每一個(gè)職場(chǎng)人心底都會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)，到底應(yīng)該在一家公司干10多年穩(wěn)扎穩(wěn)打，升職加薪，當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，走上人生巔峰？
還是應(yīng)該多多跳槽，積累不同行業(yè)和職位的經(jīng)驗(yàn)，甚至快速收獲更高薪資？
不論我們內(nèi)心是哪種想法，但是事實(shí)上，現(xiàn)在的職場(chǎng)跳槽率已經(jīng)越來(lái)越高了。
每一個(gè)跳槽的人都像在進(jìn)行一場(chǎng)賭博，這時(shí)候，與其聽(tīng)天由命，不如了解一些過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)，幫你判斷到底該去一家什么樣的公司。
本文由LinkedIn原創(chuàng)，作者奧斯特窩頭斯基。
跳槽就像興奮劑，只能讓你嗨一時(shí)，不能讓你嗨一世，真正能夠讓你燃地更持久的，其實(shí)是這份工作本身。
我的朋友小A，在她近3年的職場(chǎng)生涯里，經(jīng)歷過(guò)兩次轉(zhuǎn)行、一次換工作地點(diǎn)、一次升職、三次跳槽。
在她剛剛?cè)肼毘蔀槁殘?chǎng)菜鳥(niǎo)的時(shí)候，工作簡(jiǎn)直不要太積極！每天自動(dòng)加班到最后一個(gè)，五一三天假，哪怕就在回家的長(zhǎng)途大巴上都在寫PPT。
有一次客戶臨時(shí)跟她約了中午在咖啡廳見(jiàn)面，她盯著剛送來(lái)的外賣2秒鐘，毅然決然決定抱著在出租車上狼吞虎咽地吃完了。
我們這一群“職場(chǎng)老人”看著她默默地致以敬意，認(rèn)為這個(gè)小姑娘未來(lái)前途不可限量！
可誰(shuí)知，本以為她是一飛沖天的火箭，卻沒(méi)想到她是一個(gè)點(diǎn)了啞火的炮仗，總是在燃了一段時(shí)間之后，默默地失去了原有的激情。而原因，則是因?yàn)樗荒苁艿綉?yīng)有的信任。
小A的能力很強(qiáng)，在一次提案中，她熬了兩個(gè)通宵做了一個(gè)我們都認(rèn)為很棒的方案，結(jié)果卻只是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一句“年輕人而已，嘴上沒(méi)毛，辦事不牢”而被打回了，小A剛想反駁，卻連說(shuō)話的機(jī)會(huì)都沒(méi)給她。
有的時(shí)候，信任是公司給員工最大的獎(jiǎng)勵(lì)。
要想職場(chǎng)不散漫，首先公司得夠“燃”。
那么，職場(chǎng)人怎樣才能找到一家讓自己燃起來(lái)的好公司？以下幾點(diǎn)很重要。
工作氛圍：歡樂(lè)的團(tuán)隊(duì)
好的工作氛圍有時(shí)比好工作還重要。
有時(shí)候，你跟同事相處的時(shí)間都比你的床時(shí)間長(zhǎng)，因此你多少會(huì)受到同事?tīng)顟B(tài)的影響。
不信你想想，一個(gè)是如沐春風(fēng)歡聲笑語(yǔ)，可以暢談愛(ài)小包總的低音炮還是老譚不要酸菜的和諧氛圍；
另一個(gè)則冷冰冰低氣壓，動(dòng)不動(dòng)就體會(huì)一把辦公室的宮心計(jì)，不做甄嬛也得把你逼成半個(gè)華妃，更要命的是憑你的智商和情商恐怕活不過(guò)一集！
要你你會(huì)選哪一個(gè)？超燃的工作環(huán)境能讓你熱情滿滿。
薪酬福利：讓人油然而生的自豪
激發(fā)員工斗志的方式絕對(duì)不是你給他打了多少雞血，許了多少承諾，而是讓他能夠親眼看到，或者實(shí)實(shí)在在體會(huì)到，老板把他當(dāng)做一個(gè)人在關(guān)愛(ài)，在激勵(lì)。
公司有溫度，人才有溫度；人有溫度，產(chǎn)品才有溫度。
除了薪資之外，福利也很重要，就像你吃大餐時(shí)看到精致的擺盤一樣，總會(huì)能激發(fā)你的自豪感。
