今天偶爾在朋友圈看到一篇文章，標題挺唬人的，好像是什么面試打分內(nèi)幕之類的，文章主要是講結(jié)構(gòu)化面試抽到第一個或者最后一個，怎么應(yīng)對的問題。
文中提到一個觀點，關(guān)于評分規(guī)則的，大意如下：
面試打分的時候，前三名考生面試完先不出分，會先做個初步打分，然后合議一下，確定當天的評分基調(diào)。
我不知道現(xiàn)在全國各地是否還有地區(qū)是這樣操作的，但是以我個人掌握的信息來看，這一套做法已經(jīng)不適用于很多地區(qū)了。
為此，我特地咨詢了幾個省份曾經(jīng)前三名出場過的考生，都是上一位考生答完之后，在候考席聽下一位考生答題，聽完之后，就獲取自己的分數(shù)，依次類推，不存在前三名合議之后再給分的情況。
至于合議這種做法，在早些年確實盛行過一段時間，但近些年來，越來越少出現(xiàn)了，主要是因為考試規(guī)則的進步。
以往面試，都是所有崗位的考生混在一起抽簽，決定出場順序。
但是這種出場順序，有著明顯的弊端，比如，當天假如有30名考生在同一個考場參加面試，其中某個崗位有ABC三名考生，那么可能會出現(xiàn)A考生第一個出場，B考生最后一個出場的情況，等輪到B考生答題的時候，考官早就忘記了A考生的答題情況，這樣就無法科學(xué)衡量出同崗位考生的差距。
因此，現(xiàn)在很多地方都把同一個崗位的考生放在一起考，如此一來，考官只需要對同崗位的考生做出明顯區(qū)分即可，而不用兼顧其他崗位考生的分數(shù)，既便于操作，也對考生更加公平。
所以，合議就沒必要存在了。
因此，無論你抽簽抽到第幾名，都沒什么影響，也無需特別注意什么。
當然，這里有個特別錯誤的觀點要強調(diào)下，不知道哪里刮來的歪風(fēng)邪氣，說最后一名出場的考生，答題時要言簡意賅，因為這個時候考官很疲憊了，而且歸心似箭，沒有心思再聽下去，所以用這種方式討好考官能取得高分。
抱有這種幻想的考生，你們是要多么看不起考官的專業(yè)素養(yǎng)！
考官即便再疲憊，再不耐煩，最終也會根據(jù)你的答題情況評分的。
即便有個別考官被討好到了，剩下還有6名考官呢。
尤其是在同崗位考生依次出場的情況下，區(qū)分幾個人的水平，更是簡單不錯。
所以無論你是第幾名出場，都要全力以赴發(fā)揮。
當然，第一名出場的，也不用擔心無法取得高分。
因為大多數(shù)考官都是參加過多次面試的，即便有新的考官加入，也是極個別的，對總體評分影響不大。
這些老考官經(jīng)驗豐富，多年來的評分已經(jīng)形成一種慣性，對于答題大概處于什么的水平，都會按照以往慣例給分，不會出現(xiàn)第一名刻意壓分的現(xiàn)象。
比如我最近一次參加的面試，頭兩名考生讓人眼前一亮，但后面幾十名考生確實乏善可陳，最終該考場最高分就是前兩名考生。
所以大家大可放心，不要受到抽簽順序的影響。
實力，才是面試的通行證。
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