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沒有最好的職業(yè)，只有最合適的人‖文/溫柔細(xì)膩的三刀

522小窩 >《待分類》

2021.08.18

關(guān)注

沒有最好的職業(yè)，只有最合適的人

01

呂京是個財(cái)務(wù)人，500強(qiáng)集團(tuán)的財(cái)務(wù)人。

畢業(yè)后這兩年，辭職了4家公司。

最長的一家公司工作了一年。其余的，有工作了四個月、一個月，更短的，有半個月的。

每次辭職，他都是會猶豫，會糾結(jié)，但是最后還是選擇了辭職。

對于一個剛?cè)肼毿鹿镜膯T工來說，難免會沒有安全感，距離感，因?yàn)閷π碌囊磺卸疾皇煜ぁ?/section>

作為一名財(cái)務(wù)，經(jīng)常會遇到前任急離，交接隨便的情況。這種情況對新人來說是不好的，工作也難以開展，而且一旦接手了這個工作，就要承擔(dān)該崗位對應(yīng)的責(zé)任，完成該崗位對應(yīng)的職責(zé)。

很多時候，交接過后，其實(shí)新人都是處于一臉懵逼的狀態(tài)，不知道要做什么，也不知道從何下手，只是感覺好像有很多事要做，但是卻不知道是什么事，而且這些事沒按時完成貌似會影響很多的人。

呂京去的每一個公司都是前任財(cái)務(wù)急離的情況，每一次都是感覺無從下手，不知所措。

其實(shí)這也正常，很多公司的離職交接都是這樣，很多人剛?cè)バ鹿疽矔沁@種狀態(tài)，無論是沒有經(jīng)驗(yàn)的新員工，還是有經(jīng)驗(yàn)的新員工。

而呂京總是會想：這么艱難，不知道能堅(jiān)持多久呢，要是不能堅(jiān)持一兩年，這份工作履歷就沒有太大的意義，還不如早點(diǎn)走。眼前都過不去了，哪還有未來。

腦海中就像有兩個小人在打架，一個寫著“堅(jiān)持”，一個寫著“放棄”，最后總是“放棄”打贏了。

在這種心里更偏向于辭職的情況下，心里的天平其實(shí)早就已經(jīng)失衡了，在考慮時總會下意識去降低再次找工作的風(fēng)險(xiǎn)和下意識地忘記之前找工作時的艱難。

而且，下一份工作不一定會比現(xiàn)在的好，類似的情況下一家公司也可能還會發(fā)生，甚至有可能更糟。

明明都明白這個道理，但為什么每次最后還是辭職了？很多道理我們都懂，但真正發(fā)生在我們自己身上，總是身不由己。這可能就是“當(dāng)局者迷，旁觀者清”吧。

我們能發(fā)現(xiàn)，越經(jīng)常離職的人越會想離職，而越穩(wěn)定的人越不敢離職。這就是習(xí)慣，心理的習(xí)慣。

年輕人，總會想著離職，遇到困難就選擇放棄。想那么多干嘛，干就完事了。

02

呂京總是會想，為什么其他人的工作都很穩(wěn)定，都能堅(jiān)持下來，而自己卻很不穩(wěn)定？是不是自己不適合做財(cái)務(wù)工作？

一般工作能穩(wěn)定下來的人不外乎是以下四類人。

第一類，佛系。呂京有個大學(xué)室友，畢業(yè)后去了一家小公司，包吃包住，工資不高，崗位內(nèi)容也不涉及太多的財(cái)務(wù)專業(yè)知識，對技能要求不高，沒有太多的成長和發(fā)展空間。而呂京的室友也沒有太大的人生追求，一天過一天，日子倒是滋潤。

第二類，不管不顧。呂京也曾問過同期一起入職新公司的新同事，問他們遇到財(cái)務(wù)工作上的困難是怎么解決的，是向其他人咨詢嗎？他們表示很多時候都是憑著感覺處理的，出問題了再說唄！

第三類，有所顧慮。這種情況一般是有家庭的人。有了家庭，就會有相對應(yīng)的責(zé)任和顧慮，不敢輕易辭職。

第四類，沒有勇氣。很多人在一家企業(yè)工作了兩三年后，在原公司職業(yè)上沒有太大的發(fā)展或是機(jī)會下，一般就會想著換個平臺尋找更好的機(jī)會。但出于對未來不確定的擔(dān)憂，怕找不到比現(xiàn)在更好的公司，最后還是沒有辭職。

而呂京不屬于以上的任何一類人。相反，小A是個勇于嘗試，去尋找更適合自己的路，而且認(rèn)真負(fù)責(zé)，更傾向于能控制工作內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)，就是有把握才會去接活。

至于適不適合財(cái)務(wù)這個話題，其實(shí)是很難能討論得明白的。

適不適合某個職業(yè)，這主要取決于個人的性格，只有自己最清楚。不！很多人其實(shí)自己也沒想明白，甚至說，有的人壓根就沒認(rèn)真想過。

世界上那么多個職業(yè)，不可能一一去嘗試，這不現(xiàn)實(shí)。但如果真的有感興趣的行業(yè)的話，是可以去嘗試的，畢竟有興趣，才有動力。

值得一提的是，每個行業(yè)都不是那么容易的。既有光鮮亮麗，也有背后不為人知的艱辛。沒有最好的職業(yè)，只有最合適的人。

每次嘗試都意味著重新開始，剛開始的時候甚至比原來還要艱難。而且，嘗試，是要付出時間成本的。

但是，年輕，就還有時間，就還可以嘗試！

03

畢業(yè)后剛開始的前幾年，職業(yè)道路其實(shí)是最艱難的。

職業(yè)方向既不明確，職業(yè)優(yōu)勢也還沒定型，屬于摸索嘗試的階段。

呂京去面試的時候，總會被HR問到職業(yè)規(guī)劃是什么。

他總是會回答“一邊積累工作經(jīng)驗(yàn)，一邊考取職業(yè)證書”。

有個別HR會覺得呂京的回答很敷衍，沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。

呂京只好又補(bǔ)充“希望三年內(nèi)能當(dāng)上主管，五年內(nèi)能當(dāng)上經(jīng)理”。

這時候該HR才滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭。

這種現(xiàn)象其實(shí)很搞笑，回答得讓HR滿意就好像真的就是有著清晰的職業(yè)規(guī)劃一樣。

剛畢業(yè)沒多久的人能有什么清晰的職業(yè)規(guī)劃，對職業(yè)都還是一臉茫然的狀態(tài)。有些回答，說出來連自己都不信，結(jié)果對方卻信了。

這個職業(yè)規(guī)劃的問題也沒有任何的實(shí)際意義，感覺就像個套路。

仔細(xì)想想，不同年齡段的人在找工作時都有不同階段的顧慮，只是顧慮的點(diǎn)不一樣罷了。

并且，大多數(shù)人不可能一輩子都只待在同一家企業(yè)里，都會有辭職、失業(yè)、跳槽、面試、找工作、重新開始等等的經(jīng)歷。而呂京只是把以后要經(jīng)歷的事情提前經(jīng)歷了。

不同人，都會經(jīng)歷這些事，只是時間早晚。

至于什么最合適，自己去尋找，自己去感受吧！

因?yàn)?，沒有最好的職業(yè)，只有最合適的人。

個人簡介：

一個有靈魂有故事的90后，對生活和人生有自己獨(dú)特的思考和感悟。喜歡挖掘人身上情感和性格豐富的多面性。觀點(diǎn)感悟的輸出不求所有人都能理解和認(rèn)同，但希望能表達(dá)出自己想表達(dá)的東西，并引起一些人的共鳴和思考。

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