我朋友的公司每天有無(wú)限量供應(yīng)的零食和水果，每天都能夠在他朋友圈看到他吃得格外開(kāi)心，當(dāng)然，也能夠收獲一堆羨慕嫉妒恨。
甚至還有的公司設(shè)置姨媽假或者戀愛(ài)基金和失戀補(bǔ)貼，這不再是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，更是朋友和家人一樣的貼心關(guān)懷！超燃的福利能讓你的熱情重新被點(diǎn)燃。
職業(yè)發(fā)展：給自己更多機(jī)會(huì)
毫無(wú)疑問(wèn)，如果你的公司給你機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)新的事情，你自己也能夠得到很大的提升，那么你將會(huì)更愿意留在這家公司，畢竟這年頭自帶紅藍(lán)buff的公司還真是少數(shù)，讓你不用抵押自己就能獲得超多武林秘籍，從此獨(dú)步武林不是夢(mèng)。
一家公司如果讓你看到有超燃的未來(lái)，你也會(huì)很有干勁。
其實(shí)對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，判斷一份工作能不能戳中自己的“燃”點(diǎn)，更重要的是企業(yè)對(duì)待自己的態(tài)度，能不能夠讓自己產(chǎn)生有價(jià)值認(rèn)同感！
在現(xiàn)如今的職場(chǎng)，“完善的福利”和“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資”已經(jīng)決不能成為評(píng)判一家公司值不值得去的標(biāo)準(zhǔn)了，我們更應(yīng)該選擇一家和你三觀和志向一致的公司，一家真正符合自身興趣的公司。
我的前同事就是這樣，今年春天的跳槽季，他手里拿到2個(gè)錄用通知，一個(gè)職位名稱更響亮，一個(gè)薪資夠誘惑，而他呢，果斷選擇了自己干起來(lái)更嗨的那個(gè)。
興趣是最好的助燃劑，成就感是你想要撲倒的男/女神，入職的這段時(shí)間就像你們的“戀愛(ài)周期”，需要興趣做調(diào)解，如果能夠看到值得期待的未來(lái)，即便是加班，你也覺(jué)得是在為自己的人生奮斗，甘之如飴，而不是被殘酷的剝削，苦不堪言。
所以，在挑選公司的時(shí)候，最好企業(yè)文化是自由、開(kāi)放、相對(duì)輕松的，能夠更多表達(dá)自己的觀點(diǎn)和態(tài)度，這樣才不會(huì)過(guò)早地陷入倦怠期。
作為一個(gè)不折不扣的年輕人，我最想要的工作一定要滿足我這幾點(diǎn)幻想：
吃！想怎么吃就怎么吃，胃滿足了腦子才能動(dòng)！
玩！怎么潮怎么玩，二次元萌妹紙小哥哥一邊站一個(gè)當(dāng)左右護(hù)法。
當(dāng)然也有正經(jīng)事，那就是能夠從一線腳踏實(shí)地學(xué)到東西，然后學(xué)以致用當(dāng)上CEO，走向人生巔峰！
最近在麥當(dāng)勞被一張亮眼的海報(bào)吸引力注意，二次元的海報(bào)在充滿熱情的環(huán)境里，彰顯了年輕人的朝氣和活力。
人員年輕化，管理民主化！在麥當(dāng)勞中國(guó)，超過(guò)65%的員工是90后，超過(guò)25%的餐廳管理人員是90后！
幕星社為麥當(dāng)勞創(chuàng)作的招聘海報(bào)畫面
為了符合年輕人的調(diào)性和習(xí)慣，麥當(dāng)勞和知名漫畫社幕星社合作，推出二次元漫畫和海報(bào)，有炸裂的人設(shè)和燃爆的劇情，高冷腹黑小哥哥、軟萌口耐小蘿莉、V587御姐范，通過(guò)真正去貼合年輕人最喜歡的東西，在他們的世界里去做溝通。
“我們就相信年輕人”不是迎合，是接受，不是討好，是信任！麥當(dāng)勞用個(gè)性的態(tài)度和鮮明的主張，為剛剛踏入社會(huì)的年輕人敞開(kāi)大門！
幕星社為麥當(dāng)勞繪制的條漫截取
來(lái)說(shuō)說(shuō)你看到企業(yè)為年輕人做了什么？？
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