業(yè)水電煤氣的支出，然后就是自己兒子的幼兒園和興趣班的費用。
最后，才是丁哥自己的路費等基本開銷，這其中還不包括一些人情往來和節(jié)假日走親訪友需要買禮物的花費。
所以，對于像丁哥這樣的“打工人”來說， 996不僅僅是一種工作模式，也是幫助自己多掙一些加班費，爭取多一點“支配自由”的途徑。
中國年輕人的壓力太大，害怕猝死，更怕窮死。
寫在最后
其實，對于正在職場拼殺的年輕人來說， 996模式無論是“蜜糖”還是“毒藥”，我認為背后其實都是年輕“打工人”自我意識的覺醒，他們太知道自己想要的是什么了！
所以， 被傳統(tǒng)職場價值觀牽著鼻子走的事情已經(jīng)很難發(fā)生在他們身上了。
996對于他們來說是工作方式，更是選擇，當知道自己為什么而活，就會自覺的選擇哪一種生活。
朝九晚五的日子也許輕松愜意，996的all in 模式也未必不值得熱愛。
谷崎潤一郎說：“人心各有所感，是沒有道理可講的。”愿我們每個人都能找到愿意為之奮斗一生的事業(yè)。
你眼中的996模式是什么樣的？
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